在区级机关作风建设大会上的讲话

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1、在区级机关作风建设大会上的讲话同志们： 　　这次区级机关作风建设大会，既是省、市机关作风建设的贯彻落实会，也是我区加强机关作风建设的部署推进会。会议出席范围扩大到区级机关全体工作人员、街道班子成员和社区干部，就是要在更深层次统一思想，更广范围凝聚力量，以作风建设的更大成效，推动“项目落实年”各项目标任务更好更快完成。刚才，**同志传达了市级机关作风建设大会的主要精神，回顾总结了近年来区级机关作风建设成效，对在区级机关开展“双强双促”行动作了具体部署。希望大家结合实际，认真落实。下面，我讲三点意见。 一、转变作风刻不容缓 　　在复杂的发展背景和共性的发展问题面前，干部队伍作风和效能

2、已经越来越成为工作成败的决定性因素。我区机关作风状况和干部精神状态总体是好的，但抓而不实、做而不真、干而不快的不良现象还客观存在，有的已到瑕疵掩玉、非治不可的地步。 　　看清症状。当前机关“顽症”中最根本、最突出的问题，主要表现在“虚、假、慢”三个方面。 　　一是“虚”。主要表现为：不出实招，一些干部讲虚话、图虚名、玩虚招、使虚劲，对上级要求和群众意见虚以应对，唱高调、说大话、空话、套话，会上头头是道，会后并无实招；不知实情，有些部门深入实际少，调查研究少，开展工作满足于听汇报、看材料、打电话、要数字、催报表，下基层习惯于蜻蜓点水、走马观花；不求实效，一些部门开展工作只见总体计划

3、不见实施细则，只抓动员部署不管进度成效，以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话，工作看似很忙碌，实则无成效。 　　二是“假”。主要表现为：假做，少数干部习惯当“甩手掌柜”、做“二传手”，层层批转，有的部门不真抓实干，一到检查考核，搞突击，玩数字游戏，报虚假政绩；假改，少数部门对工作中的不足视而不见，上级要求整改的问题推而不动，甚至督而不办，“上有政策、下有对策”；假好，一些干部处事圆通，明哲保身，喜欢当瓦匠“和稀泥”或者当木匠“睁一只眼闭一只眼”，不敢直面矛盾，怕担风险，怕负责任。 　　三是“慢”。主要表现为：反应慢，有些部门对上级指示要求置若罔闻，不积极主动落实，造成政

4、令不畅，政策架空；动作慢，有些部门在项目推进中，一等二看三研究，没有雷厉风行的行动，拖拉疲沓，前顾后盼，墨守成规，给时间留余地，给落实留缺口；节奏慢，一些干部习惯于慢节奏，上班迟到，开会迟到，个别部门和人员办事拖拉、效率低下，对基层群众反映的热点难点问题，能等则等，能拖则拖。 　　深究危害。机关部门和干部队伍中存在的这些问题，尽管有的是个别现象，有的还只处于萌芽状态，但如果不警惕、不重视、不整治，任其蔓延，必将贻害无穷。 　　一害事业，错失发展机遇。随着长三角一体化和江苏沿海开发两大国家战略的深入推进，南通“两桥两港”交通格局的重大变化、“一化一中心三城市”战略的深入实施，我们迎

5、来了难得的黄金发展机遇。但机遇不会必然转化为发展实绩。实现“率先现代化，再造新崇川”的奋斗目标，我们比以往任何时候都更加需要优良的作风来保障。而作风不正，办事拖沓，服务不到位、承诺不兑现，干扰了发展环境的持续优化，影响了重点项目的快速推进，阻碍了崇川各项事业发展和率先目标的实现。 　　二害组织，动摇执政基础。机关作风事关事业兴衰、民心向背。机关中“虚、假、慢”等问题的存在，严重破坏了党和政府的形象和公信力，挫伤了基层积极性，影响了各项工作在基层的有效推进。长此以往，必将导致党群、干群关系紧张，消弱党的执政能力，动摇党的执政基础。 　　三害自己，影响队伍建设。作风是一个干部自身修养

6、、能力素质的体现。作风散漫，效能低下，循规蹈矩，安于现状，不思进取，这样的工作氛围，不仅导致组织松懈，人心涣散，更决定了个体软弱无能、虚假拖拉的品格，对整体干部队伍建设也将产生消极的影响。 　　细寻病因。作风建设的问题既有主观因素，又有机制体制等客观因素。 　　一是主观上，一些干部宗旨观念淡化，平时不注重学习提升，不能树立正确的世界观、人生观、价值观。工作缺乏主动性和积极性，奉献精神、进取意识不足，对事业缺乏奋斗的激情，对追求缺乏执着的热情，对群众缺乏真挚的深情。 　　二是客观上，制度建设不够完善，执行不够到位。有些部门制订的制度与单位实际不符，缺乏针对性；有的照搬照抄兄弟单位、

7、周边地区的制度规章，与本单位实际结合不紧，或者只有原则性规定，没有具体实施方法，操作性不强。同时，监督问责、考核激励不能动真碰硬，致使制度形同虚设。 　　全区各级干部必须站在全局高度，从新的形势和要求出发，对加强作风建设有一个更加清醒的认识，以追求卓越的理念、一抓到底的决心和强有力的措施，从根本上解决上述“顽症”。 二、转变作风狠抓落实 　　今天会上印发了《关于在区级机关开展“双强双促”行动的实施意见》。我们就是要通过开展这一活动，构筑机关干部到基层一线锻炼的平台，建立“下基层、