人力资源管理(mba全景教程之三)

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1、测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.管理人员和技术人员的根本区别是：（　　）√A技术人员可以指挥别人完成工作B管理人员自己完成工作C管理人员通过别人完成工作，技术人员自己来做D以上都不是正确答案：C2.以下管理者的素质中，最重要的是：（　　）√A有办法使工作更出色B业务必须是一流的C一定要懂得用人D有想法正确答案：C3.以下不是管理思想发展的阶段的是：（　　）√A科学管理阶段B个人技能阶段C人事管理阶段D人力资源管理阶段正确答案：B4.为什么说心理契约的重塑是人力资源的重大挑战：（　　）√A企业与员工之间本来就有一些约定

2、俗成的东西B企业性质决定企业与员工之间是雇佣与被雇佣关系C凡是没有明文规定的就不能算制度D凡制度就要落实到纸上正确答案：B5.绩效考核的目的和意义是：（　　）√A弄走那些不服管教的员工B安排自己的亲信C尽量降低成本支出D留住优秀员工，淘汰差的员工正确答案：D6.人力资源价格价值取决于：（）×A劳动力供求关系B市场供求关系C劳动力本身价值D需求方规模正确答案：A7.理论界称企业中雇主和雇员的关系是：（）√A书面契约B口头契约C法律契约D心理契约正确答案：D8.以下几项中，哪一项是现代人力资源管理的工作方法：（）√A利用现有的人B协商对话C个

3、人服从集体D行政命令正确答案：B9.公司或雇主对个人投资，促进其成长，表现的是以下哪项人力资源管理战略：（）√A利用战略B聚集战略C投资战略D促进战略正确答案：D10.员工在工作过程中，因为工作的特点，使自身得到一种满足感，是以下哪种报酬：（）√A内部报酬B外部报酬C直接报酬D及时报酬正确答案：A11.以下哪项描述的是市场机制下的人力资源管理外部条件：（）√A行政约束B市场需求C资源约束D低收入高就业正确答案：B12.（）的好坏在很大程度上制约着企业内部的经营管理√A社会制度发展B社会经济发展C企业制度发展D企业经济发展正确答案：B13.

4、（）我国企业提出要“二次创业”√A1993年和1994年B1994年和1995年C1995年和1996年D1996年和1997年正确答案：A14.评价一个管理者的工作绩效实际上要从两个角度去考虑，事情做好没做好只是一个（）√A效果问题B效率问题C效益问题D效利问题正确答案：B15.在现代企业里，人力资源管理最重要的职能就是（）√A招募和考核B招募和薪酬C薪酬和考核D薪酬和晋升正确答案：C