人社局党组创先争优活动长效机制

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1、人社局党组创先争优活动长效机制***人社局党组创先争优活动长效机制 　　为巩固“创先争优”活动成果，推进“创先争优”活动规范化、制度化，全面提高工作质量，健全完善创先争优长效机制。 一、建立科学的管理机制 　　建立一套科学的创先争优管理机制，做到创先争优活动始终有人抓，有人干，有人管。 　　建立常设机构，组织保障到位。一是常设创先争优活动领导小组和办公室，认真履行对创先争优活动的组织领导和指导职责，做到日常工作和创先争优活动统筹兼顾、同步推进。二是建立党组成员牵头抓总、各部门积极配合，齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的创先争优活动常态化工作格局；三是发挥党组织的政治优势，构建“党建带群建、

2、群建促党建”的常态化工作机制，充分发挥党员、青年干部、入党积极分子、先进工作者在创先争优活动中的合力共创作用。 　　建立责任机制，落实领导责任。局创先争优活动领导小组要认真落实领导责任，切实履行好对开展创先争优活动的组织指导。党组织书记要认真履行第一责任人职责，把创先争优活动列入党建工作责任制内容，细化到各项工作中。要认真研究，积极谋划，科学确定本单位开展创先争优活动的定位和突破口，采取有力措施推进创先争优活动扎实开展。 　　建立查报机制，全程跟踪问效。采取定期检查、不定期抽查等方式对各机关股室创先争优活动进行跟踪督查和情况通报。依据督查、抽查形成月评价、季报、半年检查和年终考核结果的情况通

3、报，对创先争优活动不重视，存在偏差需要改进的，及时整改，确保创先争优活动扎实推进。 　　建立示范股室动态管理机制，强化典型引路。一是按照“高起点谋划、高标准培育、高质量创建、分类给力、整体推进”的思路，培树创先争优活动示范股室；二是根据示范股室的创先争优工作基础状况，分类指导，提升示范股室的创建质量，总结和推广示范股室的好做法、好经验，引导示范股室有效发挥以点带面、激励先进、带动中间、鞭策后进、整体推进的示范带动作用；三是对示范股室进行动态管理，一年一验收，验收合格的继续作为示范股室，验收不合格的取消示范股室称号，对新赶上来的经过验收达到示范股室标准的，获批示范股室称号。 二、构建有效的运行

4、机制 　　科学确定争创目标，确保争创活动规范有序。与落实“十二五规划”和党的“十八大”任务相结合。创先争优具体标准要依据争创“五个好”先进党组织和争当“五带头”优秀党员的共性标准来分别制定具体标准，进行细化、量化、具体化，使之便于操作、便于考核和评价。要紧扣党组织职能和党员岗位职责，做到在职党员“以岗定责”切实把党员岗位职责任务落实到创先争优活动的具体行动中。 　　规范建立各项制度，以落实制度体现机制效能。通过过建立和落实规范化、科学化的制度来体现机制的有效运行和长效保障作用的发挥。一是建立公开承诺制。建立党组织和党员创先争优活动公开承诺制，明确局党组争创“五个好”、党员争当“五带头”的承诺

5、目标、承诺内容、履诺措施等。重点要围绕干部职工和群众最关心的热点难点问题、如何发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用做出承诺，并向社会公开，接受监督和评议。二是建立分级点评制。建立并认真落实领导分级点评制度，通过召开创先争优活动点评专会、集中汇报会等方式，对各股室开展创先争优活动中取得的成绩、存在的问题和今后努力的方向等情况进行点评。三是建立干部职工和群众评议制。采取述职测评、设置意见箱、发放调查问卷等多种形式，广泛征求意见，认真梳理汇总评议情况，提出整改措施，以整改的实际成效提升群众满意度。 三、完善考评监督机制 　　成立常设考评机构，确保考评科学公正。常设局创先争优活动考核评价领导小组

6、，认真履行考核工作职责，落实考核工作责任；建立层层抓落实的考核评价机制，做到一级抓一级。 　　完善考核评价体系，将考核评价办法纳入本单位年度综合目标考核评价体系，完善考核方式和程序，强化成果运用及考核监督。将考核成果运用到党员干部评优中,并作为评选先进的重要参考。 　　强化监督评价机制。一是做好党内民主监督，重点围绕党务公开、党员干部廉政行为、履诺践诺情况进行党内评议;二是做好党外群众监督,通过群众满意度调查、行风评议等方式,把创先争优活动的履诺践诺情况置于群众监督之下。三是推动创先争优践诺监督的社会化,通过向社会公开党组织承诺履诺情况,使创先争优活动向全社会透明,接受社会公众的全方位监督，

7、营造比学赶帮超的浓厚氛围。 XX年11月