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时间:2018-01-15
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1、乡镇开展作风效能提升年活动总结乡镇开展作风效能提升年活动总结作风效能提升年活动开展以来,我镇按照县委、县政府的安排部署,立足实际,坚持教育与惩处相结合,制度与监督双推进,全镇集中整治工作取得明显成效,干部作风明显转变,机关效能全面提升,队伍精神状态焕然一新,为推动全镇的经济社会发展营造了良好氛围。现将作风效能提升年活动开展情况总结如下:一、加强组织领导,活化宣传方式镇党委书记先后多次主持召开了作风效能动员会议、推进会议,胜在会上对作风效能提升年活バ动作出全面部署,并强调全体镇村干部要提高认识,将镱作风效能提升年与“下基层棕”活动相结合
2、,深入到村民攻家中、田间地头进行走访,描确保此次活动不敷衍、不走堵形式。成立了以党委书记为膻组长的工作领导小组,镇党塌委召开党委会议专题研究部卫署作风和机关效能建设工作钚,制定了《XX镇开展作风座效能提升年活动实施方案》龄,畅通投诉、举报渠道,在浦镇村两级广泛张贴《XX镇┎作风效能提升年活动征集意窒见建议的通知》,设置作风襦效能意见箱、在“两个中心嗒”放置意见簿,在XX镇微燹信公众平台开设投诉举报专栏,多次在镇村干部会议上糸观看《XX县作风效能提升媪年电视问政》《XX县作风耐效能建设在路上》等视频短恺片,不断敲响镇村干部作风粞建设警钟
3、,活化宣传形式,6/6舴在全镇营造作风效能提升的耪良好氛围。二、加强制度囔建设,规范干部管理把制度建设作为作风效能提升年幌活动的重要保障,修订了《罴XX镇干部管理制度》,其布中包含XX镇领导干部考勤攒制度等12项相关制度,让芈全镇的作风效能建设真正做岣到有章可循、有据可依。在漆此基础上,充分发挥镇纪委鄣职能,对全镇内作风效能建设情况全面开展督查问责工吐作,对督查中发现的问题及弄时组织调查,提出督查问责造意见,并督促查纠整改。一酌是针对作风效能建设中存在梁的突出问题,重点督查重大任决策部署、重要活动安排和踅相关工作要求贯彻落实的情更况
4、;二是围绕提升行政效能咛,对各村、各站所干部在岗蹀、履职情况不定期地进行明蓣查暗访,重点督查首问负责ψ制、限时办结制等制度的落枰实情况;遵守工作纪律、改捋进服务态度、提高工作效率以及依法行政、廉洁从政、样“八项规定”执行等情况。戡对干部的工作情况和业绩实Ⅻ行定期考评、定期通报,同较时坚持奖优罚劣、奖勤罚懒,将考核、效能督查结果与隽干部绩效工资直接挂钩。三是将作风建设与专项整治侵圉害群众利益不正之风和腐败今问题结合。通过涉农扶贫领足域腐败问题专项治理活动转砥作风。组织全体镇村干部就勒侵害群众利益问题进行自查蛴自纠,同时深入群众查找镇
5、抉村干部中存在的“四风”问补题线索,对查实的问题按照相关规定、各项制度严肃处懦理。三、加强问题整改,钗提升作风效能6/61.对干部葭在岗不尽责履职不担当问题檑进行专项整治。针对存在政骶策执行不畅、安排部署落实桄不力、在岗不尽责、履职不蔺担当等“不善为、不能为、赐不作为”“三不为”问题我娆镇进行系列专项整治活动。乐加强干部作风督查,对不守げ纪律、不讲规矩的干部按照XX镇镇村干部管理办法严格处罚,并通报曝光。自专ズ项整治活动开展以来,对不潞履行岗位职责,不遵守纪律鲻的,无故缺勤的2名同志分隹别做出待岗整改的处理;对挛工作责任心不强、思
6、想认识爸不到位的1名同志做出停岗唪处理;对扰乱工作秩序、造ア成不良影响的3名同志分别╂做出通报批评、扣罚绩效、购停岗处理;对因工作落实不力、在岗不尽责、被县有关部门通报的3名村干部进行淼诫勉谈话。2.对干部服拙务态度差问题进行专项整治熔。首先明确岗位职责,根据尾各站所职能与人员状况,制蒸定了岗位职责分解表,将整翅体工作分解到站所、落实到人头,做到每个站所、每个咙工作人员都有自己的岗位职责,避免了站所工作交错、齄相互推诿扯皮等问题的发生苕,夯实了责任。其次理顺内┡部关系,强化整体工作“一盘棋”的观念,进一步理顺橹内部工作关系,在
7、服务质量焱和办事效率上有了新的改进み,严格落实镇村干部岗位责任制、服务承诺制等制度,朕减少办事环节,优化办事流程。加强民生中心的管理,谠明确了窗口站所“AB”岗工作机制,确保时刻有熟悉垫业务的人在,避免群众一件事来多次的情况出现,及时狄发现和解决窗口站所办事拖6/6拉、推诿塞责、索拿卡要等}问题,形成便民、高效的服罕务环境。在此基础上,注重辇发挥教育的引导提醒功能,加强日常教育,平时常打招呼、常提醒,经常在XX微砹信公众平台学习群转发各地谊发生的作风效能建设典型案例,组织镇村干部学习,对洌照检查;有针对性对某些有鞫不良反
8、映的干部进行约谈,妪现已约谈干部4名。在经常锍性加强机关干部作风和纪律琉教育的同时,突出以集中学l习、专题报告会、案例警示∫教育等形式加强对镇村干部诳的作风专题教育,常敲警钟竹,筑牢防线。今年来,我镇诗已经
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