在xx年全市组织部长会议上的讲话

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3、,贯彻全国组织部长会议和市委十一届七次、八次、九次全会精神,总结XX年全市组织工作,部署XX年重点任务。刚才,建春同志传达了全国组织部长会议精神。下面,我就XX年全市组织工作进行总结,对做好XX年工作谈几点意见。XX年,全市组织系统在市委的坚强领导下,认真贯彻落实中央各项决策部署,紧紧围绕服务首都改革发展大局,坚持把从严要求贯穿干部工作全过程,抓住基层党建的薄弱环节集中攻坚,突破制约人才发展的重点难点问题,从严从实狠抓组织部门自身建设,勇于担当、真抓实干,各项工作取得了重要进展和积极成效。第一,思想理论武装扎实深入。深入开展习近平

4、总书记系列重要讲话精神学习教育,着重抓好中央和市委重大决策部署的学习培训,推动党员干部用党的理论创新成果武装头脑。市委组织部会同市委宣传部、市委党校举办了8期学习贯彻“四个全面”战略布局专题研讨班,将全市市管干部集中轮训一遍,引导干部深刻领会“四个全面”战略布局的科学内涵、精神实质、根本要求。各区、各系统、各部门结合各自实际,围绕推动京津冀协同发展、推动首都全面深化改革、推进法治中国首善之区建设等重大任务,加强干部理论教育、党性教育和专业化能力培训,多渠道、全方位提升广大干部的思想认识和专业素养,增强了做好首都工作的责任感和使命感

5、。第二,“三严三实”专题教育取得实效。各级组织部门充分发挥组织者、推动者的重要作用,加强对全市“三严三实”专题教育的统筹谋划、协调指导和督促检查,坚持以上率下、层层示范,高标准推动党员领导干部讲专题党课、开展专题学习研讨、召开专题民主生活会、查摆问题整改落实等方面工作落到实处。坚持把深化学习教育放在首位,注重用好正反典型,教育引导党员干部对照先进典型找差距,联系反面典型受警示,特别是从吕锡文严重违纪涉嫌犯罪这个反面典型中汲取深刻教训,坚定立场、旗帜鲜明,划清界限、肃清影响。坚持将专题教育与落实首都城市战略定位、疏解非首都功能、推动

6、京津冀协同发展等重大任务相结合,印发《关于全市各级领导班子和领导干部以奋发有为的精神状态全力推动京津冀协同发展的意见》,引导党员领导干部以工作实绩检验专题教育的成效。坚持问题导向,结合解决不严不实突出问题,开展了领导干部“为官不为”问题专题调研,梳理出不担当不作为的14种具体表现,为有针对性地加强干部队伍建设奠定了基础;着力抓好群众反映强烈的突出问题的整改,对一些基层干部不作为、乱作为等损害群众利益的问题开展了专项整治,让群众看到了专题教育的实际成效,广大党员干部在思想、作风、党性上又一次接受了“补钙”“加油”。第三,干部人事制度

7、改革持续深化。严格落实《干部任用条例》,突出破解干部选拔任用和管理监督工作中的重点难点问题,不断提升干部工作制度化规范化水平。研究制定《XX市贯彻〈推进领导干部能上能下若干规定〉的实施办法》,在中央相关规定的基础上,增加了18种“下”的具体情形,为调整不适宜担任现职干部提供了制度依据。修订领导班子和领导干部年度考核指标,加强对干部德、廉、作风方面的考核。改进干部考察考核办法,创新后备干部专题调研的理念思路、程序步骤、方式方法,积累了全方位考察识别干部的有效经验。制定实施《关于贯彻〈关于加强干部选拔任用工作监督的意见〉的实施意见》、

8、《XX市干部选拔任用工作纪实办法》,修订处级干部任免工作流程,把从严管理监督嵌入干部工作各个环节。实施县以下机关公务员职务与职级并行制度,明确基层工作经历界定范围,出台《关于做好我市艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的实施意见》,招录27名村党组织

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