火锅餐饮店人事管理手册

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1、火锅餐饮店人事管理手册第一章   部门概述（一）、人力资源部概述：人力资源部是企业经营的重要组成部分，它涵盖了企业人力资源调配管理，人力资源开发利用，员工培训管理，行政人事管理，劳动工资奖金管理，医疗福利管理等方面，在企业经营管理中，人力资源管理的主要任务是：1、 坚持经以人为本原则对人力资源进行科学有效的调配、开发和利用；2、 协调企业内部的人事关系；3、 计划实施企业的培训工作；4、 加强预算管理和成本核算和降低人工成本；5、 为企业员工创造良好的工作环境；其基本任务是为企业经营管理和业务发展提供人力资源保证，确保企业经营管理的正常运行和持续发展。（二）、组织机构

2、 （三）岗位设置  第二章   火锅餐饮店人事管理手册第一章   部门概述（一）、人力资源部概述：人力资源部是企业经营的重要组成部分，它涵盖了企业人力资源调配管理，人力资源开发利用，员工培训管理，行政人事管理，劳动工资奖金管理，医疗福利管理等方面，在企业经营管理中，人力资源管理的主要任务是：1、 坚持经以人为本原则对人力资源进行科学有效的调配、开发和利用；2、 协调企业内部的人事关系；3、 计划实施企业的培训工作；4、 加强预算管理和成本核算和降低人工成本；5、 为企业员工创造良好的工作环境；其基本任务是为企业经营管理和业务发展提供人力资源保证，确保企业经营管理的正常

3、运行和持续发展。（二）、组织机构 （三）岗位设置  第二章   火锅餐饮店人事管理手册第一章   部门概述（一）、人力资源部概述：人力资源部是企业经营的重要组成部分，它涵盖了企业人力资源调配管理，人力资源开发利用，员工培训管理，行政人事管理，劳动工资奖金管理，医疗福利管理等方面，在企业经营管理中，人力资源管理的主要任务是：1、 坚持经以人为本原则对人力资源进行科学有效的调配、开发和利用；2、 协调企业内部的人事关系；3、 计划实施企业的培训工作；4、 加强预算管理和成本核算和降低人工成本；5、 为企业员工创造良好的工作环境；其基本任务是为企业经营管理和业务发展提供人力

4、资源保证，确保企业经营管理的正常运行和持续发展。（二）、组织机构 （三）岗位设置  第二章   火锅餐饮店人事管理手册第一章   部门概述（一）、人力资源部概述：人力资源部是企业经营的重要组成部分，它涵盖了企业人力资源调配管理，人力资源开发利用，员工培训管理，行政人事管理，劳动工资奖金管理，医疗福利管理等方面，在企业经营管理中，人力资源管理的主要任务是：1、 坚持经以人为本原则对人力资源进行科学有效的调配、开发和利用；2、 协调企业内部的人事关系；3、 计划实施企业的培训工作；4、 加强预算管理和成本核算和降低人工成本；5、 为企业员工创造良好的工作环境；其基本任务是

5、为企业经营管理和业务发展提供人力资源保证，确保企业经营管理的正常运行和持续发展。（二）、组织机构 （三）岗位设置  第二章   火锅餐饮店人事管理手册第一章   部门概述（一）、人力资源部概述：人力资源部是企业经营的重要组成部分，它涵盖了企业人力资源调配管理，人力资源开发利用，员工培训管理，行政人事管理，劳动工资奖金管理，医疗福利管理等方面，在企业经营管理中，人力资源管理的主要任务是：1、 坚持经以人为本原则对人力资源进行科学有效的调配、开发和利用；2、 协调企业内部的人事关系；3、 计划实施企业的培训工作；4、 加强预算管理和成本核算和降低人工成本；5、 为企业员工

6、创造良好的工作环境；其基本任务是为企业经营管理和业务发展提供人力资源保证，确保企业经营管理的正常运行和持续发展。（二）、组织机构 （三）岗位设置  第二章   火锅餐饮店人事管理手册第一章   部门概述（一）、人力资源部概述：人力资源部是企业经营的重要组成部分，它涵盖了企业人力资源调配管理，人力资源开发利用，员工培训管理，行政人事管理，劳动工资奖金管理，医疗福利管理等方面，在企业经营管理中，人力资源管理的主要任务是：1、 坚持经以人为本原则对人力资源进行科学有效的调配、开发和利用；2、 协调企业内部的人事关系；3、 计划实施企业的培训工作；4、 加强预算管理和成本核算

7、和降低人工成本；5、 为企业员工创造良好的工作环境；其基本任务是为企业经营管理和业务发展提供人力资源保证，确保企业经营管理的正常运行和持续发展。（二）、组织机构 （三）岗位设置  第二章   火锅餐饮店人事管理手册第一章   部门概述（一）、人力资源部概述：人力资源部是企业经营的重要组成部分，它涵盖了企业人力资源调配管理，人力资源开发利用，员工培训管理，行政人事管理，劳动工资奖金管理，医疗福利管理等方面，在企业经营管理中，人力资源管理的主要任务是：1、 坚持经以人为本原则对人力资源进行科学有效的调配、开发和利用；2、 协调企业内部的人事关系；3、 计