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时间:2018-02-10
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1、民政局干部交流轮岗工作总结 根据市委办《关于印发的通知》,市委组织部、市人社局《关于印发的通知》精神,我局高度重视干部交流轮岗工作,坚持以党的十八大精神为指导,紧紧围绕市委、市政府中心工作,不断优化干部队伍结构,努力增强机关执行力、创新力、落实力,充分调动各类人员的积极性和创造性,推动人才战略进一步实施。 一、统一思想认识,全面部署交流轮岗工作 为贯彻落实上级指示精神,真正把思想统一到市直机关干部交流轮岗工作上来,局党组及时召开党组会,学习了上级的《办法》和《方案》,明确了规定的范围对象和方法步骤,要求大家统一
2、思想,提高认识,领会精神,全面推进干部交流轮岗工作的落实。针对我局干部队伍建设特点与岗位要求,主要采取局内部不同科室间交流轮岗的方式进行,为确保这项工作顺利有效地开展,在充分调查摸底和广泛征求意见的基础上,研究制定了交流轮岗实施方案。把推进交流轮岗工作与干部队伍能力建设结合起来,把交流轮岗与加强年轻干部培养结合起来,把推进交流轮岗工作与完善干部培养管理机制结合起来,全面推进干部交流轮岗的工作开展。 二、加强组织领导,扎实推进交流轮岗工作 为把干部交流轮岗工作落到实处,我局成立了由局主要领导任组长、分管领导任副组长
3、、局各科室负责人为成员的局干部交流轮岗工作领导小组,主要领导亲自抓,分管领导具体抓,相关科室协同负责,一级抓一级,一级带一级,层层抓落实,初步形成了齐抓共管的工作格局。在干部交流轮岗工作中,坚持个人自荐与群众推荐相结合,民主推荐与组织引导相结合,干部交流与储备人才相结合,按照民主推荐、个人自荐、综合考察、党组讨论确定了三名科长交流轮岗。他们到了新的工作岗位,虚心学习,积极进取,很快适应新的工作,切实做到了“在岗、在行、在状态”。目前交流轮岗进展顺利。 三、完善制度建设,形成交流轮岗长效机制 在交流轮岗工作的开展中
4、,我局严格按照干部轮岗交流程序,在全局形成勤政、廉政的良好氛围以及政令畅、服务优、效率高的发展环境,激发全局机关干部创新创业的活力,推动全局的工作效率,达到人才相互补充、各展所长、彼此配合的效果。我局干部交流轮岗工作的开展,不仅推动了干部资源在科室间的合理流动和优化配置,而且有利于干部资源不断积累经验,提高工作能力。今后,我局将在充分调研的基础上,继续优化干部资源配置,有计划、有重点地组织实施各科室间的岗位交流,健全干部轮岗长效机制,进一步促进干部轮岗工作的制度化、规范化、经常化,使其真正成为培养干部、优化干部资源配
5、置的有效途径。
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