侯咽集镇工作量化管理

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1、侯咽集镇关于对村两委和计生专职主任、计生协会专职副会长计划生育工作量化考评的规定侯政发（2009）20号各行政村：为充分调动各村计划生育工作责任人的积极性和主动性，切实强化基层基础工作，推动全镇人口和计划生育工作持续健康发展。经镇政府研究，特制订本规定：一、考评内容1、村两委工作职责履行情况。2、村计生专职主任工作职责和工作目标完成情况。3、村计生协会专职副会长工作职责和工作目标完成情况。二、考评办法镇政府对村两委和计生专职主任、协会专职副会长的工作质量主要从日常工作情况和年终工作成果两个方面实行百分制考评。1、镇党委、政府每半年对行政村的计划生育工作情况进行一次全

2、面检查，同时结合省、市、县各种检查、解剖、调研和考核结果，综合评价村两委及村计生专职主任、协会专职副会长的实际工作成果，分别按百分制打分。2、镇政府分管领导、计生办主任、副主任、各业务科室负责人每季度对各村报表质量、随访记录质量、随访服务质量、村民自治工作开展质量、协会活动开展质量、群众满意程度、信访隐患查控质量、工作汇报质量、孕情检查质量、每月小节质量以及解决重大问题和工作创新情况等各个方面，对专职主任、协会专职副会长进行综合评价、按百分制打分。三、计分办法1、村两委年终综合得分（满分为100分）⑴村专职主任考评综合得分的20%计入村两委年终得分；⑵村计生协会专职

3、副会长考评综合得分的10%计入村两委年终得分；⑶党委、办事处考评本村得分总和×2×70%计入村两委年终得分；2、村计生专职主任年终综合得分（满分100分）⑴本人日常工作完成情况，计50分。具体计算方法是：每年日常工作积分总和÷4×50%。⑵本村年终工作成果得分，计50分。具体计算方法是：党委、办事处半年、年终两次考评得分总和÷2×50%。3、村计生协会专职副会长年终综合得分（满分100分）。⑴本人日常工作完成情况，计50分，具体计算方法是：每年日常工作积分总和÷4×50%。⑵本村年终工作成果得分计50分。具体计算方法是党委、镇政府半年、年终考评得分总和÷2×50%。

4、四、评分标准（一）分值量化和扣分标准：1、统计情况（10分）⑴新婚迟报、漏报，已婚育龄妇女漏档、漏管的，每出现一例分别扣0.5分。⑵一孩、二孩出生迟报的，每例分别扣0.5分，漏报的每例分别扣1分和2分，错报的每例分别扣0.5分和1分。⑶一孩、二孩孕情迟报、错报、瞒报、漏报的每例分别扣0.5分和1分。⑷每月1日工作例会无故缺席或不能上报统计报告单的，每次扣1分。2、生育情况（15分）⑴合法婚姻生育但在生育之前没有领取《服务手册》的每例扣0.5分，违法生育第一个子女的每例扣1分，违法生育第二个子女的，每例扣2分，违法生育第三个子女的每例扣3分。⑵持一孩《服务手册》生育二

5、孩的每例扣2分，持二孩《生育证》生育三孩的每例扣3分。⑶领取一孩《服务手册》或二孩《生育证》之后私自流引产的，每例扣1分和3分。3、节育措施落实情况（10分）⑴应该使用避孕药具未使用的每例扣0.5分。⑵应该放环在60日内（剖宫产6个月以内）未放，又镇计生服务站出具不宜放环证明的，每例扣1分。⑶应该结扎在90天内未扎，又无县计生服务站男女双方均不宜结扎证明的，每例扣2分，是双女户的再加扣1分。4、培训情况（5分）⑴村人口学校每月开课不少于1次，每少一次扣0.5分。⑵育龄群众知晓率达到90%（含以上）得满分，每低一个百分点扣1分。5、孕情检查、监控及随访情况（10分）⑴

6、孕情检查情况：孕情检查参与率达到100%得满分，每低一个百分点扣2分。⑵孕情监控情况：持二孩《生育证》妇女接受孕情监控率达100%，每少一人扣1分。⑶随访情况：对产后、术后的育龄妇女按规定随访，并做好随访记录。有随访记录没有实际随访的，每人次扣1分。6、外逃躲生户追查情况（10分）⑴出现外出躲生户但未组织追回的，二孩扣1分，多孩扣2分。⑵造成违法生育的，二孩扣2分，多孩扣3分。7、流动人口管理情况（10分）⑴流入本镇内已婚育龄妇女发现漏报、漏管的每例扣1分。⑵流出人口一次未寄回相关证明，又没有及时上报采取补救措施的，每例扣1分。⑶多次未寄回证明，又没有采取措施造成违

7、法生育的一孩扣1分，二孩扣2分，多孩扣3分。8、服务阵地建设情况（5分）⑴行政村人口文化大院达不到规定标准的扣1分。⑵制度、资料、环境达不到标准的，每项扣1分。9、村民自治开展情况（5分）⑴没履行民主决策、民主管理、民主监督、民主议事扣1分。⑵机制制度不健全的扣1分。⑶奖励优待扶助政策落实不到位的扣2分。⑷群众综合满意率未达到90%，每低一个百分点扣0.5分。11、计生协会（5分）⑴协会班子没按照公推直选要求定期换届的扣1分。⑵协会活动开展不正常或活动、会议记录不全、不规范的扣1—2分。⑶发展会员比例低于总人口10%的扣1分。12、学习例会情况（5分）⑴无故不参