财政局行财和社保科xx年上半年述职述廉报告

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时间:2018-02-11

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1、财政局行财和社保科XX年上半年述职述廉报告   XX年1月份以来,行财和社保科在局党组的正确领导下,克服人手少、工作任务繁重等困难,以清晰的思路、务实的作风,顺利完成各项工作。现将本科室上半年的工作情况汇报如下: 一、工作开展情况   1、科学合理地编制预算,保证预算编制的质量。XX年年初,我们在审核各有关单位编报的部门预算、社保基金预算过程中,准确、全面分析其XX年度预算执行情况,根据各单位本年度工作计划和相应支出需求,认真测算,确保预算编制真实准确。   2、加强对公教人员工资统发的管理,准确测算我区财政供养人员津补贴

2、水平与市直机关事业单位差距。   公教人员工资发放是人员经费支出的重要组成部分,我们坚持“编制部门核准编制,组织、人事部门核定人员、工资标准,财政部门核拔经费,按时足额发放到个人银行卡”的管理原则,认真做好工资统发工作。   XX年4月,我们在全面搜集、整理全区财政供养人员有关信息的基础上,参照市直标准对我区机关事业单位人员津补贴调整情况进行测算,经过反复研究与分析,准确测算出我区财政供养人员津补贴水平与市级机关事业单位的差距,这个结果与今年6月份我区人社部门公布的、宿豫区测算出的市区津补贴水平差异一致,我们的精确测算为区

3、领导决策提供了详实可靠的依据。   3、严格项目资金的管理,全方位监督财政资金使用。行财和社保科项目资金类型较多,涉及公检法司、教育、计生、科学、文广电、民政、卫生、残联和人社等部门,资金管理难度大、要求高,在项目单位申请拨付资金时,我们按照科学论证、专款专用、跟踪问效的原则,采取事前、事中、事后相结合的综合监督方式,加强对项目资金使用的管理。   ①XX年4月,区政府办要求区财政拨付资金236万元,用于区行政服务大楼计算机网络系统改造建设,针对其提供的系统升级改造方案,我们虚心请教行家,发现该方案中存在着设备配置不合理、

4、预算价格偏高等问题,为此,我们建议区政府办组织有关人员对大楼计算机网络系统改造重新进行规划、论证,做出相应的科学配置及实施方案后,区财政再安排其所需资金。   ②XX年上半年,区民政局要求发放全区429名生活困难患者医疗救助资金210.14万元,这429名生活困难患者不包含低保、五保对象,根据《xx区城乡医疗救助暂行办法》的有关规定,我们认真查看民政局提供的生活困难患者申报资料,随机抽取申请对象进行电话询问,经核实,符合医疗救助条件的共有246人,需发放二次报销救助金94.5万元,在我们严格把关下,区民政局逐步规范城乡医疗

5、救助管理,要求村委会提供完整的基础资料,对救助对象补助实行阳光操作,确保了我区城乡医疗救助工作公开、公平、公正。   ③近年来,国家先后出台了对孤儿、无固定收入重度残疾人发放生活补助的政策,区民政局对全区700多名未成年人发放了孤儿证,先后3次安排乡镇对2019名无固定收入重度残疾人进行调查核实,并向区政府专题报告,要求发放这两类人员生活补助,每年需资金1036万元,我们按照省、市有关文件规定,对民政局提供的资料进行审核,发现其扩大了孤儿和无固定收入重度残疾人认定范围,申报资料内容不全、档案管理不规范等问题,建议区民政局重

6、新对无固定收入重度残疾人进行调查登记,区财政暂不拨款,对扩大认定范围的孤儿由于中央和省补助资金已经下拨,建议按上级补助标准发放孤儿养育经费,XX年上半年区财政共拨付资金136.8万元。   以上仅是我们行财和社保科对有关单位申请财政资金审核中的一小部分,在工作中,我们始终坚持科学论证、专款专用的原则,积极与各有关单位沟通,向领导提出切实可行的建议,既确保项目单位工作的正常开展,又提高了财政专项资金使用效益,保障了财政资金的安全运行。   4、结对帮扶到农户,与群众建立深厚的感情。   今年上半年,我们科室全体成员利用休息时

7、间一起到结对帮扶对象家中,为他们送去慰问金和慰问品,通过与帮扶户谈心等方式,了解他们的困难和问题,认真分析研究他们的致贫原因,根据他们的实际情况,制定切实可行的帮扶措施。通过半年来的接触与交流,我们与帮扶对象建立起深厚的感情,密切了干群关系。 5、坚持廉洁自律,保持良好的精神状态。   在日常工作中,行财和社保科全体同事始终把本份做人、踏实干事、坦荡处事作为人生信条,始终保持谦虚谨慎、脚踏实地、乐于奉献的精神状态,XX年上半年,我们严格遵守廉洁自律各项规定,没有出现谋取不正当利益、违反组织原则、弄虚作假、损害群众利益等问题

8、。 二、存在问题及下半年工作打算   1、对财政资金追踪问效尚未取得重大突破,重拨款、轻管理的现象仍然比较普遍。今后,我们将进一步加强对社会保障、教育等民生重点项目资金使用情况的监督。   2、公教人员工资统发管理技术手段不完善。目前,全区机关事业单位仍采取报送纸质工资表的方式,工资报表报送不及时、不准

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