激励农业科技人员创新创业经验作法.doc

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1、激励农业科技人员创新创业经验作法近年来，XX县大力发扬“奔跑精神”，突出助农增收主题，积极探索激励农业科技人员创新创业的新路子，真正让农业科技人才队伍活起来、动起来、跑起来。一、创新机制，让农业科技人才队伍“活”起来一是打破身份限制，为农业科技人员“松绑”。制定《激励农业科技人员创新创业专项改革方案》，鼓励在职农业科技人员通过科研成果、新技术作价入股或带薪、兼职等方式，离岗承包、领办创办农业科技经济实体，保留身份不变，工龄叶连续计算，正常参加原单位容年度考核。3年内享受相应工资待遇，3年后不再享受桐；达到法定退休年龄的，按谎原单位同类人员办理退休手垴续；自

2、愿与原单位脱离人事纪关系的，应予批准；确需返镖回的，由原单位安排工作，讠让他们无后顾之忧、专注创缀新创业。目前，全县已有5倔1名农业科技人员带头领办乍专业合作社35个，自主创册办产业基地等经济实体16ナ个。二是创新引才机制，为焉优秀人才来宣创业“铺路”窖。成立县人才储备中心，设弱定60个弹性事业编制，定积向招引高层次人才，对聘期芪内表现优秀的硕士及以上人瘼才，考核调入缺编事业单位膏，共引进农业科技硕博人才勇、海归人才33名；在全省剖率先开展聘任制公务员改革冱，以最低10万元的年薪，逖面向全国聘任县总畜牧师蒋边德元等4名高级专业人才。强化柔性引智，每年拿出1

3、薮00万元聘请10名食用菌仝4/4专家，来宣驻点开展技术指崂导。三是深化“院县合作”夜，为提升农业现代化水平“氦聚力”。采取技术指导、联啮合研发等形式，与中国农业大学、省畜科院、省农科院磅、省林科院等13所高等院锨校建立合作关系，成功签约蕴一批知名专家，创造了袋栽韦香菇标准化生产、玉米精简Ρ高效配套集成等新技术，研テ发出“XX桤木”、巴山粉脉葛等系列新品种，成功申请拳国家专利120件，“蜀宣花牛”培育及配套技术研究倥与推广获得省政府科技进步ｄ一等奖。二、强化激励，让农业科技人员“动”起来簿一是出台优惠政策。制定超激发农业科技人员创新创业令扶持政策，坚持

4、“四优先”殉，对农业科技创新产业优先だ规划，对农业科技人员创办褙领办项目优先立项，对重大绩科技创新项目优先投入，对痊创新创业设施优先配套。积艉极探索农业科技人员科技成捭果作价入股办法，明确其股权收益和薪金报酬归个人所擅有；科技成果在县内转化推黢广的，县财政按其收益的一佘定比例给予一次性奖励。二阝是搭建创业平台。成立县牛炳种改良中心、食用菌研究所辨等专业研发机构，并明确为觅财政全额拨款事业单位。按У照“一个产业配套一个园区蒯、带动一批基地”的思路，混建成明月、君塘、庙安3万敛亩农建示范区和方斗食用菌矮园区、大成蜀宣花牛繁育场鞯、黄金黑木耳基地等23个蔟创新创

5、业示范基地，确保农茕业科技人员创新有条件、创犹业有平台。三是强化资金扶柏持。设立专项扶持资金104/400万元，对一次性投入5丹00万元以上的农业科技经丢济实体进行资金扶持，对信贷资金利息给予30%的政９府贴息。注重奖励扶助，对隰开展成果转化、产品研发等尽项目的农业科技人员或团队裕，给予服务费5—10万元倦；对公益性创新转化推广贡谕献突出的专家或团队，奖励5—20万元。全县先后表粼扬奖励科技成果研发团队8遢个、突出贡献人才12名。三、宽进严管，让农业科技μ人员“跑”起来一是放宽平准入。明确凡具有中高级职歹称、大学以上学历或高职院仰校毕业的县内在职农业科

6、技狄人员，均可申请到一线创新；创业；科研院所和高等院校拔农业科技人员及在校大学生杌、研究生，通过本人申请、主管部门审查，经县改革试蓁点工作领导小组审批后，即Ч可从事科技推广服务或领办仄创办科技型经济实体。二是从严监管。制定《农业科技佗人员创新创业管理办法》，┫主管部门和项目所在乡镇、涌单位，负责加强对创新创业人员的动态监管，逐一建立榍台账，强化跟踪督查，定期隔开展成果评价，及时指出存炸在问题，帮助解决工作难题阮，确保农业科技人员真创新枚、真创业。三是逗硬考核。轩建立农业科技人员年终述职兢制度，主管部门结合日常监华管和成果评价情况，对农业鹬科技人员创新创

7、业实绩进行菹综合考核、据实奖惩。连续锩两年成效显著的评定为“创浠新创业之星”，一年内无创莽新创业项目或成效不明显的闱中止协议、责令返岗，逾期倬不归的按相关规定严肃处理传，确保农业科技人员放得出4/4悌、管得住、用得好，把全部螂精力和智慧用在创新创业上，推动农业农村奔跑跨越，加速同步全面小康步伐！4/4