中华会计网2011会计继续教育评价指引试题(含答案)

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1、中华会计网2011会计继续教育评价指引试题(含答案)一、单项选择题1.公司在实践评价并形成有关财务报告内部控制有效性的评价结论时，要求保存证据，为管理层对财务报告内部控制有效性的评价结论提供合理的支持。这些证据不可以证明（　）。A.对内部控制是用来防止或发现所有错报或遗漏的评价B.对内部控制是用来防止或发现重要错报或遗漏的评价C.对测试进行了适当的规划和实施D.测试的结果得到了适当考虑2.企业内部控制的“控制自我评估”，是指每个企业不定期或定期地对自己的内部控制系统进行评估，评估内部控制的有效性及其实施的效率效果，以期能更好地达成内部控制的目标。其基本的特征不包括（　）。A.关注

2、业务的过程和控制的成效B.由管理部门和职员共同进行C.用结构化的方法开展评估活动。“控制自我评估”是为提高组织内部控制的自我意识所做的努力，这种活动经常以研讨会的形式进行D.由治理层和职员共同进行3.内部控制自我评价是指公司（　）共同在公司内部为实现目标、控制风险，而进行的内部控制系统的有效性和恰当性实施的自我评价方法。A.股东和员工B.治理层和员工C.管理层和员工D.监事会和员工4.（　）设定了一个组织的基调，影响其员工的控制意识。A.控制活动B.控制环境C.信息与沟通D.监察5.企业应当以12月31日作为年度内部控制评价报告的基准日。内部控制评价报告应于基准日后（）内报出。A

3、.2个月B.3个月C.4个月D.5个月6.内部控制评价报告应当报经（　）批准后对外披露或报送相关部门。A.董事会或类似权力机构B.股东大会C.高级管理层D.内部审计部门7.企业在日常监督、专项监督和年度评价工作中，应当充分发挥内部控制评价工作组的作用。内部控制评价工作组应当根据现场测试获取的证据，对内部控制缺陷进行初步认定，并按其影响程度分为（　）。A.重大缺陷和一般缺陷B.重要缺陷和一般缺陷C.重大缺陷和重要缺陷D.重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷8.（　）是指现存设计完好的控制没有按设计意图运行，或执行者没有获得必要授权或缺乏胜任能力以有效地实施控制。A.运行缺陷B.设计缺陷C.

4、重要缺陷D.一般缺陷9.企业对内部控制缺陷的认定，应当以（　）为基础，结合年度内部控制评价，由内部控制评价部门进行综合分析后提出认定意见，按照规定的权限和程序进行审核后予以最终认定。A.日常监督和专项监督B.突击性监督和专项监督C.日常监督和持续监督D.突击性监督和专项监督10.评价企业内部控制的有效性实质是（　）。A.评价内部控制为相关目标的实现提供的保证水平是否超过绝对保证的水平B.评价内部控制为相关目标的实现提供的保证水平是否达到绝对保证的水平C.评价内部控制为相关目标的实现提供的保证水平是否达到或超过合理保证的水平D.评价内部控制为相关目标的实现提供的保证水平是否小于合理

5、保证的水平二、多项选择题1.美国上市公司内部控制的评价和报告体系应当包括（　）。A.公司管理层对财务报告内部控制的有效性进行评价，对内向审计委员会报告，对外发布公开报告B.公司治理层对财务报告内部控制的有效性进行评价，对内向审计委员会报告，对外发布公开报告C.注册会计师对财务报告内部控制进行的审计，对治理层财务报告内部控制有效性评价发表鉴证意见以及对公司财务报告内部控制的有效性发表意见D.注册会计师对财务报告内部控制进行的审计，对管理层财务报告内部控制有效性评价发表鉴证意见以及对公司财务报告内部控制的有效性发表意见2.管理层对财务报告内部控制评价内容和方法:对公司财务报告内部控制

6、的评估必须根据既能评价内部控制的设计又能测试内部控制运行有效性的程序进行。要受到这种评价的控制包括但不限于（　）。A.对发起交易、记录、处理和调节账户余额、交易分类和披露以及财务报告中包含的相关认定的控制B.与非常规和非系统交易的动机和处理相关的控制C.与适当会计政策的选择和应用相关的控制D.与防止、识别和发现舞弊相关的控制3.《企业内部控制规范－基本规范》所称的内部控制，是由企业（　）实施的、旨在实现控制目标的过程。A.董事会B.监事会C.经理层D.全体员工4.在《企业内部控制评价指引》中规定：企业实施内部控制评价，应当遵循下列（　）原则。A.全面性原则B.重要性原则C.客观性

7、原则D.主观性原则5.企业内部控制评价是一项难度非常大的工作，需要强有力的组织保障。应该是企业最高级次的组织和人员进行总体负责。董事会下设审计委员会，在行政系统——经营管理系统设置审计机构；审计委员会成员由（　）等组成。A.董事长B.非执行董事C.总审计长D.非公司董事（外聘）6.对风险影响的分析则可采用简单算术平均数、最差的情形下的估计值或事项的分布等技术来分析企业风险评估的方法，分为定量分析和定性分析两种。企业无须对所有的风险采用同样一种评估方法，可根据不同的风险目标确定相应