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时间:2021-05-08
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1、2021年银行副职在民主生活会上的发言材料撰写人:___________日期:___________2021年银行副职在民主生活会上的发言材料一、对班子的看法从全行前___个月所取得的业绩来看,支行班子是一个团结的班子、进取的班子、务实的班子。班子成员之间能够注重沟通与协助,营造了奋发有为、辛勤向上的工作氛围,全行各项工作健康、快速、有效发展。事实证明:只要我们有一个好班长,有一个好的战斗___,班子成员之间相互理解、相互支持,工作配合默契,大家围绕发展这个总目标,按照各自的分工和职责尽心尽力、尽
2、职尽责地工作,一年到头工作再忙再累,我们的工作是快乐的,心情是愉快的。二、个人存在的问题1、学风方面。一是理论学习还不主动,自觉性不高,理论钻研还不深入,系统性不强。拘于日常事务多,用在学习上的时间少。二是业务学习还不全面,联系实际还不紧密,针对性不够。在学习目的上不是力求全面发展,而是侧重于分管工作有关的内容,只满足于了解掌握与分管工作相关的业务知识,被动地去学习,而没有自觉地去学习,学习的内容缺乏系统性、全面性。2、思想作风方面。一是对加快发展的紧迫感和责任意识还不强,对树立科学发展观理解不够
3、深刻。二是在抓新业务发展上还程度不同地存在思想不够解放、观念陈旧、开拓精神不强的问题。虽然在具体工作中对于新业务发展的重要性有较高的认识,但是对于如何更好地搞好新业务,如何适应市场化运作的要求去抓新业务探讨的还不够,制约我行业务发展的瓶颈问题还没有得到根本解决。第7页共11页3、领导作风方面。一是满足于干好份内的工作,对自己分管的工作___的多,对其他工作的关心、___比较少;二是对部门抓中心工作要求督促比较多,对部门如何转变工作作风的部署和检查落实比较少;三是工作有畏难情绪;四是在有些工作中,与
4、其他副职沟通、配合协调不够;五是工作方式方法和有些小节问题还需进一步改进。比如:有时工作方法简单,情绪急躁,爱发脾气等,发现有些决策执行不力时,对同志们的批评比较严厉,尤其对一些比较熟的同志,批评起来有时过于严厉,挫伤了一些同志的积极性,使有的工作很被动。虽然这些是看上去微不足道的小事,但仍是自身的弱点。当然,我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这些方面,还会有许多我个人没有觉察出的缺点,需要在与大家的进一步交流中发现和改进,希望大家给予中恳的批评。第7页共11页4、工作作风方面。一是服务观念不强。
5、主动深入基层开展专题调研比较少,主要表现在对员工反映的热点问题批转有关部室去解决的多,自己亲自下去了解情况、解决问题的时候较少。二是为基层办实事不够多。在工作中,有些问题一时解决不了,也没有做深入的解释工作,没有做到事事有交代,件件有落实。三是工作布置多,亲自检查少。有时候满足于会议开了,文件下了,工作部署了,在督促落实的过程,习惯于坐阵指挥,工作方法不够细致,办公室听汇报多,实地检查少。在工作中我总觉得有许多事情要办,有时处理问题存在要求过高,急于求成心态,对下面要求多,加上自己性子急,还要求办
6、事质量,有时把工作布置下去之后,交给分管人员负责,经办过程很少亲自督促落实。现在反思起来这是自己工作不细心的具体表现,在这里有必要自我批评。今后我将力争做到决策超前一点,虑事周详一点,把困难想的多一点,工作做的细一点,一方面要抓好业务发展,另一方面还要抓好内控管理,克服浮在上面、指手划脚的家长作风。5、廉政建设方面。本人严格按照“两个务必”的要求、领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制要求,时刻检点自己的生活作风,在工作中没有利用职权为自己谋好处。但也还存在一些问题和差距,主要是在迎来送往、找上级行
7、办事上,还存在吃请的问题,这反映出自己在请客吃饭问题上还缺乏应有的自觉性。三、存在问题的根源以上问题,有些是表现在面上的,有些存在于思想认识上,经过深刻剖析,我认识到存在以上问题主要有三个方面的原因:一是放松了对科学发展观的学习。科学发展观是指导各项工作最有力的武器,自己本应该在抓好业务发展的同时,更加注重理论学习,但常以干工作代替理论学习,以学文件、看报纸代替系统的理论学习,由于学习不够,没有全面掌握科学发展观的本质和精髓,还没有完全学会运用科学发展观的立场、观点和方法分析处理问题,因而,难免会
8、出现决策的盲目性和执行上的片面性。出现创新上的随意性。就工作创新来说,班子成员如果能够带头树牢经营理念,广大员工的心态就会受到强烈影响和冲击,思想观念可能随之发生转变。但实事求是地讲,实践中我还没有完全做到凡事讲效益,以经营理念为载体打通思路、目标实现途径的力度还不够。因学习不够,手段单一的问题仍然存在,对新知识、新经验、新方法知之不多,底蕴不足。第7页共11页二是对世界观的改造有所弱化。实事表明,信念上的模糊,工作上的畏难情绪,作风上的不扎实,都与放松世界观的改造有直接关系。自己
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