2021年劳务管理部门安全生产责任制.doc

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1、2021年劳务管理部门安全生产责任制撰写人：___________日期：___________2021年劳务管理部门安全生产责任制1、对外省、市施工队伍进行定期的教育考核，将安全技术知识列为务工人员培训、考核的内容之一，对新进场的务工人员___入场教育和资格___，保证提供的劳务人员具有一定的安全生产素质。2、严格执行特种作业人员持证上岗的有关规定，适时___特种作业人员参加___市的培训取证工作。3、认真落实劳动保护的法律规定，严格执行有关务工人员的劳动保护待遇，并监督实施情况。4、参与伤亡事故

2、的调查，从用工方面分析事故原因，提出防范措施，并认真执行对事故责任者的处理意见。 第2页共7页2021年劳务者受害责任纠纷答辩状劳务者受害责任纠纷答辩状1尊敬的审判员：答辩人(本案被告)现针对原告的诉讼请求和事实与理由提出答如下答辩意见，望采纳。第7页共7页第一、原告与被告之间存在劳务关系，被告在___年___月___日在___市___区___大道___号___广场给被申请人提供劳务的过程中受伤一点是客观存在的，但原告的陈述以及证人证言严重失实，万达广场也没有被告的商铺，事故不可能发生在武昌万达工

3、地，更不存在被告在现场指挥的情形，被告严正平根本就不在事故现场，原告所述事实严重违背了我国法律的诚实信用原则。第二、，在事故发生前，被告给原告在___人寿保险股份有限公司购买了保单号为：___的人身意外险，在事故发生后，被告派人把原告送往___市普爱医院救治，并支付了住院期间以及后期的治疗费用、误工费、差旅费，治疗后期也多次派人陪原告去医院治疗，并配合原告向___人寿积极索赔，但原告不按保险合同的要求做伤残鉴定，也不向保险公司积极索赔，被告在原告的一再要求下一直推诿，致使无法取得保险公司的赔付，而

4、现在却直接向法院起诉被告不知是何居心，恳请审判员审理查明。第三、原告在事故中有过错，存在重大过失，应当承担相应的责任。在事故发生的当天的，被告并不在现场，而是将劳务费一次性支付给被告，让其找人卸车，被告为自己多占用劳务费，并没有按照被告的指示科学的去找人卸车，而是只找了自己的几个___卸车，结果造成体力不支，发生此次事故，依照我国《民法通则》第一百三十一条的规定，受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任，原告在此次事故中存在重大过失，故应当依法减免被告的赔

5、偿责任。第四、原告人身伤害的赔偿标准计算有误。第7页共7页《最高人民法___关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条规定残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。被告的户口属性是农村户口，应当按照农村人均可支配收入标准计算。第四、原告受伤后被告为原告积极治疗，被告已经痊愈，不存在伤残问题，故申请对原告的伤残申请复核鉴定。终上所述，原告宋志平违背诚实信用原则、在人身损害事故中存在重大过失、赔偿标

6、准计算错误，答辩人恳请贵院依法驳回原告的诉讼请求，依法维护答辩人的合法权益。此致___市武昌区人民法院答辩人：年月日劳务者受害责任纠纷答辩状2答辩人：___有限公司，住所地___市___。法定代表人:___。被答辩人：___。答辩人因与被答辩人提供劳动者受害责任纠纷一案，答辩人现提出如下答辩意见：一、答辩人与被答辩人之间不存在雇佣关系。第7页共7页要形成雇佣关系必须满足一定的条件，根据《人身损害司法解释》的规定，雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者劳

7、务活动，雇主接受雇工提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。而在被答辩人和答辩人之间：(1)被答辩人没有在答辩人承包的正商新蓝钻3期工程工地工作。被答辩人、答辩人之间不存在控制、支配和从属关系;(2)被答辩人与答辩人之间更不存在管理关系;(3)答辩人也从未向被答辩人支付过相关的劳动报酬。所以，被答辩人以雇佣关系为由，请求法院支持受伤损失赔偿金，缺乏依据，请求贵院驳回被答辩人诉讼请求。二、答辩人对被答辩人不存在侵权行为。首先，从证据的来源看，仅有被答辩人提交的两份证人证言证明被答辩人是在正商___

8、3期工程工地受伤。其中，证人A系被答辩人老乡且A不是施工现场工人，其出具的证明中仅仅看到了被答辩人的受伤结果，而对被答辩人的受伤原因及过程均没看见;证人B是被答辩人的妻子，其出具的证言显然不能让人信服，应由其他证据予以佐证，当然也不能作为确定侵权事实存在的依据。第7页共7页其次，被答辩人在诉状中的声称“事故(___年___月___日)发生后，……往___曹县治疗”一个多月后(___年___月___日)才入___市骨科医院治疗。诉状中被答辩人描述受伤地应为___市内的正商___3期工