岗位知识与专业技能模拟试卷

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1、成都鑫慧教育www.scgwpx.com028-85248327岗位知识与专业技能模拟试卷一、判断题1.专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。答案（）2.职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。答案（）3.经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。答案（）4.时间研究只有在工作条件稳定，且已经标准化、规范化的前提下才是有效的答案（）5.确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。答案（）6.劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。答案（）7.劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。

2、答案（）8.混凝土作业分包企业资质不分等级。答案（）9.实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。答案（）10.社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。答案（）11.执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。答案（）12.培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。答案（）13.劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。答案（）14.劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。答案（）15.在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下，可以两个月支付

3、一次。答案（）16.劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。成都鑫慧教育www.scgwpx.com028-85248327答案（）1.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。答案（）2.工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。答案（）3.签订劳务分包合同时，可以使用分公司或者项目经理的公章。答案（）4.农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。答案（）二、单选题（共40题，每题1分）21.在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。A.繁重体力劳动和

4、高空作业B.高空作业和野外作业C.野外作业和接触有毒有害物质D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动22.下列资质许可由省级建设主管部门实施的是（）。A.交通专业承包序列一级资质B.机电安装专业承包序列一级资质C.铁路专业承包序列二级资质D.不分等级的城市轨道交通专业承包序列23.劳动定额的表现形式分为（）。A.时间等额和技术定额B.技术等额和经济定额C.经济定额和产量定额D.产量定额和时间定额24.时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（）A.动作和方法B.程序和方法C.流程和定额D.数据统计表25.不属于施工劳动力主要类型的是（）A.企业自有工人B

5、.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.数据统计表26.下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）A.真实B.有效C.完整D.电子化27.非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）A.24小时B.15小时C.7天D.一个月28.双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）A.全日制用工B.非全日制用工C.劳务派遣用工D.建筑劳务分包用工29.下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）A.当事人申请B.双方协商C.签证机关审核D.确认证明30.甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合

6、同无效B.丙说：用人单位免除自己的主要责任，排除劳动者权利的合同无效C.成都鑫慧教育www.scgwpx.com028-85248327丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效A.戊说;用人单位以欺诈方式签订的合同无效31.下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）A.撤销合同B.修改合同C.赔偿损失D.重新签订32.下列那类分包企业资质不区分等级（）A.钣金工程B.焊接作业C.钢筋作业D.木工作业33.下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（）A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强B.劳务分包项目的标

7、的额小、项目数量打C.劳务分包项目投标报价复杂D.劳务分包招投标操作周期短34.劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员A.14B.15C.16D.1835.对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）A.过程评价和全面评价B.全面评价和专业评价C.专业评价和实力评价D.实力评价和过程评价36.支付劳务人工费时，只能向（）A.个体承包人B.委托代理人C.总分包人D.分包企业法人37.提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）A.国务院B.住房和城乡建设部C.中国建筑业协会D.省级人民政