品牌建设自查报告(精选多篇)

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2、牌学校自查报告根据县教育局关于开展“品牌学校创建活动的意见”的通知精神,我校把创建品牌学校作为贯彻和落实科学发展观、增强学校核心竞争能力、实现可持续发展的最佳途径,按照“科研引领、理论指导;党政推动、全员参与;健全机制、整合资源;以人为本、和谐发展”的创建思路,深入开展创建品牌学校工作,取得了显著成效。由校长、教导主任、教研组长组成的自评小组对我校本期工作进行了自查,现将自查情况报告如下:一、创建的背景和理念张家口中心小学是农村完全小学,服务于张家口、历城、冯家庄三个自然村。自97年至今,学校以自力更生为主,争取外

3、援为辅,先后投资100多万元,用于学校的硬件建设,使学校的各功能室一应俱全。教育教学基本达到了现代化、信息化。学校注重师资培训,强化内部管理,教育理论日新月异,教育观念推陈出新,教育技术更加先进,新理论、新观念、新技术给教师的教学和学校的管理工作带来更加严峻的挑战;科学发展观要求我们必须在实践中更好地践行“以人为本”的理念。学校作为育人的摇篮,要让教师勤奋地学习、智慧地工作,活出生命的意义,不断实现自我超越;要为学生终身的发展奠基,这就要求我们必须提高专业化管理能力和管理水平。面对挑战,学校领导班子通过学习创建品牌

4、学校组织理论,充分认识到。只有创建品牌学校,抓住“品牌”这个杠杆,才能顺应教育快速发展之势,使张家口小学成为宁津县品牌学校。二、创建的方法和策略(一)加强机制建设,使创建工作成为常态加强组织建设,完善管理机制。学校成立了张家口小学创建品牌学校领导小组,校长任组长,学校教导主任、德育主任、各教研组长为组员。领导小组统一负责创建品牌学校工作的规划、协调、组织和管理,推进创建工作。建立健全各项创建工作制度。我校建立了领导班子定期研究创建工作的制度,能够有效落实。建立了定期检查、评价、总结创建工作的制度,将结果用于工作的改

5、进。建立了符合实际的全员学习制度、教师能力建设制度、工作考核与奖惩制度,形成了有利于教职工成长的激励机制。(二)合理规划,创建特色校园文化。校园文化是学校的灵魂,是凝聚和激励学校全体师生的主要精神力量,是推动学校发展的强大内驱力。我们不断修炼和塑造学校文化价值体系,即:办学宗旨:以深化教育素质为目标,以新课程改革为动力,以培养学生创新精神和实践能力为重点。办学理念:为成功人生奠基办学思想:追求个性化教育,构建学习化、园林化乐园。办学目标:以德治校,崇尚一流,办人民满意学校。育人目标:让学生学会做人,学会求知,学会共

6、处,学会创新,尝试成功校训:博爱、勤学、健康、活泼(三)、加强校本教研,引领教师专业成长新一轮课程改革强调了教师间的合作、互动。为了让每位教师都能自觉地走近课改,主动参与,强化同事之间的协作与交流,共享经验与成果,让校本培训扎实有效地开展,我们采取了以(请帮助宣传好范文网:)下一些措施。一是让骨干教师“亮”起来。我们采取“请进来教”、“送出去学”、“实践中练”的方法,让一批骨干教师向专家名师学习,进行“零距离”接触和面对面的交流,让他们现场去体验和感受名师的教学风范。其次,选派骨干教师外出观摩名师教学风采,学习先进

7、教学理念。通过“引路子”、“压担子”、“架梯子”等多种形式,让这些骨干教师脱颖而出,成为学校课改的“领头羊”,在校本培训中起到了引领的作用。二是让新老教师“联”起来。我们通过建立全方位的带教网络,层层带教,使青年教师干有方向、学有榜样,有一个成长的智力背景和支持系统,特别是对一些发展潜力大的青年教师,在常规带教的基础上,采用“一师多徒,一徒多师”的方式,对他们进行精雕细刻的定向培养。新老教师通过这种联动的整合方式,在校内形成了一种教学和教研优势。三是让全员“动”起来。我们通过教研组特色活动展示,促使全体教师行动起来

8、;用一个个课题研究来引领和组织教师在教学中研究,在研究中学习,逐渐打造一个学习与研究的“共同体”。三、创建工作取得初步成果通过创建学习型学校工作,学校的管理发生了变革。表现为以下几个方面:首先,学校与教师的关系发生了变革。在创建品牌学校之前,学校领导更多考虑的是学校如何发展、学生如何发展而忽略了教师发展这个关键问题。开始创建品牌学校之后,我们考虑到了要实现学

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