女大学生求职网络调查报告

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1、---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------女大学生求职网络调查报告女大学生求职网络调调查报告“到面试时时，学校才明确提出不要要女生，我的希望一下破破灭了。”今年研究生毕毕业的严钰一直想到高校校当老师，如今已经投出出去40份简历，唯一一一次参加一所师范学校的的面试也以失败告终，原原因就是她是女生。近日，山东人才网进行行

2、了一次女大学生求职及及择偶意向网上调查，44天时间共有7311名名女大学生参加了本次调调查。调查显示，女大学学生在就业上遭遇性别歧歧视的问题仍然比较突出出，被调查者中，认为““比较严重”的占52..8%，认为“不太严重重”和“不存在”的分别别占44.4%和2.88%。对于女大学生就业业为何难这一问题，422.4%的女生认为“岗岗位少，求职者多”是主主要原因，其他依次为““用人单位歧视女大学生生”占24.8%，“自自身素质不够强”占244.6%，“社会关系不不多”占8.2%。山东东人才网人力资源师刘谦谦认为，近年来明确

3、提出出“不要女性”的单位和和岗位越来越少，性别歧歧视更多是隐性存在。3月30日，山东人才才网联合当地都市女报举举办了一场女性专场网络络视频招聘会。当天共有有152家单位参会招聘聘，为女大学生提供了22800多个岗位。排在在前三位的热门行业分别别是信息技术与互联网、、电子技术、贸易行业，，热招职位主要为销售、、生产／营运／工程、计计算机／互联网／通讯、、人事／行政／后勤、公公关／广告等。----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读------

4、-------------------------------------------2/2---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------新闻专专业的白雪峰今年本科毕毕业，她说，她们班级990名学生中女生占三分分之二，班里20多名同同学前几天从兰州跑到西西安参加人才招聘会，但但“很多理工类岗位明确确不招女生”，有个文秘秘

5、岗位也注明只要男性，，“可能觉得女生比较麻麻烦吧”。据了解，她们们班有三分之一的女生已已经找到工作，但大多是是靠家里的关系。对于于性别歧视，去年毕业的的王宝却有不同看法。她她说她并没有感觉在应聘聘过程中受到歧视，应聘聘成功后在参加单位新员员工培训时，她发现2000多名新员工中，女生生比男生还多，“领导也也曾直言招聘时不想要女女生，但几轮考试下来，，很多女生很优秀”。王王宝认为大单位大公司存存在性别歧视问题的就少少很多，男女生同场竞技技拼的都是能力。她说女女大学生就业时要总是考考虑歧视问题，就会给自自己带上无形的紧箍咒

6、，，不利于找工作。此外外，调查还显示，“稳定定、没有风险”仍是女性性求职者比较看重的因素素，有72.2%的被调调查女生赞同“干得好不不如嫁得好”，其中，选选择“非常同意”和“比比较同意”的分别占199.4%和52.8%。。从调查和招聘现场看，，女大学生对薪酬的关注注度有所降低，在求职最最关心的6个问题中，该该因素仅以12.3%的的比例排在第四位，而““晋升深造机会”位列第第一。刘谦分析认为，这这说明女大学生更加注重重自己的职业生涯长远规规划，说明她们对。--------------------------------

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