各级别游泳救生员操作技能考核内容及标准

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1、二、各级别游泳救生员操作技能考核内容及标准（一）考核内容结构表等级形式初级中级高级达标项目1、25米速度游(男20秒，女22秒)2、潜泳20米1、25米速度游(男18秒，女20秒)2、水中徒手踩水20秒无实操部分1、赴救技术2、陆上解脱技术3、心肺复苏4、安全预防1、赴救技术2、颈托佩带方法3、陆上急救板使用4、心肺复苏5、培训与管理1、水中急救板使用2、心肺复苏讲解与操作3、预案编制（二）初级游泳救生员考核标准鉴定范围鉴定要求要求1、初级考核内容结构表安全预防现场赴救现场急救培训与管理合计安全检查观察判断入水接近解脱拖带上岸颈托使用急救板

2、的使用检查心肺复苏运动损伤急救培训管理初级选考方式必考必考——必考必考必考————鉴定比重（％）2050——10155——100考试时间（min）1015——145——35考核形式口试/笔试实操——实操实操口试/笔试————2、考试说明上表中列出了本职业等级的鉴定范围、选考方式、鉴定比重、考核时间、考核形式等内容。依据考核内容结构表，本职业初级考核要求如下：（1）理论部分考核形式为闭卷笔试，总分为100分；救生技术考核部分形式为操作技能，总分为100分。在考核内容中，理论或操作技能部分如有一项未达到60分，即视为不及格。（2）理论部分时间

3、为60分钟，操作技能部分考试时间为35分钟。（3）理论笔试部分考试内容：主要有职业道德和职业守则。6观察与判断主要包括观察的方法、判断的方法与要求以及观察区域的划分、救生基本技术、赴救技术、现场急救技术、安全预防等。（4）操作技能考试内容包括：①现场赴救包括入水、接近、拖带、上岸等技术，其鉴定比重为总分的30％，考核时间为10分钟。考核形式为：学员假扮溺水者,游至距岸边15米处正面、侧面或背面原地等候。考评员给考生发出信号，考生入水、接近溺水者，并将其拖带至岸边，上岸。②陆上解脱包括头发被抓、手被抓、颈部被抱、腰部被抱等技术动作。其鉴定比重

4、为总分的20%，考核时间为5分钟。③心肺复苏是指开放气道、呼吸支持、心脏按压等，其鉴定比重为总分的25%，考核时间为5分钟。考核形式是对模拟人进行心肺复苏的操作。63、初级游泳救生员考核评分标准（1）初级游泳救生员游泳技能达标考核项目内容考核标准要求说明速度游25米男20秒、女22秒速度游达标合格后才能进入下一阶段进行考核。各项均可补考一次。潜泳20米蹬边出发，下潜至20米处出水面躯体不能露出水面；方向准确（2）赴救技术（30分）考核形式：实操项目分类分值内容考核要点扣分标准得分现场赴救入水5分蛙腿式①入水时，两腿向下做蛙泳蹬夹腿，同时两手

5、臂向下抱压水。②头部始终保持在水面上。③眼睛始终不离赴救目标。双臂或两腿没有分开扣2分水没过救生员头部扣5分眼睛离开溺水者扣2分跨步式①入水时，两手向前下方抱压水，同时两脚作剪水动作。②头部始终保持在水面上。③眼睛始终不离赴救目标。双臂或两腿没有分开扣2分水没过救生员头部扣5分眼睛离开溺水者扣2分接近10分正面接近①救生员入水后，游至离溺水者3米左右急停。②下潜至溺水者髋部以下转体180度。③救生员一手或双手腋下控制溺水者。3米左右未急停下潜扣3分没有在髋部以下将溺水者转体180度扣5分未能有效控制溺水者扣2分背面接近①救生员游至距溺水者1

6、-2米左右处急停。②单手、双手托腋或夹胸控制溺水者。距离太近、太远或没有急停扣8分未能有效控制溺水者扣2分3米左右未侧向游进扣3分未抓住溺水者近侧手腕扣5分侧面接近①救生员游至溺水者3米左右处，转为侧向游进，抓住溺水者近侧手腕。②单手、双手托腋或夹胸控制溺水者。6拖带10分夹胸①反蛙泳腿或侧泳腿技术拖带。②溺水者口鼻必须露出水面。③使溺水者保持身体水平位置。④夹胸手时不能压迫溺水者的颈动脉拖带技术运用不合理扣4分拖带中溺水者口鼻没入水中(第1次扣5分，两次为0分。)救生员拖带脱手扣10分拖带方向错误扣2分救生员头撞池壁扣1分溺水者下肢下沉扣

7、4分救生员拖带压迫溺水者的颈动脉扣5分双手托腋①救生员托住溺水者的双腋，采用反蛙泳或仰泳拖带。②溺水者口鼻必须露出水面。③使溺水者保持身体水平位置。上岸5分深水无阶梯单人上岸①用单手抓住溺水者的一手，压在池岸，将溺水者的另一支手重叠按住。②救生员按住溺水者重叠的双手背上，上岸用蛙腿脚蹬夹。③交叉手紧握溺水者手腕关节，将溺水者转体180度呈背对岸边垂直上提上岸。④上岸后脱出一手移至溺水者颈背部，另一手将溺水者双腿原地旋转180度。上岸时救生员脱手扣5分没有用两手交叉的方法，将溺水者原地转体180度扣5分原地旋转溺水者双腿时未对头部进行保护扣2

8、分（3）解脱技术（20分）考核形式：实操项目分类分值内容考核要点扣分标准得分解脱陆上解脱20分头发被抓①两种方法：压腕扳手、扳指推肘。②解脱后有效控制溺水者。解脱时用力过度或不足