煤矿安全生产宣传提纲

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1、煤矿安全生产宣传提纲实行安全互保共筑安全长城 广大员工同志们： 　　XX年公司出台的安全管理机制中，用“安全互保考核办法”代替“三零”安全生产季竞赛和每月的安全风险抵押考核办法，成为当前广大员工议论最多、最关心的话题。那么为什么要实行安全互保考核办法，它对我公司的安全工作将产生什么样的促进作用和影响呢？ 　　第一，“安全互保考核办法”是激发员工的主体活力，提升安全管理水平的重要体现。 　　在传统的安全管理工作中，员工往往处于被动接受的位置，缺乏独立思考和自主管理的意识，领导怎么说就怎么做，给人的感觉就是安全工作是领导的事，是矿上的事，领导、矿上抓安全天经地义，员工

2、就是做窑儿的，把窑儿干完干好就行，导致安全不好抓，事故多，还挺累。大家知道，员工长年累月工作在井下生产第一线，无论是安全意识的强弱还是安全知识和技能的掌握，无论是身体状况、精神状态，特别是所处的工作面环境如何以及使用的设备是否完好，等等，员工最清楚，最有发言权，况且这些事都与安全的关系最密切、最直接。所以现代管理学告诉我们，员工是企业的主体，更是安全工作的主体，是安全之本，只有员工真正参与到安全管理工作中，有一个员工自觉抓安全、想安全的平台，最终实现自主管理，把安全真正当成自己的事来抓，安全工作才有把握。否则，安全工作就失去了最稳固的基础，就是“空中楼阁”。 　　

3、“安全互保”正是激发员工主体活力，增强员工安全自主管理意识的一个有效平台和抓手。所谓“安全互保”，就是员工在单位内部自愿结成小组，以签定安全互保责任书、交纳安全互保抵押金等形式增强自主保安和相互保安意识，从而保证自己和小组其他成员的安全。其要义是以充分调动员工参与安全工作的积极性为前提，让员工有参与安全工作的欲望，主动思考，及时发现安全隐患排除安全隐患，改变过去那种对安全工作不以为然，处处随大溜、得过且过的现象。“安全互保考核办法”与往年实行的“六无”安全生产季竞赛、“三零”安全生产季竞赛等考核办法相比，主要有三个方面的特点：一是安全责任主体更清晰。“六无”安全生

4、产季竞赛、“三零”安全生产季竞赛的责任主体是各基层区科，而“安全互保考核办法”的责任主体是每一名员工，安全工作与员工的经济利益关系表现得更直接、更明显，有利于激发员工安全生产的自主意识。二是“安全互保考核办法”更加人性化。过去的考核办法是一个单位中一个人出了安全事故全单位员工都要负连带责任，而现在只要自己不出问题，所在互保小组的成员不出问题，安全奖就拿到手了，更体现了以人为本的思想，员工更服气了，有利于激发员工参与安全生产的积极性。三是考核周期短。“六无”安全生产季竞赛、“三零”安全生产季竞赛的考核以季度为考核周期，一个季度中只要有一个月出了安全事故，其他两个月安

5、全工作再好也同样要受到安全机制的处罚，容易使员工产生破罐破摔的消极思想，“安全互保考核办法”以月为考核周期，考核周期的缩短，更有利于调动员工安全自保和互保的积极性。 　　公司制定出台的“安全互保考核办法”，就是要把抓安全的权力交给员工，以此真正增强员工自主管理的意识，让员工充分认识到自己在安全工作中的价值，让员工来当把握自己安全，把握工友安全，把握企业安全的主人，群策群力，共保安全。 　　第二，互保小组的“非正式组织”功效显著，有利于搞好安全生产。 　　在管理学中，经常讲到非正式组织的概念。所谓非正式组织，一般是指人们自发成立的组织。在企业里为了满足员工与员工之间

6、的需求，员工自然而然会产生交往的欲望，在人与人的交往中，总是“物与类聚，人与群分”，价值观趋于一致的人谈起人生、社会、企业等话题，就自然会有许多共同语言，彼此的接触很可能会多于其他人，经过不断增加交往、谈论的频率，这部分人就会成为一个以共同价值准则为中心的群体，自然而然地便产生了非正式组织。这种组织具有共同一致的目标，成员之间具有浓厚的感情色彩，彼此之间的行为规范是讲义气、忠诚，而且具有从众意识强、聚合力强、整合力强、成员参与性强等特征。非正式组织的成员能够抱团在一起，形成巨大合力，朝着共同的目标努力迈进。 　　安全互保小组就是这样的非正式组织。一方面，员工在单位

7、内部自愿结合建立安全互保小组，五六个人成一组，都是关系较好、情谊较深的工友聚在一起，为了实现安全这个共同目标进行互保。另一方面，也将平时我们反复强调的但又很难落实的相互保安落到了实处。因为互保小组成员都是上同一个点班，在同一个班组，操持一样的活计。这样，对存在的安全隐患不仅可以互相提醒、一块解决，而且谁的精神状态好不好、身体舒服不舒服，家里有什么为难着窄的事而心思不在现场，几个伙计都可以及时发现，互相照顾一下也比较方便。另外，对提合理化建议也是一个促进。生产中或是一个班下来，哪个环节需要改进，可以搞哪些小革小改，互保小组几个成员可以进行经常的交流，集思广益，可以交

8、流出许多安