市统计局工作总结

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1、市统计局工作总结**年，我局紧紧围绕市委、市政府的中心工作，按照市委人才工作领导小组的统一部署，坚持以人为本的核心理念，不断改进工作方法，创新工作思路，扎实推进人才工作，为助推全县人才工作和服务本系统统计工作提供有力保障。 一、人才工作开展情况 （一）领导重视，健全人才制度。一年来，统计局始终将人才培养工作列入重要议事日程，建立、健全了人才工作制度，由局党组书记局长**同志任组长，党组成员副局长王仲成、**为成员的人才工作领导小组，指定市局办公室为责任科室，切实加强对全市统计人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查。在此基础上，统计局党组会议坚持不定期专项研究人才工

2、作，听取人才工作情况汇报，研究、解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。  （二）开展培训，提升人才素质。继续把统计职称考试报名工作作为办公室工作的一项重要工作来抓，在认真总结去年经验的基础上，广泛动员，深入宣传，热情服务，进一步提高了各级统计人员报名参加统计职称资格考试的积极性，共组织64人参加初级、中级职称考试。全年市统计系统开展非公企业人才调查培训、全市“四众”企业专项统计调查暨非公有制人才资源统计培训会议、全市统计系统财务决算编制培训、全市统计法治暨岗位知识培训班等23场次，培训人员1200余人次，通过人才培养、干部培训，夯实统计

3、人才队伍基础，加强统计从业人员对统计法律、法规的了解，切实增强了统计知识与能力，打造一支政治素质高、业务本领强的统计工作队伍。（三）注重教育，壮大人才队伍。我局按照人岗相适应的原则，加强人才岗位交流，充分发挥各类人才的作用，把懂经济、通管理的干部安排在重要科室，对专业性比较强的科室，在干部使用时也要注意其专业性，业务科室调整工作人员6人次；我局高度重视学历的教育和人员素质的提升，王浩和张宇两名同志分别获得**年度安徽省委党校研究生学历，石东领同志被我局聘为中级统计师；同时积极做好上请下达及与组织、人事部门的沟通协调，今年为我局遴选公务员2名，招聘农普临时工作人员2

4、名，招聘岗位人员2名，进一步满足了我局工作开展的需要，同时间认真做好我局机关及事业单位工作人员的年度晋级、调档、工资调整、绩效考核以及养老保险数据采集工作。 （四）加强执法、重视人才教育。选拔市局优秀的业务骨干充实到全省统计执法和培训人才库，交流学习省局和其他地市在执法检查和基层培训工作方面先进经验，提升自身执法检查和业务培训能力。举办全市统计执法骨干培训班，邀请了省统计局党组成员、副局长赵金宝、法规处处长**为我市各县、区执法骨干人员及市直首席统计员100余名进行培训，极大的提高了执法人员的业务水平。为进一步规范行政执法主体，促进依法行政,全面开展行政执法证的清

5、理核实和发放工作，围绕执法人员的编制、岗位、基本信息等情况进行清理，对调离统计岗位的人员收回执法证件并进行注销，同时结合相关法律及业务知识做好对执法人员进行培训和执法证发放工作，目前已注销收回行政执证9人，发放行政执法证36人，更好地适应当前新形势下的执法工作，维护执法权威。 （五）加强写作，重视人才写作。我局从营造统计环境、创造条件入手，努力搭建服务平台，促进我市统计创新和人才的成长。搞好统计服务是统计部门全体人员的共同职责，为了增强全局服务意识，提高统计人才队伍的整体素质，形成全员参与统计服务的氛围，截至目前，全局共撰写统计分析报告41篇、统计快报46篇，两办

6、信息311多条。  二、统计人才工作存在的问题 一是高层次人才紧缺。人才缺乏一直是制约我市统计工作的首要因素。“外地人才招引难，本地人才培养难”的问题没有根本改观。 二是统计管理水平有待提高。全市统计管理队伍存在人员老化、思想老化想象，业务能力有待提高，工作动能不足。在工作机制方面，没有形成全市一盘棋、压力有效传递、工作你追我赶的局面。  三、下一步工作打算和建议 一是扎实推进统计基层基础建设。针对基层统计人员更换频繁，基层统计力量比较薄弱等情况，开展全市首席统计员培训班，加强乡级、企业和部门统计数据核查和“档案盒”建设，进一步强化基层统计基础。 二是进一步做好“

7、讲看齐见行动”教育研讨活动。根据《关于在全局党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案》要求，按照既定时间节点认真做好全局党员干部的学习教育，不断强化党员干部的先进性、纯洁性。