按照职工思想脉搏跳动的规律做工作

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1、按照职工思想脉搏跳动的规律做工作按照职工思想脉搏跳动的规律做工作按照职工思想脉搏跳动的规律做工作按照职工思想脉搏跳动的规律做工作按照职工思想脉搏跳动的规律做工作　　思想脉搏的跳动是有规律的。我们的工作特别是思想工作必须遵循人们思想脉博跳动的规律去做工作，只有这样才能使各项工作符合职工群众的心愿和实际，才能顺应规律，适应发展，有效地切入职工群众利益的立足点和出发点。根据笔者调查了解，近几年来，烟草行业在实践中，不断以“三个代表”的重要思想为要求，切实把职工群众利益放在首位，按着职工思想脉搏跳动的规律做工作，积累了一些好的做法和体会：一、按着职工思想脉博跳动的规律做工作就要视“小

2、”为大胡锦涛同志最近指出：各级领导干部都要牢记群众利益无小事这个道理，始终把群众利益放在第一位，自觉增强为人民服务的意识，从人民群众最现实、最关心、最直接的问题入手，通过发展经济，不断让人民群众得到实实在在的利益。这就明确告诉我们，群众利益无小事。群众利益在很多时候就是生产和生活中的一些小事，做好这些小事，意义和作用却不小。作为烟草企业，职工群众的利益，牵动着人心向往，影响着生产力要素。只有做好职工群众利益的工作，紧紧依靠职工群众办企业，才能最大限度地调动和发挥广大职工群众的积极性和创造性，才能提高企业的凝聚力和向心力。为了从根本上提高“群众利益无小事”的认识，烟草行业近年来

3、采取三项措施加以落实。一是各级党委和党组坚持以课题制形式，把学习马克思主义群众利益理论作为重要内容，把毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于论群众利益的论述，列入学习计划，反复学习，以此增强群众利益无小事的思想认识，提高为职工群众办好事办实事的自觉性。二是牢固树立全心全意依靠职工群众办企业的思想，大胆探索和建立依靠职工群众搞好企业的体制机制。针对烟草行业实际情况，针对近年来各企业经济关系、劳动关系的一些变化，深入调查研究，积极探讨在新形势下如何使职工群众在企业中的主人翁地位和作用不能变，坚持实行民主决策、民主管理、民主监管，充分发挥职工群众的积极性、创造性，共同把企业做精做强，共

4、同把职工群众的事做好做实，使职工群众在企业中真正得到实惠，过得幸福。三是制定运行机制，从制度上保证群众利益、主人翁地位得到提升。据不完全统计，行业近五年来，制定了《全心全意依靠职工办企业运行机制》及办法等，从领导保证机制、全员参与机制、共商决策机制、监督制约机制、凝聚激励机制等五个方面形成了符合行业和企业实际的、有具体实在内容的、比较系统规范可操作性的依靠职工办企业，切实保障职工群众利益的运行机制。由于采取这些措施，使行业上下形成了视群众利益为大事的良好机制和氛围。凡是遇到涉及群众利益的事，行业各级领导就积极想办法去解决，自己解决不了的就向上反映。对群企反映的事情领导都要到现

5、场，直接听取职工和群众的意见，认真细致地做好工作。如，有的单位由于人事劳动工资制度改革，发生政策性变化，引起一些下岗待岗的职工不满，甚至有的集体上访。对此，这些单位的领导本着“依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决”的原则，直接去做工作，讲政策，疏导思想，从而有利于企业的发展。二、按着职工思想脉搏跳动的规律做工作就要调查研究要摸清职工思想脉搏跳动的规律并非那么简单，必须下苦功夫、真功夫、实功夫，要深入到职工生产生活中去，亲历现场，亲历职工群众之间，调查研究。像毛主席说的那样，要知道梨子的滋味，必须亲口尝一尝。只有这样，才能真正摸清职工思想脉博跳动的规律，真正体察群众的愿望和利益要

6、求变化，使各项工作政策措施更全面、更准确地体现群众的利益。为摸清职工思想脉搏跳动的规律，行业这些年从三方面入手去抓：一是转变领导作风，走出办公室，深入职工群众生产生活一线，深入调查研究。针对行业点多、线长、面广、跨度大的特点，行业始终强调把调研工作始终放在重要日程。国家局姜成康局长带领班子成员，长期坚持深入烟草各大企业、烟叶产区进行调查研究，对基层情况了如指掌，体现了领导深入细致的工作作风。二是坚持领导干部到基层挂职锻炼，身体力行，体察群众，体验劳作之苦。近5年来，行业先后安排处以上领导干部500多人次到各烟草企业挂职锻炼。通过锻炼不但使广大干部，特别是年轻干部得到了艰苦磨炼

7、，同时也更准确地摸清了行业基层的实情，掌握了一手资料，摸清了职工的思想脉搏。三是设立职工群众接待日，开展要事共商活动。行业为了及时准确了解职工群众的意见，并将大事要事交给群众，征求意见，从1995年开始建立职工群众接待日和要事共商制度，由各级领导每月轮流接待，先后进行2100多次接待，共接待职工群众32600人次。先后对行业重大改革举措和方案与职工群众进行共商探讨。通过多种形式和细致的调查研究，近三年来收到1200多条合理化建议，使行业领导层面与广大职工群众紧密地结合一体，心往一处想，劲往一处使，事往一