办事公开切莫变成“办时公开”

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1、办事公开切莫变成“办时公开”  深入推进办事公开、民主管理是严格规范的治本之策。办事公开,就是要围绕影响企业发展的重大问题,干部员工关心的热点、难点问题,针对部门、单位和办事过程中最容易出现不正之风的问题进行公开,这对保持行业持续健康发展是十分必要的。   但是,时下某些单位在落实“办事公开”时却变了调,工作已经在执行,或者办结后再公开:管理制度深藏于办公室,出现事故时再拿出制度来对照,对问题作出处理后发个通知,草草了事;对于经营管理等方面工作一味地肓目执行,不事先进行学习和目标分解,有问题也不及时反馈,任务不达标时才拿出文件罗列出一大堆问题,怪罪于上级部门

2、或者一线员工;在干部选聘时事先定好人选,开竞聘大会时才公布选拔程序,走一遍形式;在廉政作风建设上文件不传达、政策不学习、监督不落实,只在年终时拿出考核办法来一一对照,在数据上报喜不报忧,一团和气。   要杜绝办事“办时公开”,就应当在思想上克服“手工作坊”式或家长式管理的理念,健全制度,细化措施,规范行为,接受监督,积极探索落实群众的知情权、参与权、表达权、监督权,努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

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