浅论人才与中国梦

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1、浅论人才与中国梦浅论人才与中国梦 　　实现中华民族的伟大复兴，是亿万中华儿女的中国梦。而托起中国梦的不仅是国家的强大，物质的丰沛，还有人才圆梦的舞台。因为有梦想的舞台，人才的价值旋律才有“余音绕梁，三日不绝”的经久不息；因为有人才资源的充裕，中国梦的底蕴才有“厚积薄发，改天换地”的生生不息，中国梦也最终才能落地生根，开花结果。 　　人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。他们是推动任何社会、国家前进的关键因素。无论社会经济是从人口红利向人才红利的转型，还是从投资拉动向人才拉动的转型，中国梦的最终实现都要以人才作为支撑，

2、是保证党和人民事业发展的根本之举。而人才个人价值的最终实现，又必须依靠中国梦这个伟大平台为载体，两者相铺相成，缺一不可。 　　当今中国仍处于大有作为的重要战略机遇期，新思想、新情况、新领域不断涌现，社会人才理念也呈现出新特点和新变化。然而有些人在吸引人才方面秉持“栽下梧桐树，自有凤凰来”的老观点，不注重自身“梧桐树”的浇灌，最后在遍地都是“梧桐树”的背景下，不仅“凤凰”没有吸引来，甚至连“麻雀”都不屑于来；也有些人认为人才的培养是“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，于是花费漫长的时间和巨大的精力对人才进行“历练”，忽视80、90人才的时代特征，导致人才大批量的“外逃”；还有些人认为“不相

3、信组织，必将被组织所抛弃”，而忘记社会公信力的状况，一味追求人才的付出，最后导致人才大量流失等等现象的出现。以至于一些地方对人才的引进、培养以及使用方面，虽然下了大力气、花了大资本、费了大功夫，但收到的成效却微乎其微。 　　基于此，面对新时期，社会经济发展呈现出前所未有的新气象，同样我们的人才理念也要紧随时代的步伐，适应社会发展的特色，才能为我们党，在实现亿万中华儿女中国梦的征途中，凝聚起乘势而起、顺势有为、逆势上扬的人力、智力和实力，最终为中国梦的实现插上成功的翅膀。 　　个性时代，练就“宰相”肚量。有一则故事讲的是三国时期的蜀国，在诸葛亮去世后任用蒋琬主持朝政。他的属下有个叫杨戏的，

4、性格孤僻，讷于言语。蒋琬与他说话，他也是只应不答。有人看不惯，在蒋琬面前嘀咕说：“杨戏这人对您如此怠慢，太不象话了！”蒋琬坦然一笑，说：“人嘛，都有各自的脾气秉性。让杨戏当面说赞扬我的话，那可不是他的本性；让他当着众人的面说我的不是，他会觉得我下不来台。所以，他只好不做声了。其实，这正是他为人的可贵之处。”后来，有人赞蒋琬“宰相肚里能撑船”。同样人才也是有血有肉、有七情六欲之人，他们受性格脾气、阅历视野、文化修养等因素的制约，身上自会表露出种种差异，以至种种不足和缺陷。能否“包容”他们的个性，能否“包容”他们的欠缺，不仅是一种态度，也是一种艺术，更是一种“肚量”。 　　改革时代，树起“平

5、台”理念。网络社交从以前的博客到现在的微博、微信，这里从一个侧面折射出青年们的时代特色——新与快。当下，80、90年代出生的青年成为社会人才队伍的“主力军”，他们从父辈、祖辈们脚踏实地、按部就班、吃苦耐劳的干事精神，转型为新奇大胆、不拘一格、勇于超越的创业精神。为此，他们更加注重干事创业平台的人文环境、行业发展前景等。如果工作中稍有不如意，就会使他们滋生“此处不留爷，自有留爷处”的念头，或者干脆来个“三十六计走为上计”，另谋出路。因此，面对社会人才队伍的新特点，我们要树立新的人才理念。不仅要把吸引人才的“蛋糕”做大、做好还要做得与众不同。同时让人才了解到这个“蛋糕”不仅美味，而且还是自己

6、事业成功的平台。并且这个平台也要充分适应社会人才的时代特征，只要人才肯干、能干、会干并且能干得好，对于人才取得的成绩不需要等到三年五载后，才能得到上级“姗姗来迟”的肯定，而是应该给予事前鼓励、事中激励和事后认可，让人才始终保持干事创业的激情与豪气，并使他们产生对这个平台深深眷顾之情。 　　人本时代，要有“实干”作为。人才与企事业单位是平等的，没有谁高谁低。人才发挥自身优势为企事业单位创造价值，促进企事业单位各项事业向前发展。而企事业单位为人才提供干事创业的平台，成就个人的社会价值。但如今社会经济的高速发展，不仅打破了社会发展空间上的束缚，同时还瓦解人才流动的壁垒，使得人才的流动性大大加强

7、。于是有关单位和部门对人才的引进、培养和任用等规章制度的落实效果，便成为当地人才是否流失的重要因素之一。因为人才不会在“期望”中引进来，也不会在“口号”中成长，更不会在“空谈”中留得住。因此，在社会公信力不断受到质疑的背景下，不能一味的要求人才要相信、依靠组织。而是要主动去为人才服务、提供帮助，让人才觉得能相信组织，组织能值得他们依靠，只有这样才能真正把人才引得来、留得住、用得好。例如，XX年2月25日，元宵节后的上班第一天，浙江台