2021年行政主管转正申请.docx

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1、行政主管转正申请行政主管转正申请篇一：行政主管转正申请转正申请公司领导：我于2021年7月18日入职公司，任职深润川公司行政主管，三个月来在公司领导及主任的关心和指导下，主要做了以下一些工作：1．参加了公司搬迁的前期预备及搬迁实施工作，保证了搬迁工作顺当完成，2．网络、会议系统安装跟进、日常保障运行；3．装修、家私、空调等问题的跟进、验收、跟踪、反馈解决等；4．清洁、绿化服供应商的采选、询价、报批、制定和签订服务合同；5．办公楼供餐方案的探讨、实施解决；6．固定资产如电脑、打印机、车辆供应商的采选、询价、性价比对、方案报批、选购

2、实施及办公用品、劳保用品的选购等，保证了办公楼各项办公设施准时配置、运转；7．门禁考勤软件的学习、办公楼人员考勤报表的制作、报批；8．粤通卡、停车卡、名片的申请、办理；9．办公楼、项目部固定资产、物资设备的盘点、核对、登记编码等。10．对下属人员进行了相关业务指导及日常行政工作的监督规范;11．行政费用的报销、统计及领导交办的其它临时工作，如参加开业庆典活动策划实施等。自进入公司以来，在公司领导及主任、同事的大力支持及关怀下，本人有了肯定的进步，行政后勤各项工作都比较琐碎，个人不敢说取的了多大成绩，但我肯定会不遗余力按着公司要求

3、把工作做的更好，在以后的工作中，我将更加努力，服从领导的支配指挥，听取同事的看法，全力把公司行政后勤工作做的更好，为公司业务的运作及员工的工作开展供应有力的行政后勤保障。现本人当时入职时商定的转正时间已到，特此向公司申请转正，请予以批准为盼，感谢！申请人：2021-10-11篇二：行政经理转正申请试用期转正申请尊敬的领导本人于2021年6月4日来到公司，担当行政管理中心行政经理一职，转瞬间三个月的试用期已经过去。在此，回顾并总结一下这段时间的工作、反思一下自己的不足、思索一下今后的工作方案，是特别必要和准时的三个月以来，在领导和

4、同事的共同支持关心下，在为公司的进展作出了努力的同时，也使我在工作上有了长足的进步。领导质朴真诚的处事风格、以人为本的人文化管理、谆谆善诱式的指导理念，给我带来了宽阔的进展空间和进展机遇。现将试用期的工作状况汇报如下：一、在职期间，我工作的主要内容是：1、公司规章制度管理1)主持编制公司各项人事、行政管理规章制度，报上级领导审批；2)监督、检查各项制度的执行状况，并适时地对制度进行修正和完善；3)人力资源方面的员工聘请、员工档案的建立与保管等制度的建设和实施。2、行政办公事务管理1)管理办公室日常工作；2)组织公司员工节日会餐、

5、体育竞赛项目等有益于团队建设的活动。3)主导员工在职培训，提高员工素养。4)公司网络管理，网站内容更新与建设。3、行政后勤管理1)负责做好后勤保障工作，确保公司整体工作有序进行；2)负责公司辖区内的公共秩序、环境卫生等管理；3)办公用品、劳保用品的选购发放。4)固定资产的统一选购、监管、维护及定期盘点。4、内外关系协调1)负责公司各部门的综合协调；2)负责与外部单位的联系、沟通及合作等工作。5、内控管理1)在总经理的领导之下，负责总公司及下属公司内控管理，对各项工作进行监督，端详工作流程，规避可能存在的危急，并帮助有关部门进行解

6、决等。二、工作中发觉的问题及建议激励对于组织经营至关重要。员工的力量和天赋并不挺直决定其对组织的价值，只有当其力量和天赋发挥出来才能够为组织带来好处，而员工力量和天赋的发挥很大程度上取决于其动机水平的凹凸。动机决定了一个人努力的方向即选择做出什么样的行为，努力的水平即行为的努力的程度，坚持的水平即遇到阻碍时付出多大的努力坚持自己的行为。动机的内源性与外源性互补，内源性动机与外源性动机均感觉不足。现在的员工状态是没有好或是不好。混日子拿钱，公司好坏是否有进展好像都跟自己无关，由于没有竞争所以没有压力。我想每个人都该问问自己，你工作

7、的目的是什么，对于你的工作你做到更好了吗？对工作你是尽力了还是全力以赴了？你的目标和对自己的要求是什么？下一个2年之后在个人技能上、学问的存储上、最能体现个人价值的薪酬上你要达到一个什么样的高度，为此你做出了怎样的努力呢？任何事物总要经受从无到有，从小到大的历程，这三个月来我们在制度的建设、人文环境、行政后勤等方面已经迈开了前进的脚步，在将来的日子里我们会越走越好的，信任从2021年开头，公司体制将更加健全，完善，公司各部门将有更大的向心力，分散力；2021年我们会连续壮大的企业。付出与回报是相辅相成的，每个人都将自己看做是企业

8、中的一份子、每个人都为此一心一意的付出、再大的困难再难的坎我们都可以趟过去。企业进展了，个人的价值也将得到提升。三、个人体会必需要虚心请教，提高服务意识言行举止都要注重约束自己，对上级领导做到虚心谨慎,敬重服从；对同事做到严于律己,宽以待人；做到对上不轻漫，对下