集团公司年金计划方案

《集团公司年金计划方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧厦门钨业股份有限公司企业年金方案第一章总则第一条企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。第二条建立企业年金的目的。⑴为了保障和提高公司员工退休后的生活水平，建立多层次养老保障体系；⑵调动员工的劳动积极性，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业健康持续发展。第三条制定企业年金方案的依据。⑴《企业年金试行办法》；⑵《企业年金基金管理试行办法》；⑶《中华人民共和国劳动法》；⑷其他相关法律、法规和政策。第四条遵循的原则。⑴有利于企业发展；⑵体现效率并兼顾公平；⑶自愿和民主协商；⑷减少投资风险；⑸适

2、时调整。第二章组织管理和监督第五条公司成立企业年金理事会(以下简称“理事会”)，由相关公司领导、职能部门人员和职工代表组成，行使公司企业年金受托人的职责。第六条公司归集的企业年金基金全权委托理事会进行运营和管理。第七条理事会应选择合格的、最优的账户管理人、基金托管人和基金投资管理人，并与之签订书面委托协议，由它们负责企业年金的账户管理、托管和投资运营，理事会可据时进行调整。第八条管理费用。企业年金基金管理运营的费用在国家规定的范围内经双方协商确定，同时，理事会应根据市场行情等予以修订，但账户管理费用由职工个人承担。分享中人网·共建中人网www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类

3、管理智慧第九条检查监督。企业年金方案接受劳动保障部门的指导，执行情况接受员工监督。第十条信息披露制度。员工有权对下列事项进行查询：⑴个人账户变动明细及余额；⑵个人信息的基本情况；⑶公司企业年金基金财产的投资收益情况；⑷法律法规所允许的其他信息。第十一条争议的处理。因订立或者履行企业年金方案发生争议的，由公司与职工协商；协商不成的，送劳动争议机构进行仲裁。第三章参加人员范围第十二条员工加入条件。⑴与公司签订劳动合同；⑵进入公司满一年的在岗职工；⑶人事关系在厦门钨业但派往控股子公司工作的，征得派往公司同意后可参加，但所发生费用由各公司承担；⑷国家规定和合同约定的其他情形。第十三条加入程序。个人自

4、愿参加并准确完整地填写加入企业年金方案的申请表，经公司和个人签章确认。第十四条有下列情况之一的，不予办理或从发生的下月起停办企业年金：⑴返聘；⑵提前离岗待退；⑶借用人员；⑷终止劳动关系；⑸未经批准擅自离职或不辞而别的；⑹违反公司规定解除劳动合同的；⑺被除名、判刑和劳动教养等法律法规载明可终止劳动关系的；第十五条参加企业年金员工的权力。⑴依法享有领取企业年金待遇；⑵对其个人账户信息有知情权；⑶国家规定和合同约定的其他情形。分享中人网·共建中人网www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧第十六条参加企业年金员工的义务。⑴授权公司从本人工资中代扣个人缴费部分；⑵授权公司作为委

5、托人委托受托人对其个人帐户中的企业年金进行管理运营；⑶承诺按照公司企业年金方案的规定领取企业年金待遇。第四章资金筹集第十七条企业年金的资金来源。企业年金所需费用由公司和员工个人共同缴纳。⑴公司缴费：享受国家或省、市政府制定的税收优惠政策的，按规定的比例列入成本；未有税收优惠政策的，按规定从企业福利费、奖励基金等渠道列支。⑵个人缴费：由公司从员工个人工资中代扣。第十八条缴费规则⑴公司缴费：每年元月份确定当年的缴费数额，以个人上年度12月份(新参加企业年金的员工以前一个月)工资总额乘以公司缴费比例，并且一年一定，中途不论工资是否升降都不再重新审定。按规定年缴费额不超过上年度职工工资总额的十二分之

6、一，目前缴费比例执行6%，以后将根据实际情况予以调整。⑵个人缴费：以不高于公司缴费为原则，具体缴费标准由公司企业年金理事会确定。⑶公司和个人缴费合计总额不超过公司上一年度职工工资总额的六分之一。第十九条缴费时间和划转缴费。公司在每月的下旬或每年元月份将应缴的单位和个人缴费直接足额汇至托管人处开立的企业年金基金托管专户。第五章个人账户管理第二十条账户的开立。由账户管理人为企业年金设立个人账户和企业账户。个人账户记录公司和个人缴费；企业账户用于归集企业缴费部分的未归属权益。第二十一条个人账户的维护与变更。由账户管理人按照合同规定，负责个人账户和企业账户的日常维护和更新，并且根据企业年金基金资产净

7、值增长率按日足额计入企业年金的企业账户和个人账户。第二十二条个人账户的转移。参加企业年金员工调出公司并且新工作单位也有执行企业年金的，其个人缴费余额和按第二十七条规定归属比例计算后的公司缴费余额随同转移至新单位。但有下列情形之一，由原账户管理人继续管理：分享中人网·共建中人网www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧⑴新就业单位未建立企业年金制度；⑵参加企业年金的公司员工升学、失业期间；