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时间:2018-02-12
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1、《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2020年)》新华社北京2010年6月6日电中共中央、国务院近日印发了《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》(以下简称《人才规划纲要》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。通知指出,《人才规划纲要》是我国第一个中长期人才发展规划,是今后一个时期全国人才工作的指导性文件。制定实施《人才规划纲要》是贯彻落实科学发展观、更好实施人才强国战略的重大举措,是在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择,对于加快经济发展方式转变、实现全面建设小康社会奋斗目标具有重大意义。通知要求,各级党委和政府要把人才作为经济社
2、会发展的第一资源摆在突出位置,加强对《人才规划纲要》实施的组织领导。要组织广大干部群众特别是各级领导干部认真学习《人才规划纲要》,深刻理解《人才规划纲要》提出的新思想新理念,深刻理解“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才发展指导方针,深刻理解建设人才强国的战略目标,深刻理解人才发展的重点任务和重要举措,进一步增强做好人才工作的紧迫感和自觉性。要开展广泛深入的宣传活动,在全社会形成有利于《人才规划纲要》实施的良好舆论氛围。要结合本地区本部门实际,采取有力措施,把《人才规划纲要》提出的各项任务落到实处。要抓紧编制省(自治区、直辖市)、行业
3、系统以及重点领域人才发展规划,形成全国人才发展规划体系。《人才规划》是我国第一个中长期人才发展规划,是当前和今后一个时期全国人才工作的指导性文件。制定并实施《人才规划》,是贯彻落实科学发展观、更好实施人才强国战略的重大举措,是在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择,对于加快我国经济发展方式转变、全面建设小康社会,具有重大意义。《人才规划》全文约19000字,共分序言,人才发展指导方针、战略目标和总体部署,人才队伍建设主要任务,体制机制创新,10项重大人才政策,12项重大人才工程,组织实施等部分。24目录《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2020年)》1序言3一
4、、指导方针、战略目标和总体部署4(一)指导方针4(二)战略目标5(三)总体部署6二、人才队伍建设主要任务7(一)突出培养造就创新型科技人才7(二)大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才7(三)统筹推进各类人才队伍建设8三、体制机制创新12(一)改进完善人才工作管理体制12(二)创新人才工作机制13四、重大政策16(一)实施促进人才投资优先保证的财税金融政策16(二)实施产学研合作培养创新人才政策17(三)实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策17(四)实施人才创业扶持政策17(五)实施有利于科技人员潜心研究和创新政策18(六)实施推进党政人才、企业经营
5、管理人才、专业技术人才合理流动政策18(七)实施更加开放的人才政策18(八)实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策19(九)实施促进人才发展的公共服务政策19(十)实施知识产权保护政策19五、重大人才工程20(一)创新人才推进计划20(二)青年英才开发计划20(三)企业经营管理人才素质提升工程21(四)高素质教育人才培养工程21(五)文化名家工程21(六)全民健康卫生人才保障工程21(七)海外高层次人才引进计划21(八)专业技术人才知识更新工程22(九)国家高技能人才振兴计划22(十)现代农业人才支撑计划22(十一)边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人
6、才支持计划22(十二)高校毕业生基层培养计划22六、组织实施23(一)加强对《人才规划纲要》实施工作的组织领导23(二)建立健全人才发展规划体系23(三)营造实施《人才规划纲要》的良好社会环境23(四)加强人才工作基础性建设2324根据党的十七大提出的更好实施人才强国战略的总体要求,着眼于为实现全面建设小康社会奋斗目标提供人才保证,制定《人才规划纲要》。序言人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。在人类社会发展进程中,人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌
7、盛的重要推动力量。当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入发展,科技进步日新月异,知识经济方兴未艾,加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。我国正处在改革发展的关键阶段,深入贯彻落实科学发展观,全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设,推动工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展,全面建设小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须大力提高国民素质,在继续发挥我国人力资源优势的同时,加快形成我国人才竞争比较优势,逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变。党和国家历来高度重视人才工作,新中国成立以来特别是改革
8、开放以来,
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