新员工培训演讲稿

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1、★精品文档★新员工培训演讲稿我们的新员工培训马上就要开始，为了保证培训的顺利进行，请将手机调到静音或震动状态尊敬的各位领导，各位新员工们，大家下午好！首先非常真诚地欢迎各位新员工加入***这个正在成长中的大团队我是来自人力资源部的***，非常荣幸，今天的培训由我来主持，希望能得到大家的支持与配合！谢谢大家！从今天起,你们已成为***企业的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液，你们也是公司的未来公司以人为本,尊重知识,尊重人才的气氛早已在***开花结果,希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解、相互学习在这里,公司各项培训也不断推进,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会***为

2、优秀的员工提供良好的平台及发展空间,2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8★精品文档★自豪交织着这份重任，激情萦绕着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为未来的工作打下坚实的基础源部主管***先生为我们讲述《企业发展历程及企业文化》，掌声有请：感谢***的精彩授课，希望通过这次的培训，大家能正确理解和充分掌握公司企业文化理念和经营理念，从而树立奉献、创新、团结协作的工作精神，从而达到同心协力共谋发展的目的，为金太阳教育持续高速发展打下坚实的基础下面有请人力资源部***小姐，为我们讲授《制度学习》员工培训

3、演讲稿首先，倡导企业文化的建立是企业在市场经济条件下的必然要求由于社会主义市场经济体制的确立，中国经济实现了前所未有的持续高速增长，市场供求关系出现了巨大的变化，市场交易关系越来越复杂，既有市场领域的经营者必须严守合同，恪实信用，一切交易关系均按照市场游戏规则，依法律和双方协议办事违约失信，就会丢掉用户，失去市场因此，市场对企业的诚信管理提出了更高的要求，即要求企业坚持用户至上的经营理念和合作共赢的竞争理念，以信用和信誉为生命，经营中遵纪守法，重视遵法自律，树立良好的市场形象，提高自身的知名度、美誉度和客户忠诚度，靠诚信文化取得市场优势地位随着中国市场经济的进步发展和知识经济的兴起，

4、企业文化的实践探索将更加深入现在，企业文化建设成为中国现代管理的一股潮流，成为成功企业的一种标志，成为推动企业提高管理素质、提升形象、提高核心竞争力的途径其次，企业文化建设也是企业制度建设自身的客观要求由于现代企业管理制度建设的逐步完善，多数企业实现了全员劳动合同制以及用工制度、人事制度和分配制度的改革这就使传统的劳动用工及分配观念、劳动者传统的劳动就业及报酬观念受到很大冲击，企业和劳动者之间形成了一种新型劳动关系——2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8★精品文档★以市场经济原则为基础的契约关系因此，企业必须转变管理方式，既要加强科学管理，运用新的激励，控

5、制手段挖掘劳动者的工作潜能，提高劳动效率，同时也要帮助劳动者进行职业生涯设计，为他的个人价值的实现和全面发展创新员工培训演讲稿各位新员工，大家好！首先我代表公司欢迎各位的到来，很高兴为大家讲课，感谢各位的支持我们公司名叫“泉州贵格纸业有限公司”，简称“贵格纸业”高贵的“贵”，品格的“格”，即“贵在品质，别具一格”公司的企业精神“团结、高效、敬业、奉献”，位于南岸码头佛内工业区1999建厂、2001投产，总投资1亿6千多万，占地330亩，现有员工300多人主要产品：牛皮纸公司有16个部门几百个岗位绿化面积达30%，环境优美，是一座花园式工厂，未来将建成一个具有一定规模，较大型的现代化造

6、纸企业，预计年产量将超过50万吨年销售额超20亿由于生产规模的扩大，公司将长年招工，具体情况如下：新员工试用期为1-3个月，实行计时工资，三班倒试用期工资1200-1300元-月，试用期后工资1300-1500元/月，满半年工资1500-2000元/月，满一年可达1800-2300元/月，最高可达2500元/月表现好的，技术掌握较全面的，有机会晋升为技术员，班长或管理人员进厂一周发厂服，20天后签合同，办保险因各人的习惯，做事方式、作风等不同，需统一规范到一起---即公司的管理制度：一、员工辞工规定：.〈一〉试用期：1.服务不满半个月辞工者不发工资；2.满半个月未满三个月，扣去15天

7、后按实际天数发放〈二〉转正后辞工程序：1.“员工离职申请单”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8★精品文档★2.申请天数：最后一级主管审批日----申请期满的次日〈三〉春节后上班不满30天辞职者，春节假期为无薪假〈四〉辞工后应返还保管工具、文具及《手册》，否则扣工资二、新员工入厂应办理“三卡”------考勤卡、农行卡、饭卡尊敬的各位同仁：大家上午好！首先感谢各位的到来，在这炎炎夏日、酷暑难耐的天气，大家还能顶着烈日准时到公司来