劳动合同有关方面的问题

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1、1.劳动者在什么情况下有权获得经济补偿？（1）根据《劳动法》第28条规定，用人单位在下列情况下解除劳动合同，应当依照国家有关规定，对劳动者给予一次性经济补偿。①经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；②劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的；③劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被解除劳动合同的；④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议而被解除劳动合

2、同的；⑤由于用人单位依法进行经济性裁员而被解除劳动合同的。（2）根据《劳动法》第91条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：   ①克扣或者无故拖欠劳动者工资的；   ②拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；   ③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的：   ④解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。2.订立和变更劳动合同应遵循哪些原则？根据《劳动法》第十七条规定精神，劳动关系双方订立和变更劳动合同，必须遵循合法原则、平等自

3、愿和协商一致的原则。3.职工违纪被解除劳动合同有无时限要求？原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》（劳办发[1997]15号）第3条规定：“《劳动法》第二十五条是关于企业解除劳动者劳动合同的规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。因此，企业依据《劳动法》第二十五条解除与职工的劳动合同，不能适用《企业职工奖惩条例》的有关规定，而应依照法律有关解除劳动合同的程序执行。”这就是说，职工违纪被解除劳动合同不能适用《企业职工奖惩条例》有关程序性规定，如征求工会的意见，职工代表大会讨论通过，在审批时限内做出决定

4、等等，而只能按照《劳动法》及相关劳动规章和政策关于解除劳动合同的程序性规定执行。4.试用期长短应如何掌握？根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》（劳部发[1996]354号），合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。5.开除和除名有什么区别？根据1984年劳动人事部企业处的答复意见，开除和除名都是企业采取的组织处理形式，但是在性质上有一定区别。开除是企业对犯有错误的职工的最高处分形式。即职工

5、严重违反劳动纪律或触犯国家法律的，企业认为其不再具备一个职工应有的条件，根据有关规定取消其在本企业职工的资格。除名是职工连续旷工或累计旷工达到一定期限时，企业视其为自动与企业脱离关系，不保留其本企业职工的资格。职工自动离职与旷工的性质基本相同，一般也采取除名这种处理形式。6.劳动者在什么情况下可以不支付经济补偿金？根据《劳动法》第25条和劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第39条规定，劳动者在下列情况下，用人单位解除劳动合同时，可以不支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符

6、合录用条件而被解除劳动合同的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被解除劳动合同的；（三）严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害而被解除劳动合同的；（四）被依法追究刑事责任而被解除劳动合同的。7.什么叫试用期？与哪些职工签订劳动合同需要或不需要约定试用期？无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。试用期是用人单位与劳动者为了互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据劳动部劳部发[1995]309号和劳办力字[1991]40号复函的规定，试用期应包括在劳动合同期限内，一般对初次就业或再

7、次就业者约定。在原固定工转制过程中，双方签订劳动合同时，可以不再约定试用期。企业与合同制职工续订劳动合同时，职工改变工种的，应重新约定试用期；不改变工种的，不再规定试用期。重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，不再规定试用期；改变工种的，应约定试用期。8.大中专、技校毕业生如何约定见习期和试用期？根据劳动部劳部发[1996]5号文件规定，大中专、技校毕业生分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期9.由用人单位提出解除劳动合同的，如何给予经济补偿？根据《劳动法》

8、第28条、劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第5条规定，经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不得超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。10.在什么情况下劳动合同终止？劳动合同的终止，是指劳动