天通储蓄所人事管理系统

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1、天津电子信息职业技术学院软件学院计算机软件专业毕业论文目录摘要3关键字4Keyword4第一章前言41.1开发背景41.2开发目标51.3开发目的51.4研究意义5第二章系统分析62.1系统的设计思想62.2可行性分析62.3需求分析72.3.1数据维护82.3.2数据查询82.3.3报表输出82.3.4系统维护82.4系统综合要求及运行环境和开发平台92.4.1系统综合要求及运行环境92.4.2系统开发平台102.5业务分析10第三章数据库设计10第39页共39页天津电子信息职业技术学院软件学院计算机软件专业毕业论文3.1数据库的引入103.2数据库的物理结构133.2.1管理员表1

2、33.2.2职称表143.2.3籍贯表143.2.4职务表143.2.5学历表143.2.6部门表153.2.7离职人员表153.2.8退休人员表163.2.9在职人员表173.3数据库的完整性和安全性183.3.1数据库的完整性183.3.2数据库的安全性19第四章功能模块设计194.1系统总体功能模块194.1.1子模块的功能设计20第五章程序设计225.1程序设计语言简述225.2程序设计思想235.3系统程序设计24第六章结束语38致谢39第39页共39页天津电子信息职业技术学院软件学院计算机软件专业毕业论文摘要人工的人事信息的管理都显得十分的落后而且效率低下，尤其在查询方面效

3、率低。为了适应现代化的环境，许多的管理事务都由电脑来管理，从而提高了管理的速率、效率。而现在的人事信息管理系统已经完全可以用电脑来管理。本论文主要包括人事信息管理系统方案的分析与规划，本系统是一个典型的人事信息管理系统，其开发中要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。经过分析,我使用PB自带的数据库、Sybase公司生产的PowerBuiler8.0作为开发工具,用MicrosoftWindowsXPProfessionalIntel(R)PIIIICPU1.5

4、GHzDoubleCPU512MBRom160GBHardDisk作为开发平台。利用其提供的各种面向对象的开发工具,首先在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成满意的可执行系统。本系统可以让用户很方便的对各个职员的信息进行添加修改和打印。以及对其职务部门等信息的维护。第39页共39页天津电子信息职业技术学院软件学院计算机软件专业毕业论文关键字信息管理信息管理系统人事信息管理系统PB9.0KeywordTheinformationmanageTheinformationmanagementsystemPB8.0Personneltheinfo

5、rmationmanagementsystem第一章前言1.1开发背景近年来，随着计算机技术的发展时代的到来，我们已经进入了信息时代，也称数字化时代，在这数字化时代里，储蓄所的人事管理都受到了极大的挑战。以现代计算技术基础的数字化人事管理主要是朝着信息化、现代化的目标迈进。作为新型管理模式，它具有对于人事任免和各个职员的基本资料的维护来说极为宝贵的特性，可为新型管理模式的建构提供理想的环境。在此开发的人事信息管理系统，旨在探索一种以计算机技术为基础的人事管理模式。通过这种新的模式，为天通储蓄所营造一种新的人事管理环境，使管理突破时空限制，提高工作效率和工作水平，使人事管理更加快捷方便准

6、确。第39页共39页天津电子信息职业技术学院软件学院计算机软件专业毕业论文1.2开发目标建立储蓄所人事管理系统，采用计算机对企业内各个人员的资料进行管理，进一步提高管理效益和现代化水平。帮助储蓄所工作人员提高工作效率，实现人事管理工作流程的系统化、规范化和自动化。1.3开发目的近几年，在认识管理上各个企业都花了很多人力物力。由于以前各个企业都是靠人员在书面上记录和整理相关的信息。这样做起来不仅效率低而且容易出现错误。现在计算机已经非常普及应用计算机管理一些事情也是非常方便和高效的。这就需要设计一款在计算机上能够应用的软件（应用程序）。这样不仅仅能提高工作的效率还能节省小不少的人力和资金

7、，去进行其他事情的工作；也进一步保证了人员管理时数据的正确却性。所以我想通过本次设计接触一下这个开发项目。1.4研究意义由于以往储蓄所人事管理水平普遍不高，有的还停留在纸介质基础上，这种管理手段已不能适应时代的发展，因为它浪费了了许多的人力和物力。在当今信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理系统所代替。如果本系统能被采用，将会改变以前的状况，可以树立良好的形象，提高工作效率。第39页共39页天津电子信息职业技术学院软件学院计算机