乡镇开展作风效能提升年活动总结

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1、乡镇开展作风效能提升年活动总结乡镇开展作风效能提升年活动总结 　　作风效能提升年活动开展以来，我镇按照县委、县政府的安排部署，立足实际，坚持教育与惩处相结合，制度与监督双推进，全镇集中整治工作取得明显成效，干部作风明显转变，机关效能全面提升，队伍精神状态焕然一新，为推动全镇的经济社会发展营造了良好氛围。现将作风效能提升年活动开展情况总结如下： 一、加强组织领导，活化宣传方式 　　镇党委书记先后多次主持召开了作风效能动员会议、推进会议，在会上对作风效能提升年活动作出全面部署，并强调全体镇村干部要提高认识，将作风效能提升年与“下基层”活动相结合，深入到

2、村民家中、田间地头进行走访，确保此次活动不敷衍、不走形式。成立了以党委书记为组长的工作领导小组，镇党委召开党委会议专题研究部署作风和机关效能建设工作，制定了《XX镇开展作风效能提升年活动实施方案》，畅通投诉、举报渠道，在镇村两级广泛张贴《XX镇作风效能提升年活动征集意见建议的通知》，设置作风效能意见箱、在“两个中心”放置意见簿，在XX镇微信公众平台开设投诉举报专栏，多次在镇村干部会议上观看《XX县作风效能提升年电视问政》《XX县作风效能建设在路上》等视频短片，不断敲响镇村干部作风建设警钟，活化宣传形式，在全镇营造作风效能提升的良好氛围。 二、加强制度

3、建设，规范干部管理 　　把制度建设作为作风效能提升年活动的重要保障，修订了《XX镇干部管理制度》，其中包含XX镇领导干部考勤制度等12项相关制度，让全镇的作风效能建设真正做到有章可循、有据可依。在此基础上，充分发挥镇纪委职能，对全镇内作风效能建设情况全面开展督查问责工作，对督查中发现的问题及时组织调查，提出督查问责意见，并督促查纠整改。一是针对作风效能建设中存在的突出问题，重点督查重大决策部署、重要活动安排和相关工作要求贯彻落实的情况；二是围绕提升行政效能，对各村、各站所干部在岗、履职情况不定期地进行明查暗访，重点督查首问负责制、限时办结制等制度的落

4、实情况；遵守工作纪律、改进服务态度、提高工作效率以及依法行政、廉洁从政、“八项规定”执行等情况。对干部的工作情况和业绩实行定期考评、定期通报，同时坚持奖优罚劣、奖勤罚懒，将考核、效能督查结果与干部绩效工资直接挂钩。三是将作风建设与专项整治侵害群众利益不正之风和腐败问题结合。通过涉农扶贫领域腐败问题专项治理活动转作风。组织全体镇村干部就侵害群众利益问题进行自查自纠，同时深入群众查找镇村干部中存在的“四风”问题线索，对查实的问题按照相关规定、各项制度严肃处理。 三、加强问题整改，提升作风效能 　　1.对干部在岗不尽责履职不担当问题进行专项整治。针对存在政

5、策执行不畅、安排部署落实不力、在岗不尽责、履职不担当等“不善为、不能为、不作为”“三不为”问题我镇进行系列专项整治活动。加强干部作风督查，对不守纪律、不讲规矩的干部按照XX镇镇村干部管理办法严格处罚，并通报曝光。自专项整治活动开展以来，对不履行岗位职责，不遵守纪律的，无故缺勤的2名同志分别做出待岗整改的处理；对工作责任心不强、思想认识不到位的1名同志做出停岗处理；对扰乱工作秩序、造成不良影响的3名同志分别做出通报批评、扣罚绩效、停岗处理；对因工作落实不力、在岗不尽责、被县有关部门通报的3名村干部进行诫勉谈话。 　　2.对干部服务态度差问题进行专项整治

6、。首先明确岗位职责，根据各站所职能与人员状况，制定了岗位职责分解表，将整体工作分解到站所、落实到人头，做到每个站所、每个工作人员都有自己的岗位职责，避免了站所工作交错、相互推诿扯皮等问题的发生，夯实了责任。其次理顺内部关系，强化整体工作“一盘棋”的观念，进一步理顺内部工作关系，在服务质量和办事效率上有了新的改进，严格落实镇村干部岗位责任制、服务承诺制等制度，减少办事环节，优化办事流程。加强民生中心的管理，明确了窗口站所“AB”岗工作机制，确保时刻有熟悉业务的人在，避免群众一件事来多次的情况出现，及时发现和解决窗口站所办事拖拉、推诿塞责、索拿卡要等问题

7、，形成便民、高效的服务环境。在此基础上，注重发挥教育的引导提醒功能，加强日常教育，平时常打招呼、常提醒，经常在XX微信公众平台学习群转发各地发生的作风效能建设典型案例，组织镇村干部学习，对照检查；有针对性对某些有不良反映的干部进行约谈，现已约谈干部4名。在经常性加强机关干部作风和纪律教育的同时，突出以集中学习、专题报告会、案例警示教育等形式加强对镇村干部的作风专题教育，常敲警钟，筑牢防线。今年来，我镇已经开展专题教育8次，在镇村两级干部大会上进行队伍作风和机关效能专题教育，分析指出当前形势任务，严明纪律要求，通报典型案例，以案说法，以案明纪，咬耳扯袖

8、，警示教育镇村干部守纪律、讲规矩，效果明显。 　　3.对违反中央八项规定精神问题进行专项整治。一是结合工作要