区委组织部xx年上半年总结及下半年打算

区委组织部xx年上半年总结及下半年打算

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1、区委组织部XX年上半年总结及下半年打算  上半年,我们在区委的正确领导和市委组织部的具体指导下,始终坚持服务经济建设、服务发展第一要务不动摇,围绕加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线,集中精力抓好先进性教育和区、乡(镇)党委换届两件大事,突出重点,培植亮点,攻破难点,各项工作扎实推进,组工水平全面提升,为全区经济社会发展提供了坚实的组织保证。  一、区、乡镇党委换届圆满完成  (一)严把代表质量关。把好代表名额分配、构成比例、推荐程序、候选人预备人选审批关,先由基层党支部推荐,基层党委酝酿提名,再由区委组织部初步审查,纪检、综治、信访

2、、计生、安监等部门“五方联审”,最后提请区委常委会讨论通过,确保了代表质量。  (二)严把人事考察关。区委抽调组织、纪检、人事等部门的干部组成换届工作考察组,对乡镇领导班子和科级干部进行民主测评、民主推荐和组织考察。在统筹考虑全区乡镇领导班子实际,反复沟通酝酿,广泛征求意见的基础上,区委召开常委会研究换届人事安排。  (三)严把换届程序关。制作了换届工作流程图。把党代表大会细化为筹备、预备、正式会议和会后总结4个阶段、23个环节,对换届工作程序、材料呈报审批程序、干部考察程序、大会选举程序、选举办法等关键环节作出明确规定,做到程序不减、标

3、准不降、执行不走样,确保了区、乡镇党委换届圆满完成。3月28日前,满票选举产生了新一届乡镇党委、纪委班子,共减少副书记职数4名。5月21-23日,成功召开了第二次党代表大会,选举产生了新一届区委委员会和区纪律检查委员会,“两委”委员、常委、书记、副书记和出席市七次党代会代表均满票当选,为“十一五规划”的顺利实施和建设文明富强和谐淇滨区奠定了领导基础。  二、先进性教育活动基本结束  (一)围绕社会主义新农村建设谋规划。区、乡领导干部深入农村,理思路、定规划,上专题党课190余场次,讲解党章和社会主义新农村知识,换思想、洗脑子;召开各类座谈

4、会350余场次,征求群众意见建议800余条,帮助查摆问题310多个;确定了20个新农村建设重点村,明确产业主攻方向,以村容整治为切入点,建立工作台帐,区乡村三级共建,三室联动督查,村容村貌明显改观,新农村建设扎实推进。  (二)围绕解决影响改革发展稳定问题办实事。区委、区政府结合第三批先进性教育活动,提出XX年度要继续为广大人民群众办好10件实事,件件关乎民生、体现民意、事关大局;各乡镇、各单位、村党支部从实际出发,解决群众“致富难”、“吃水难”、“行路难”、“看病难”等热点问题380多件,农民群众在实践中得到实惠,看到了党组织和党员的新

5、形象和新变化。  (三)围绕提高村级组织执政能力抓整建。在全区推行了“全面考察→适时反馈→分类施治→建章立制”的“四步工作法”,对82个村级组织进行为期2个月的全面整建,选树了8个“五好”示范村党支部,4个后进村党支部重新焕发生机,市委组织部在全市予以推广。  (四)满意度测评和总结表彰工作。一是5月份开展了先进性教育活动群众满意度测评,满意度达100%。二是6月底召开全区庆“七一”表彰大会,认真回顾总结全区先进性教育活动的经验、成效,表彰先进基层党组织18个、优秀共产党员70名、优秀党务工作者8名。  三、领导班子和干部队伍建设不断加强

6、  (一)切实加强各级领导班子思想政治建设。深入开展学党章、学哲学活动,通过征文比赛、知识测试等形式,不断增强领导干部的政治素质和领导能力。深入开展社会主义荣辱观教育活动,教育引导各级领导干部知荣辱、明是非、树新风、促和谐。通过扎实细致的思想政治建设工作,全区各级党组织和广大党员干部讲党性、识大体、顾大局,顺利完成了区、乡两级党委换届任务,各项工作呈现出良好的发展态势。  (二)坚持正确的用人导向,选好用好干部,配优配强班子。坚持“品德+能力”的用人标准,“民主+程序”的选任原则,“政绩+民意”的考核办法,因岗选人,因人施任,共调整优化科

7、级领导班子15个,提拔干部28人,交流干部51人,其中单位正职交流6人,区乡交流4人,进一步增强了领导班子的凝聚力和战斗力。  (三)优秀青年干部的培养锻炼力度进一步加大。坚持在实践中培养锻炼干部,积极选调能力强、业务精、素质高、有发展潜力的优秀青年干部参与全区重点工作。选调9名干部到区行政服务中心工作,选调6名干部到区工业区工作,选调4名省选调生到市直部门上挂锻炼。同时,加大日常教育管理力度,分行业召开了科级后备干部座谈会,教育引导他们立足本职,发挥作用,为加快发展奉献聪明才智。  四、干部教育培训工作扎实开展  (一)规范干部教育培训

8、工作。以学习贯彻《干部教育条例》为契机,继续坚持和完善组织调训、在职自学、自主选学等学习制度,建立了干部教育培训管理档案和“一年双考”的绩效评估制度,努力推进干部教育培训工作的制度化和规范化,

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