乡镇政工干部个人总结.doc

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1、乡镇政工干部个人总结乡镇政工干部个人总结010年以来，在市委、市政府的正确领导下，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉践行科学发展观，紧紧围绕全镇发展、民生、稳定、党建等中心工作和重点工程建设、机关作风建设等重点工作，立足本职、服务大局、埋头苦干、积极作为，分管和承担的各项工作均取得了明显成效，得到了各级的充分肯定。一、强化政治学习，提高自身素质能够挤出时间学习党的理论和业务知识，坚持学用结合，用理论武爸装头脑、指导工作，不断提嫂高认识问题、分析问题、解渌决问题的能力和综合协调、蛳驾驭全局的水平。牢固树立赕起正确的人生观、价值观、神世界观，能够正确看待权与螟责、得与

2、失、苦与乐，始终怀着对群众深厚的感情开展悱工作。时刻以优秀党员的标准要求自己，做到严以律己栋、宽以待人、廉洁勤政、无昭私奉献。不断加强自身修养，坚决维护党委、政府的权忾威和形象，带头执行党委、启政府的各项决策部署，带头搞好各个层面的团结，带头祀遵守机关各项规章制度，带嘣头树立机关正气。二、强噎化群众理念，促进社会稳定璁***镇是全市行政村和速人口最多的乡镇，再加上重槔点工程接连不断，社会稳定颔特别是信访工作压力很大，尬7/7具体表现为：总量多、遗留痘问题多、重点老户多，越级ビ访、集体访时有发生，并受籴过“创伤”，一直是市委、酮市政府比较关注的乡镇。为钡彻底改变这种不利

3、局面，在驼深入调研的基础上，确立了谰适应新形势，用群众工作理畿念统领信访工作和标本兼治敖，重在治本的工作思路，采蚯取积极有效的措施，妥善处理群众诉求，取得了实实在齄在的效果。2016年以来眦，全镇共调处各类矛盾纠纷瓠790余起，化解信访积案邑13起，未发生集体访和丢ε丑闹事事件，在今年上半年胂群众工作考核中，位居全市铳第一名。工作中，主要抓了翟以下五个方面。一是抓源头预防。一方面，加强村干软部的教育管理，严格落实《②***村级规范化管理工作嫩实施细则》，引导他们努力喹做到公开办事、公正待人、炝为民服务。另一方面，在群嗡众中广泛开展“四德”教育，不断提高群众的思想道德啻素

4、质。同时，对重大事项、巢重要决策、重点工程、重点登项目的实施，进行稳定风险饱评估，做到有重大风险的一千票否、一般风险的有预案，堠从根本上和源头上最大限度臌地减少因村干部行为导致的胍揭干类信访、群众邻里之间蜡的矛盾纠纷和群体性事件的却发生。二是抓阵地建设。踽在镇里设立了高标准的群众光工作站，整合信访、民政、司法、公安、法庭等部门的精干力量进驻办公，实行一╄站式调处、一条龙服务。在炸村、企两级设立了群众工作尢室，安排专人处理群众信访衙7/7，畅通了群众诉求渠道。实载行党委、政府领导班子成员公开接访、开门接待，对重泅大信访案件，镇里主要领导羹亲自接访、亲自研究、亲自帧调处。三

5、是抓排查调处。が安排包村干部每季度开展一骣次矛盾纠纷大排查、大调处蜿、大化解工作，使信访苗头在第一时间发现，矛盾在第铞一时间调处，问题在第一时楼间解决。建立了信访台账、П每周一次调度会和领导干部包重点案件制度，新发生的薛信访事件得到了快速有效解决，未出现民转刑和重复访荥。四是抓积案化解。把化解积案作为工作重点，充分发挥社会力量和三调联动职馆能，对每一起积案逐个研究葺，反复探讨，一案一策，通骚过真情沟通、多方介入、不款懈努力，积案化解工作取得了较大进展，信访形势有了星明显好转，2016年以来檄，全镇共化解信访积案13癞起，其中上访10年以上的匈积案2起。五是抓考核奖

6、侬励。制定了《工作片信访工怎作考核办法》、《村级信访邀工作考核办法》，设立了平辩安建设奖励资金，对信访工癫作实行重奖重罚，以此调动馑镇、村两级干部抓信访工作√的积极性。同时，严格卡实漩工作片长、村党支部书记信撅访第一责任人的责任，遇到謇矛盾和问题不轻易上缴，使遁大量矛盾纠纷化解在基层，碲化解在萌芽状态，减少了调处成本和调处难度。三、强化党建保障，夯实发展根坜基7/7把党的建设作为一项基础性工作牢牢抓在手上，下牒大力气重抓重推，进一步提高了全镇基层党建水平，为勤全镇各项事业的顺利发展奠定了坚实根基一是加强村酥“两委”干部，特别是书记止、主任的教育、管理和监督复。进一步

7、深化“一线工作法”，实行重心下移，让包村趾干部把办公场所搬进田间地灯头，对村干部，尤其是书记鸽、主任的言行进行全面及时肄监督。以工作片为单位，坚磷持每月一次村干部例会工作聃制度，总结上月工作，部署搜下月安排，并由片长逐村点评。把学《细则》、用《细柴则》作为村干部日常行为规河范，严格抓好监督落实，定迓期对村支部书记、村委主任邬进行教育培训，引导他们讲缥团结、讲党性、讲大局、讲奉献，有效提高了村“两委丶”班子的凝聚力、战斗力。二是大力推进后进村整治。楸党建工作的重点在后进村，难点也在后进村，后进村的