员工个人发展计划

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1、★精品文档★员工个人发展计划员工个人发展计划文件编号：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　记录编号：此计划书适用于新员工或调入新职位的员工它将成为您在XX开展工作和学习的指引，它能帮助您不断检讨和自我提高，它亦是您的上级对您的工作进行评估的重要依据请您务必与您的上级一同讨论，将此计划书完成姓名：　　　　部门：　　　　　　职位：　　　　　　入职/调动日期：一、自我评价请从“A、B、C、D”中选择一个最适合自己的描述填写以下1—17项：A—高/很好/丰富……B—适合　　C—一般　　D—差1、学历　　　　　　　　2、相关的

2、工作经验　　　　3、接受培训程度　　　　　　4、专业知识　　　　　　5、专业技能历　　　　　　6、实际工作能力　　　　　　7、对本职位的认识　　　　8、社交能力　　　　　　9、忠诚度及稳定性　　　　10、自信心　　　　　　　　11、责任心　　　　　　　　12、主动性　　　　　　　　13、心理承受力　　　　　　14、逻辑思维能力　　　　15、对XX价值的认同　　　　16、身体素质　　　　　　17、性格　　　　　　　　小结：[请根据以上内容进行分析总结，亦可自行发挥，增加内容]1、我自身的优点是：三、计划人的目标、工作、主要行动

3、及时间安排、计划人的目标1、我的抱负是在　　2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5★精品文档★年　　月前成为：[包括薪酬、职位、工作经验与知识等]　　　　　　　　　　　　2、什么样的个人状况是最理想的：[包括个人群体关系、团队中所处角色、掌握的技术管理知识、心理状态、对工作的认识度、对企业的认同感等方面]NO.前言企业文化发展目标：国际一流的信息产业领域解决方案提供商企业大师语录“与通用断绝关系有两种最快的方法，第一是违背诚信原则，第二是做一个控制欲强的保守的管理者，不愿改变，只是剥削和压制别人，而

4、不是激发和挖掘他们的活力和创造力”“没有比坐在那里数着几个小钱，挑着别人毛病的经理更坏的了！”员工个人发展计划NO.前言企业文化发展目标：国际一流的信息产业领域解决方案提供商企业大师语录“与通用断绝关系有两种最快的方法，第一是违背诚信原则，第二是做一个控制欲强的保守的管理者，不愿改变，只是剥削和压制别人，而不是激发和挖掘他们的活力和创造力”“没有比坐在那里数着几个小钱，挑着别人毛病的经理更坏的了！”员工个人发展计划员工个人发展计划书填写日期：编号：T/WIG02日期：一、自我评价：1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、1

5、1、12、13、14、15、16、17、2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5★精品文档★学历低一般适合高相关的工作经验无适合丰富接受培训程度低适合高专业知识差适合很好专业技能差适合很好实际工作能力差适合很好对本职位的认识差适合很好社交能力差适合很好忠诚度及稳定性差适合很好自信心差适合很强责任心差适合很强主动性差适合很强心理承受力差适合很好逻辑思维能力差适合很好对同望价值的认同差适合很好身体素质差适合很好性格差适合很好小结：我自身优点是：　　　　我要改进的是：[请根据以上问题来填写，将问题的编号写在

6、小结的两方面，亦可自行发挥，增加内容]二、外因评价：1、公司的整体发展趋势　　　　适合很好2、公司对人力资源的重视程度　　适合很好3、公司的企业文化建立　　　　适合很好4、公司晋升制度　　　　　　适合很好5、公司奖励制度　　　　　　适合很好6、公司对人材的需求程度　　　　适合很好7、公司培训制度　　　　　　适合很好8、公司薪资制度　　　　　　适合很好9、您负责工作的开展情况　　　　适合很好10、11、部门的业务发展　　　　一般适合很好部门的团队精神　　　　适合很好、14、15、16、17、18、19、部门职位竞争程度适合很好

7、部门的整体素质适合很好部门整体素质与您的比较适合很好本部门的人力资源状况　　适合很好部门的工作目标　　　　适合很好您的经理对下属的要求　　适合很好市场竞争的激烈程度　　适合很好您将受到的阻力　　　　适合很好小结：我的机遇是：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　我的挑战是：[请根据以上问题来填写，将问题的编号写在小结的两方面，亦可自行发挥，增加内容]三、计划人的目标、工作、主要行动及时间安排：、计划人的目标1、计划人对自己的抱负是在　　年　　2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/

8、5★精品文档★月前成为：[以上内容包括薪酬、岗位、工作经验与知识等方面]2、计划人觉得什么样的个人状况是最理想的：[包括个人群体关系、团队中所处角色、掌握的技术管理知识、心理状态、对工作的认识度、对企业的认同感等方面]3、到两年后的今天，即　　年　　月，计划人希望在同望能达到的职级是：职称