人事局局长个人述职述廉报告

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1、人事局局长个人述职述廉报告人事局局长个人述职述廉报告尊敬的各位同事：大家好!现将一年来的学习工作状况作以汇报，汇报分五个部分，敬请评议。总体来讲，20XX年，**市党委组织部人事局工作，在**市党委的正确领导下，紧紧围绕**市党委中心工作，深入贯彻落实兵团组织人事会议精神，全年工作较好地实现了年初制定的“重点工作出亮点、难点工作求突破、常规工作有创新、整体工作上水平”的工作思路，部局同时受到自治区党委组织部和兵团党委组织部表彰。作为常务副部长、人事局局长，我还是较好地参与了集体领导，履行了岗位职责。一、强化学习提素养5一是强化自身的

2、学习，努力成为学习型的组工干部。实践一再教育我们，感觉到了的东西，我们不能连忙理解它，只有理解了的东西，才能更深地感觉它。而理解，就是一个在学习中思索和思索中学习的过程。在自身学习方面。我是既讲实用，注意对重要会议、重要讲话、重要政策的学习;又讲提升，注意政治、经济、文化、军事诸多范围的涉猎。主席讲，找学问要到各方面去找，只到一个地方去找，就单调了。二是加强部局的学习，努力建设学习型的组织人事部门。一年来，专心落实了周五学习制度和干部学习谈心制度，只要未因公出差或在外，始终坚持亲自组织和主持。部局领导领学，职能科室汇报，业务人员交流

3、，做到了学习方式多样化，学习人员全掩盖，重要内容不遗漏。今年，我抽时间阅读了部局同志的读书笔记，给出了个性化的评语，在此期望大家很好地坚持下去，也欢迎面对面来交流。二、建章立制抓管理作为常务，我工作的重要内容之一，就是协助分管领导抓好部局日常工作和内部管理。在日常工作中，我始终做到，在时间的问题上，与其预备短些，宁可预备长些;在工作问题上，与其看的简单些，不如看的困难些。这样想，这样做，较为有益，而较少危害。因此，各项工作的支配，都体现出了一定的前瞻性，体现出了一定的计划性，基本做到了从容不迫，不出差错。在内部管理上，从一零年起，我

4、们就着手建章立制工作了，付政委到后，更加完善了各项规定。比如学习制度、部务会制度、领导干部谈心谈话制度、办公室管理制度、部门经费开支双重审批制度、业务科室重点工作考核制度以及目标绩效考核、组工干部行为规范、党风廉政危急节点防控、部(局)干部应知应会等。我有个做法，或者叫习惯，就是常常去班子成员的办公室，征求交换工作意见。我认为，要留意听大家的话，就像房子一样，要经常打开窗户，让新奇空气进来。一年来，通过制度的贯彻落实，进一步规范了部局机关工作流程，提高了工作效率和质量，较好地推动了部局工作的规范化水平。5在制度建设方面，还有一个层面

5、的工作，就是涉及**市的一些政策性文件的起草制定，如《农六**五家渠市团场领导体制和工作运行机制暂行方法》、《农六**五家渠市干部人事制度改革若干意见(争论稿)》、《农六**五家渠市人才引进管理方法》、《农六**五家渠市人才队伍建设若干意见》、《农六**五家渠市引进人才优待政策实施细则》、《农六**五家渠市人才发展专项资金管理方法》等，主要是组织起草，修改审读，参与研究。同时，制定并落实了干部选拔任用差额考察、差额酝酿制度和干部考察工作流程，提出了“一对一”结对支援北塔山牧场的意见，以及团场企事业单位中层领导干部竞争上岗实施方案等工

6、作指导性文件。三、深化改革促发展5深化改革，既是解决动力问题，也是解决方法问题。主席说，假如说我们的任务是过河，但是没有桥或者船，就不能过去。不解决桥或船的问题，过河就成为一句空话。坚持深化改革，以此推动工作，道理与之相同。通过深化改革，来推动和促进工作，主要体现在十个方面：一是推进团场领导体制改革，参与调研、起草、修改、研究《农六**五家渠市团场领导班子工作体制和运行机制暂行方法》;二是深化干部人事制度改革，进一步扩大了竞争性选拔干部工作力度，面向社会的公开选拔，单位内部的竞争上岗，党组织系统的公推直选，竞争性选拔干部的方式、范围

7、、层次前所未有;三是加强干部交流轮岗力度，积极培育复合型干部队伍，重点选派关键部门、重点岗位干部赴X省挂职熬炼，选派优秀年轻干部赴北塔山牧场挂职，支配新录用公务员到团场连队挂职熬炼;四是提出并组织落实《关于建立一对一结对支援北塔山牧场机制的实施意见》，加强对北塔山牧场连队基础设施、基层组织以及人才队伍建设;五是完善部(局)内设机构改革，此事在去年党委换届前就已酝酿，换届后得到了付政委的高度重视，成立了6个科室、3个中心。内设科室的成立，对于完善组织体系、落实工作责任、搭建成长平台发挥了积极作用;六是干部工作完成了处级4批次、77人，

8、科级3批次88人的调整晋升工作，协作兵团党委组织部做好市人大、政府、政协领导班子的换届工作;七是高度重视信息和宣传工作，本着“视角新、时效强、质量高”的基本思路，及早支配了基层组织建设、干部人事制度改革、人才引进与开发、干部教育培训、