2021年民办教育校长的职责范本.doc

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1、2021年民办教育校长的职责范本撰写人：___________日期：___________2021年民办教育校长的职责范本教学副校长职责教学副校长是校长的助手，主管学校教学工作，其主要职责是：一、按照教学大纲的要求制定学校教学工作计划、课程标准、教学目标等，制定、修改、完善各项教学管理规章制度，检查、督促、落实计划和制度要求，做好阶段性总结和学期末工作总结。二、以教学工作为中心，领导和___教学处行政工作，督促、检查、考核教学处、教研组的工作。落实教育局制定的《教学工作常规》和《教学管理常规》要求，抓好学校常规教学工作，定期进行全面检查、抽测、分析、反馈。三、领导学校教育科研

2、工作，制定学校科研发展规划及实施方案，___课题申报、实验研究、结题工作；___开展学校教研活动，指导科组教研活动，深入课堂听课、评课，开展课堂教学改革，更新教学理念，落实课改精神，提高教学质量。四、抓好教师继续教育和培训工作，制定学校教师培训计划，全面提高教师的教育教学能力和水平，指导、检查教师专业发展规划，并督促落实。五、指导、督促、检查教学处切实做好学校招生、编班、学籍管理、教学档案管理、教务表册和教学统计、编排课程表、学生成绩管理等，___毕业生工作，教材、教辅等教学资料征订。第3页共13页六、负责___建立教师教学工作职责和对教师的考评工作，协助校长聘任教研组长，指

3、导教学处聘任备课组长。七、定期___教学质量检测、分析和总结，定期召开毕业班工作会议，制定中考备考工作方案，确保中考质量。八、___好学校社团活动、学科竞赛和各项体艺类竞赛活动，和德育处一起共同办好校园文化节，___好学校教学开放日活动，全面实施素质教育。九、负责管理教学辅助功能室、实验室等，定期检查物品账目，审批教学用品和实验用品、器材的申购。第3页共13页2021年民办艺术培训学校员工聘用管理制度1.总则为了规范员工聘用管理，特制定本办法。2.录用2.1录用人员需提供___(外地户口人员提供当地暂住证或其他有效证件)、学历/学位证、(原单位)离职证明原件及复印件;并应在入

4、职两周内提交上述证件。2.2员工录用后，应到公司安排的医院进行体检，如不符合公司要求，公司将有权与其解除劳动关系。2.3员工录用后，如发现其应聘时提供的证件或资料与事实不符，公司将有权与其解除劳动关系。第13页共13页2.4公司招聘录用员工采取回避原则，即各级管理人员亲属不能聘用在有直接利益关系的职位。2.5公司鼓励员工向急需招聘但市场人力资源紧缺的岗位推荐适合的人才，如被公司录用，公司将酌情给予推荐奖励。2.6当出现以下情况时，公司会根据需要进行人力调配，部门及员工应从公司全局利益出发，予以支持:(1)公司经营业务发生变化;(2)公司内部___结构或部门职能发生变化;(3)

5、人才合理流动的需要。3档案及劳动合同管理3.1档案管理:(1)员工入职后需将档案转到公司指定的档案管理机构。公司仅负责缴纳指定管理机构的人事管理费用。(2)综合办公室负责督促档案管理机构规范档案管理工作，并及时补充归档所需文件。3.2劳动合同管理:(1)全体员工应按《劳动法》及相关劳动法规与公司签订劳动合同。员工应及时提供签署合同所需的相关证明材料。(2)新签劳动合同:员工入职一个月内与公司签订正式劳动合同。第13页共13页(3)续签劳动合同:员工合同到期，由综合办公室征求部门负责人和本人意见，报公司领导批准后，与员工正式续签合同。4入职培训4.1员工入职后应接受公司___的

6、“新员工培训”。公司综合办公室以及用人部门将根据需要，采用抽查或全体新员工测试的形式，（范本）评价新员工对以下各方面的了解程度，并将评价结果作为试用期转正审批条件之一。4.2新员工应主动通过各种方式了解以___面:(1)公司背景、公司理念、发展史、主要业务形式;(2)本部门职能、发展方向和模式;(3)明确岗位专业要求及工作内容，;(4)公司其他部门主要职能及沟通方式。5试用期5.1试用期一般为1-3个月，若该期间的工作表现未达到公司要求，公司有权延长或终止试用期，解除劳动关系。表现突出或特殊岗位者，可给予提前转正或免除试用期;5.2在试用期内，公司及员工双方可提前一周时间书面

7、通知对方终止劳动关系而不需承担违约责任;6转正第13页共13页6.1员工试用期转正有部门负责人提报和员工本人申请两种形式。6.2两种形式均需附以下材料:员工本人试用期书面总结及转正后工作设想、计划，部门负责人应对试用期员工专业能力、工作表现、工作态度等方面进行评估;6.3经部门负责人签字同意，报综合办公室，校长批准后可转正。7工作表现评估7.1部门负责人应对员工考核周期内的工作表现进行评估。7.2评估结果作为员工奖金发放、晋升、调薪、培训等的重要依据。7.3任何员工在职位/职务变动时，均必须单独进行考评