人社局xx年社会管理综合治理考核量化细则

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1、人社局XX年社会管理综合治理考核量化细则XX年社会管理综合治理考核量化细则 考核 项目 分值 评分标准 自查 得分 核查 得分 领导 重视 20分 　　1、组织健全。未明确责任人的，扣2分；未明确综治联络员的扣1分。 　　2、责任落实。未明确股室综治责任的扣2分；未实施考核或未兑现奖惩的扣2分。 　　3、定期研究。未及时传达上级综治工作会议精神和研究本单位综治工作的扣2分。 　　4、认真部署。未制定综治计划的，扣2分；未召开专门会议部署本单位年度综治工作的，扣3分。 　　5、保障有力。未

2、落实综治工作经费或无投入的，扣2分。 措施 有力 45分 　　1、及时化解矛盾纠纷，单位内部矛盾纠纷调处成功率达到100％。调处未成功的，每起扣3分；因调处不力发生导致上访的，每起扣5分；导致发生5人以上集体上访的，每起扣20分。 　　2、履行职责良好。因本单位决策不当或工作失误引发群体性事件的，每起扣20分。 　　3、防范措施到位。按照安保工作要求，认真落实单位内部安全稳定和治安防范措施，工作不力或成效不明显的，扣5分。 　　开展治安巡逻，有独立办公场所的单位未组织开展治安巡逻

3、的，扣5分； 　　落实技防、物防措施，本单位财务室未安装防盗门窗、保险箱未装甲化的分别扣5分；出入口、电梯、围墙等重点部位该安装电子监控或报警设施而未安装的，扣2分。 　　4、严格执行管理制度。未落实重点要害部位管理制度、消防安全管理制度、安全检查制度、车辆安全管理制度等管理制度的，扣5分；未建立相关管理制度的加扣3分。 　　5、深化基层平安创建。未按属地平安创建工作要求开展工作的，扣10分。 　　6、经常开展法制宣传教育。每年集中组织干部职工法制教育活动不少于2次，每少1次扣2分。

4、 　　7、信息报送及时，本单位重大综治等相关工作部署、重要综治等相关工作情况未及时报送局综治办的，每少1次扣1分。 秩序 良好 35分 　　1、不发生治安、刑事案件。本单位内部发生治安、刑事案件的，每起分别扣3分、5分；其中，发生盗窃案件每起加扣3分；本单位管理区域发生治安、刑事案件的，每起分别扣2分、3分。 　　2、本单位不发生火灾等治安灾害事故。每发1起扣10分。 　　3、本单位人员受治安处罚的，每人扣2分；出现吸毒人员的，每人扣2分；发生犯罪的，每人扣5分。 成效 显著 限加 2

5、0分 　　1、本单位上年度综治等相关工作受到局或上级表彰的，每次加3分。 　　2、积极参加局组织的综治等相关工作专题会议或活动的，每次加2分。 　　3、综治等相关工作经验、信息被局以上刊物、网站等录用的，每篇加1分。 　　4、年度内本单位管理区域未发生治安、刑事案件的10分。 备注 扣分时，以扣完该大项基本分为限。