绩效考核体系策划书

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1、铁卫保全物业管理有限公司绩效考核体系策划书主办部门：行政人事部70二O一三年三月绩效考核体系目录一、考核规则……………………………………………………………………………4二、各类人员的考核表1.定性指标考核表——考核表11.1.甲类人员定性指标评分表——考核表1-1……………………………………71.2.乙类人员定性指标评分表——考核表1-2……………………………………81.3.丙类人员定性指标评分表——考核表1-3……………………………………92.定量（效果）指标考核表——考核表22.1.总经理对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-1……………1

2、02.2.常务副总对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-2…………122.3.财务部经理对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-22………342.4.办公室主任对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-5………152.5.培训中心主任对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-6……162.6.业务部经理对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-8………182.7.人防部经理对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-8………182.8.技防部经理对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-9…………19三、考核评分计算表—

3、—考核表31.甲类人员考核分计算表——考核表3-1……………………………………………352.乙类人员考核分计算表——考核表3-2……………………………………………363.丙类人员考核分计算表——考核表3-3……………………………………………37四、考核分汇总表——考核表41.月度（季度、半年度）各岗位考核分汇总表——考核表4-1……………………382.年终各岗位考核分汇总——考核表4-2……………………………………………39五、各岗位考核主体对照表——考核表5…………………………………………40六、考核指标、考核权重对照表1.定性指标权重对照表——考核

4、表61.1.甲类人员定性指标权重对照表——考核表6-1……………………………441.2.乙类人员定性指标权重对照表——考核表6-2……………………………451.3.丙类人员定性指标权重对照表——考核表6-3……………………………46701.定量指标与计算标准对照表——考核表72.1.人防部人员定量指标与计算标准对照表——考核表7-1……………………472.2.物流部门定量指标与计算标准对照表——考核表7-2……………………492.3.生产人员定量指标与计算标准对照表——考核表7-3……………………512.4.技术人员定量指标与计算标准对照表——考核表7

5、-4……………………562.5.质量管理部门定量指标与计算标准对照表——考核表7-5………………582.效果指标对照表——考核表8……………………………………………………5970铁卫保全物业管理有限公司考核办法第一章总则第一条公司员工考核目的1、对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向；2、保障组织有效运行；3、给予员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇，以促进科技管理的公正和民主，激发员工工作热情和提

6、高工作效率。第二条考核用途。人员考核的评定结果主要有以下几方面用途：1、合理调整和配置人员；2、职务升降；3、提薪与奖罚；4、员工的教育培训、自我开发与职业生涯设计。第三条考核原则4、定性考核与定量考核相结合原则；5、上级考核与下级（同级）考核相结合原则；6、工作结果与岗位目标相结合原则；7、不同岗位与不同权重相结合原则。第二章考核对象和考核周期第四条公司全体员工均参加考核。第五条考核分为月度考核、季度考核和年度考核。1、月度考核：月度考核是对被考核者每月内的工作绩效、工作态度和工作能力进行考核。月度考核结果与月度奖金直接挂钩；2、季度考核：季度考核是

7、对被考核者每季度内的工作绩效、工作态度和工作能力进行考核。季度考核结果与季度奖金直接挂钩；703、半年度考核：半年度考核是对被考核者在半年度内的工作绩效给予评价，并统计、汇总各月或各季度绩效考核的得分后，得出被考核者半年度绩效考核的最终得分；4、年度考核：年度考核是对被考核者在年度内的工作绩效与奖罚情况给予评价，并统计、汇总各月或各季度绩效考核的得分后，得出被考核者本年度绩效考核的最终得分。第六条各部门的具体绩效考核的时间安排由人力资源助理负责通知和组织。第七条考核方法、考核主体、考核指标与考核权重设计第八条考核方法是指针对被考核对象所采取的考核方式、

8、考核主体、考核指标和考核权重。考核主体是指对被考核对象进行考核的人，各岗位的考核主体对照表（见