最新网络协议与网络组建PPT课件.ppt

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1、网络协议与网络组建一、协议协议是关于信息传输顺序，信息格式和信息内容等的约定。通信双方遵守相同的协议，通信过程才能够完成。1、OSI开放系统互联参考模型应用层Application表示层Presentation会话层session传输层transport物理层Physical数据链路层DataLink网络层Network7654321处理网络应用数据表示主机间通信进程间的连接寻址和最短路径介质访问（接入）二进制传输应用层传输层网络接口网际层●IP●ICMP●ARP●RARPTCP/IP网际层的四个主要协议

2、TCP/IP与传输层传输层的两项主要功能：流量控制可靠传输传输层提供了TCP和UDP两种传输协议：TCP是面向连接的、可靠的传输协议。它把报文分解为多个段进行传输，在目的站再重新装配这些段，必要时重新发送没有收到的段。UDP是无连接的。由于对发送的段不进行校验和确认，因此它是“不可靠”的。应用层传输层网络接口网际层面向连接的●TCP无连接的●UDP流量控制可靠传输TCP/IP传输层提供了两种传输协议TCP/IP与应用层应用层协议支持了文件传输、电子邮件、远程登录、网络管理、Web浏览等应用。应用层传输层网

3、络接口网际层文件传输●FTP、TFTP、NFS电子邮件●SMTP、POP3WWW应用●HTTP远程登录●Telnet、rlogin网络管理●SNMP名字管理●DNS二、组建与调试局域网1、实验内容*做一根双绞线（两端用T568B标准）；*使用"检测仪"，检测所做的双绞线能否正常使用；*并要求在局域网中的计算机中设置共享目录，使之能互相共享资源。实验过程组建局域网制作双绞线安装交换机安装网卡配置对等网网络连通性测试计算机资源共享设置文件夹共享设置访问权限从一台计算机访问另一台计算机（1）双绞线的制作目前，双

4、绞线与RJ45水晶头的连接方法有两种国际标准，分别是EIA/TIA568A和EIA/TIA568B，连接方法如下表所示。表2.1按照568B标准的绞线排列表2.2按照568A标准的绞线排列12345678橙白橙绿白蓝蓝白绿棕白棕12345678绿白绿橙白蓝蓝白橙棕白棕双绞线的两种常用的连接方法：直通线和交叉线。直通线：双绞线两端与水晶头的连接使用相同标准，均为568A或均为568B。交叉线：双绞线两端与水晶头的连接使用不同标准，一端使用568A标准，另一端使用568B标准。驳线钳和测线仪（2）网络设备的连

5、接2、如何选择通信协议？在选择通信协议时，应大致遵循以下原则：如果网络跨越多个网段，则必须选择可路由的通信协议，如TCP/IP和IPX/SPX等。如果网络的规模较大，与Internet有连接，则应选择可管理性和扩充性较好的TCP/IP协议。如果网络的规模较小，并且只是简单的文件和设备共享，则应选择占用内存少和带宽利用率高的NetBEUI协议。应尽量少选用通信协议。除特殊情况下，一个网络尽量只选择一种网络协议。安装的协议越多，占用计算机的内存就越多，不仅影响计算机的运行速度，而且不利于网络的管理。注意协议的

6、版本和一致性。应尽量选择功能更强性能更好的高版本协议，两台互连的计算机通信时，必须使用相同的协议。了解了通信协议选择的基本原则之后，应该学会根据工程的具体情况，灵活加以选择。某些功能只能通过一种特定的协议实现，而某些功能任何一种协议都可以实现。3、网络连通性测试方法协议配置了，网络连通性测试将告诉你如何进行故障排查，了解网络连通性测试的方法，可以有效地帮助我们排除故障。观察集线器和网卡状态指示灯的变化利用网卡自带的测试和诊断软件如果安装了TCP/IP协议，还可以利用高层命令和软件（如ping命令等）来进行

7、测试4、计算机资源的共享共享文件夹共享打印机查找网络中的计算机，通过网络实现互动（如进行网络游戏、在局域网中使用通信软件实现聊天功能）例：Windows2000中共享文件夹公司业绩导向的人力资源管理—实践与反思Instructor:JosephZhou主讲：周良文先生Venue:Beijing,PRC地点:北京Date:April.9,0521CopyrightreservedbyJoseph公司业绩导向人力资源管理的环境公司业绩导向人力资源管理的载体公司业绩导向人力资源管理的基石公司业绩导向人力资源管理

8、的关键公司业绩导向人力资源管理实施的工具公司业绩导向人力资源管理的催化剂公司整体业绩导向人力资源管理的处理方式公司绩效导向人力资源管理实施失败的原因内容安排22CopyrightreservedbyJoseph一、业绩导向人力资源管理的环境CEO的眼光与决心1、管理的本质是什么？-“通过____来实现组织的目标-公司业绩的实现要靠人2、CEO是公司第一________人力资源管理的工具1、效率提升的前提是系统2、人力资源部