卫生院请假制度(精选多篇)

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1、卫生院请假制度(精选多篇)第一篇：请假制度请假制度1指导思想1.1明确请假手续办理程序，加强假期管理，提高工作效率。2请假程序2.1员工请假一定要按程序申请，得到批准后方可休假。2.2员工请假需事先填写《假期申请单》，后附各类证明单据，写明请假类型、事由和请假日期、天数。2.3请假单经批准后，及时将复印件交各部门考勤员留存，原件留存于行政人事部。3批准权限---部门经理1天---行政人事经理2-3天---分管领导3天以上---总经理部门经理及以上人员请假4请假流程1天2-3天3卫生院请假制度(精选多篇)第一篇：请假

2、制度请假制度1指导思想1.1明确请假手续办理程序，加强假期管理，提高工作效率。2请假程序2.1员工请假一定要按程序申请，得到批准后方可休假。2.2员工请假需事先填写《假期申请单》，后附各类证明单据，写明请假类型、事由和请假日期、天数。2.3请假单经批准后，及时将复印件交各部门考勤员留存，原件留存于行政人事部。3批准权限---部门经理1天---行政人事经理2-3天---分管领导3天以上---总经理部门经理及以上人员请假4请假流程1天2-3天3卫生院请假制度(精选多篇)第一篇：请假制度请假制度1指导思想1.1明确请假手

3、续办理程序，加强假期管理，提高工作效率。2请假程序2.1员工请假一定要按程序申请，得到批准后方可休假。2.2员工请假需事先填写《假期申请单》，后附各类证明单据，写明请假类型、事由和请假日期、天数。2.3请假单经批准后，及时将复印件交各部门考勤员留存，原件留存于行政人事部。3批准权限---部门经理1天---行政人事经理2-3天---分管领导3天以上---总经理部门经理及以上人员请假4请假流程1天2-3天3天以上主管及以下员工请假部门经理签字同意部门经理签字同意部门经理签字同意完成，交行政人事部归档行政人事经理签字同意

4、行政人事经理签字同意完成，交行政人事部归档分管领导签字同意部门经理及以上人员请假总经理签字同意完成，交行政人事部归档完成，交行政人事部归档上海xxx商业经营管理有限公司第2页，共4页5请假类型5.1病假5.1.1员工当日因病不能坚持上班，若无医院证明，经部门经理同意后需事后补病假。5.1.2医院证明必须由地段及以上医院开出。5.1.3员工因急重病需住院的，需在二十四小时内通知到部门经理，并于出院后持住院证明或病假证明，填写《假期申请单》补办手续，逾期作旷工处理。5.1.4医疗期内工资待遇连续工龄连续病假6个月以内的

5、计算比例（疾病休假工资支付）不满2年60%满2年不满4年70%满4年不满6年80%满6年不满8年90%满8年及以上100%注：1、上表所述的“计算比例”是指在正常情况下，每月工资表中应得工资的70%为计发基数；2、病假工资不低于当地企业职工最低标准的80%；3、工资最低标准不包括本人应缴纳的“四金”费用；4、超过6个月以上的医疗期根据国家法律规定执行。5.1.5试用期内病假最高限为累计15天或连续7天，逾期视作劳动合同自动解除。6事假6.1员工因事申请事假，须向部门经理陈述请假理由，视其理由合理与否酌情批准，经批准

6、后方可请假。6.2全年事假累计超过20天者，公司有权终止或解除劳动合同。6.3试用期内事假最高限为累计5天或连续3天，逾期视作劳动合同解除。6.4事假期间扣除当天日工资。7婚假7.1员工入司后注册登记结婚的可享受有薪婚假。7.2婚假必须在结婚证生效日起的半年内享受，因工作原因，经公司批准后，可适当延期。上海xxx商业经营管理有限公司第3页，共4页7.3符合晚婚年龄的员工可享受连续10个公历日的婚假，不符合晚婚年龄的员工（女性不足23周岁，男性不足25周岁），可享受连续3个公历日的婚假。8丧假8.1员工的直系亲属（父

7、母、配偶、子女）死亡时，可准予连续3个公历日的有薪丧假，事后须提供死亡证明；8.2员工的旁系亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母）死亡时，可准予1个公历日的有薪丧假，事后须提供死亡证明。9生育假9.1对于符合国家计划生育规定的女员工生育时，公司按当地政府有关规定给予产前假、产假、哺乳假。生育假产前检查女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行检查（包括妊娠十二周内的初查）应算作劳动时间。产前假妊娠七个月以上，应给予每天工作休息一小时，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。产假顺产产假9

8、0天，其中产前休息15天，产后休息75天。难产增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。流产妊娠三个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假45天。哺乳假女职工生育后，若有困难且工作上许可，由本人申请，单位批准，可请哺乳假六个半月。授乳时间婴儿一周岁内每天可授乳两次（包括人工喂养）。每次