纪检机关工作调研报告　

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1、纪检机关工作调研报告以下是我们们的小编给大家整理的纪纪检机关工作调研报告供供大家参阅，希望能够帮帮到您！一、县级纪检检机关目前“三转”的现现状中央纪委三次全会会以来，县级纪检机关在在“三转”上下了很多功功夫，取得了一定的成效效，但与中央要求相比，，依然存在差距。（一一）“转职能”重程序轻轻调整。程序精简上，聚聚焦主业，明确职责定位位，自我查改“越位”““错位”“缺位”和“不不到位”等问题，减去了了诸多自我羁绊的程序。。具体地说，县级纪检机机关“清退”和“婉拒””了一些不该属于自己的的身份，比如一些“领导导小组成员单位”、一些些“协调小组成员单位””等，不再牵头和参与不不属于自己职

2、责范围内的的事情办理；纪委书记和和班子成员不再兼任分管管外工作职务，纪检监察察干部全部回归执纪监督督“本位”，专职当“裁裁判员”。载体调整上，，与中央纪委合并和增加加内设机构，调整履责方方向相比，县级纪检监察察机关动作明显滞后，在在实际上影响了其他“两两转”的进程。（二））“转方式”重内容轻形形式。近来，县级纪检监监察机关管理方式发生了了很大变化，突出表现在在对人事权的管理上，基基本实现了“两个转变””，即县纪检机关正副职职由县级管理为主转为上上级机关管理为主，派驻驻县直单位纪检组由所在2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6在单位管理为主转为县纪纪检机关

3、管理为主，这““两个转变”的实现为纪纪检机关公正履职扫除了了机制上的障碍。但离““两为主一覆盖”要求仍仍然存在差距。众所周知知，纪委的拳头作用在办办案，通过办案惩处形成成有效震慑。因此，在县县级纪检机关落实“查办办腐败案件以上级纪委领领导为主，线索处置和案案件查办在向同级党委报报告的同时必须向上级纪纪委报告”尤其重要，但但恰在这实质内容上，县县级纪检机关落实力度明明显偏轻，根源在上下级级纪委在案件及线索交接接上缺乏具体有效的制度度性规定，做不到无缝对对接。另外，在县一级尤尤其是县直部门单位，““重大腐败案件要倒查追追究领导责任”落实不够够，主体责任仍然没有得得到足够重视，纪检机关

4、关“一头热”现象依然存存在。（三）“转作风风”重自律轻他律。加强强自身建设是纪检队伍的的永恒课题。从出台“八八个不准”到开展“做党党的忠诚卫士，当群众的的贴心人”主题活动，再再到“清卡行动”，从每每年纪委全会强调到干部部监督室日常监督，到现现在的“转作风”，再到到群众路线教育实践活动动中借势用力，主动深入入群众征求意见，等等，，都显示纪检机关一直重重视自身自律工作。这些些工作很大程度上对纪检检机关起到了自我净化作作用，确保了纪检监察队队伍的纯洁性。相对于强强势“自律”，纪检机关关获得的“他律”能量比比较微弱。这种内外监督督失衡现状已然导致少数数纪检干部作风不检点，，有的甚至公权私

5、用、徇2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6徇私枉法。二、县级纪纪检机关“三转”面临的的难题一是“转职能””层多面广，仅纪委难以以独立完成。就内设机构构优化组合，而言，涉及及上级纪委、编委，同级级党委、组织部、编委等等，涉及新机构定级、定定编、定职责，同时还涉涉及原机构人员岗位调整整、任免。另外，在职能能转变上，纪委同时也在在同级党委领导之下，纪纪检机关是否能实现华丽丽“转身”，也非纪委说说了算。二是“转方式式”事多人少，工作上难难以产生高效。按照编制制计算和安排，县级纪检检监察机关约30人左右右，其中领导阶层约100人，内设机构室主任约约15人（其中有

6、的还需需兼担预防腐败、优化环环境、党务公开、作风建建设、档案管理、工会主主席、财务报账、建整扶扶贫等工作），后勤人员员约3人。由此不难看出出，几乎无兵可用。工作作量由此出现两极分化的的现象，难免衍生出“应应付多，落实少”“指挥挥多，干事少”等问题，，严重影响了工作效率的的高效发挥。三是“转转作风”外监乏力，长效效机制难以形成。纪检监监察机关工作的特殊性更更要求加强“他律”，主主动接受监督。但目前外外部监督制度不全，渠道道单一，力量薄弱，能力力不强，对纪检监察机关关执纪过程、执纪尺度无无法有效监督，客观上难难以保证纪检监察机关的的优良作风能全面、长期期、一以贯之地保持。2016全新

7、精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6三、做好“三转”工作作的几点建议做好“三三转”工作不可厚此薄彼彼，须同时发力，多管齐齐下。（一）明确要求求，上下联动，齐心协力力破难题。“三转”是一一个整体，更是一个系统统。从单个层面来说，它它由相辅相成的三个部分分组成，从全局来看，它它又需中央到县四级纪委委联动。首先，要明确要要求。要对怎么转、转到到什么程度提出一个总的的明确的要求，要对“三三转”工作进度和完成作作出时间限定。其次，要要上下联动。对机构整合合和增设需硬性完成的