组织部干部科xx年上半年工作总结及下半年工作打算

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1、组织部干部科XX年上半年工作总结及下半年工作打算　　组织部干部科XX年上半年工作总结及下半年工作打算 　　XX年上半年，干部科全面贯彻落实全区组织工作会议精神，紧紧围绕区委中心工作，以选好干部、配强班子为重点，着力抓好领导班子和干部队伍建设，各项工作有了顺利推进。 一、主要任务完成情况 　　认真贯彻执行干部条例，做好全区干部选任工作 　　制定干部选任工作规程，更新完善“1+12”干部工作制度文件，优化干部工作模块，使基层干部工作有章可循。上半年共研究干部4批次，提拔使用21名，交流调整49名，主要是换届后四大班子成员党内职务任免、区政府组成部门

2、行政负责人任免以及连锁反映部分领导班子副职调整。 　　加强后备干部队伍建设。出台《关于加强科级后备干部队伍建设的实施意见》，为推进魅力蜀山建设提供坚强的人才支撑和后备保障。 　　按照市委组织部统一要求，配合做好竞争性选拔干部工作。 加大宣传，进一步规范干部监督管理机制 　　今年是干部选拔任用工作条例颁布十周年，扎实开展干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动，做好省委组织部干部监督检查的迎检工作。发放全区组织工作满意度调查问卷，收回问卷717份，具体建议16条。出台《蜀山区提高组织工作满意度和选人用人公信度具体实施意见》、《谈心谈话制度》和《五

3、个好领导班子创建活动实施意见》，配合市委组织部做好组织工作满意度调查工作。 　　适应新形势要求，分层次、有重点地开展干部教育培训工作 　　结合我区实际，组织三期培训班：分别是蜀山区领导干部赴XX大学研修班，48人参加；会同区招商局组织专题招商培训班，45人参加；社区负责人培训班，61人参加。从培训的方式和课程的设置上，突出了能力培养和素质提高等重点，体现了学习内容的实效和针对性。 　　以干部在线学习为平台，加大对全区干部在线学习的督学力度，使在线学习出实效。以建设“学习型党组织”为契机，推行干部教育培训学分制。 　　坚持以法律法规为依据，进一步

4、提高公务员管理水平。 　　围绕贯彻落实《公务员法》，以完善公务员制度和加强公务员队伍建设为主线，以加强公务员队伍管理、夯实工作基础为重点，不断提高公务员管理的科学化、民主化和制度化水平。做好公务员的招考、年度考核、转任、调任、登记等工作。 　　准确高效做好工资福利等相关工作。严格把好工资审批、退休审批、数据统计上报等关口，实现工资审批、工资调整的准确化、高效化，全面提高工资福利工作水平。 　　自主择业军转干部管理服务工作。对我区自主择业军转干部的信息进行更新、完善，做好退役金调整审核签字、医疗补助费发放等工作。 人才工作 　　社会工作者人才队伍

5、建设工作初步框架形成。“三多”模式加强社会人才工作培养管理。多措并举规范队伍建设，强化社会工作者专业化管理;多元培养提升整体素质，建立社区负责人后备人才库；多方支持激发干事活力，选派优秀年轻干部到基层挂职。 其他相关工作 　　干部管理信息化建设。以规范干部管理、提高工作效率为目的，以现代化信息技术为依托，结合干部档案迎检工作，逐步建立健全各类干部信息库，推进干部管理工作向信息化、规范化、高效化迈进。目前已完成干部信息采集，对采集来的信息进行核准，下一步重点在使用上下功夫，力争实现干部管理动态化、信息化。 　　做好档案迎检工作。全面审查、调整干部

6、人事档案信息库，按照目标管理一级标准，从材料的完善、分类、整理、编目等方面对全区所有干部档案进行全面整理。 二、下半年工作安排 　　1、加大竞争性选拔干部力度。坚持民主、公开、竞争、择优原则，逐步扩大通过竞争方式选拔干部的比例。做好面向全市竞争性选拔名科级干部相关工作。 　　2、深化干部交流层次。完善“柔性”交流机制，总结第二批“柔性”交流经验，谋划推进第三批“柔性”交流工作。注重镇街与机关、跨系统交流和机关内部的交流，特别是让在一个单位任职或工作时间较长的干部参与交流。加大村居干部横向交流，努力为他们搭建上升平台。 　　3、加快建立后备干部人

7、才库。按照实际意见和选拔文件，实施“优秀年轻干部三十工程”，并通过选派干部上派挂职、外派挂职、下派挂职，有计划、有意识地安排多岗位锻炼。 　　4、制定并协调逐步落实社会工作者人才队伍建设实施意见，初见成效。 　　5、注重加强领导班子建设，尤其是年轻干部培养。 　　6、科学制定干部培训计划，使干部培训工作制度化，长效化，十八大召开后的干部轮训。