最新离职率高的成因及对策分析课件PPT.ppt

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1、离职率高的成因及对策分析1234公司人员离职率现状离职率高对企业的影响离职率高的成因离职率高的对策讨论对于企业或部门来说，多高的离职率算是正常的离职范围？钱没给到位？心受委屈了？成因人员聘用上宽进宽出对岗位的任职条件缺乏明确的认识对应聘者的甄选方法单一，仅凭印象招聘把关不严，选人不准需求长期得不到满足长期不涨工资工作缺乏安全感没有晋升空间没有学习深造的机会不能发挥自己的能力工作分配不公不公平同工不同酬政策不透明机会不等惩处不当主观偏见目标不合理对企业前景没信心常被批评不认同企业文化控制过严其它选人用人育人留人改变宽进宽出方式，

2、严格把好员工进入关考察员工的求职动机，重视员工的价值取向、团队精神等指标改进面试，采用多种甄选方法参照岗位说明，选择符合任职条件（学历、能力、经验等）的员工选人用人所长给与信任人性化管理方式合理的约束机制科学的激励机制12345用人育人营造优良的企业文化理性地看待员工犯错适合的培训给员工规划职业生涯大环境能带动和感染个体的发展企业文化丽思卡尔顿酒店的服务文化：Weareladiesandgentleman,servingladiesandgentleman我们是绅士淑女，服务绅士淑女华为军事文化具体体现为：狼性文化、床垫文化、

3、工号文化、压强文化，危机文化，服务文化、服从文化、自我批判文化育人理性看待员工犯错金无赤足人无完人批评的目的在于教育不当的批评会使员工有逆反心理让员工明白错在什么地方，为什么错，错的后过，以及纠正措施育人留人职业生涯规划是员工的成长路线规划，让员工有明确的发展方向，与企业一起成长管人是现代企业管理的核心，常与员工交流，沟通，了解他们的苦衷和难处，将以人为本落到实处官本思想深入国人的骨髓，对于能力突出的员工封官加爵，既能鼓舞民心，也能稳定民心金钱是最原始的工作动力。有效的薪酬体系，可以激励员工，创造良好的业绩。待遇留人感情留人职

4、务留人事业留人六年级科学分类总复习（参考）地球与空间科学地球与空间主要了解太阳、地球、月球、星空太阳是银河系中一颗普通的恒星，大约有50亿岁了，太阳是一个旋转的高密度炽热气体球，大部分气体是氢气，其次是氦气，每秒钟大约“燃烧”400万吨氢，产生巨大的能量。太阳的结构从内到外依次是日核、辐射层、对流层、光球层。太阳的表面温度大约是6000℃，内部温度大约是1500万℃。太阳的表面经常会出现太阳黑子、耀斑和日珥。太阳的直径为139万千米，是地球的109倍。太阳的体积是地球的130万倍。太阳的质量是地球的33万倍。产生影子的条件是要

5、有光和不透明的物体。太阳和影子的关系：物体的影子总是在物体背光的一面。一天中，正午影子最短，早晨和傍晚影子最长。一年中正午影子长度，夏至日最短，冬至日最长。皮影艺术表演形式是利用了影子的原理。古代的计时工具有沙漏、日晷、水钟和圭表等。人们根据一天中阳光下物体影子的变化规律，制作了计时仪器，叫做日晷。日晷由晷针和晷面两部分组成。圭表是中国古代重要的天文仪器之一，古人利用圭表度量正午的日影长度来判断冬至日、夏至日及其他节气。地球是个很大的球体。它的半径约为：6400千米，赤道周长为4万千米。16至17世纪:葡萄牙航海家麦哲伦首次完

6、成了环球航行；哥伦布发现了美洲新大陆。生活中能证明地球是球体的事例：①观察海上驶来的船，总是先看到桅杆，后看到船身。②每天看到太阳从东方升起，西方落下。③观察月食时，发现落在月球上的地球的影子是圆形的。④观察星星在天空中的位置，总是东升西落。地球表面积约为5.1亿平方千米，其中陆地占29℅；海洋占71℅。四大洋：太平洋、印度洋、大西洋、北冰洋。七大洲：亚洲、欧洲、非洲、南美洲、北美洲、大洋洲、南极洲。2.地球的模型是（地球仪）。在地球仪上用不同的（符号）和（色彩）表示，使人们更好地了解地球。在地球仪表面上，有许多纵横交错的弧线

7、。其中连接两极的线，叫（经线），指示（南北）方向；与经线相交的线叫（纬线），指示（东西）方向。（赤道）是中间最大的纬线圈，它把地球分为南半球和北半球。3.根据地面接受太阳光线的（照射）情况，人们把地球分为五带分别为：热带、南温带、北温带、南寒带、北寒带。地球内部由地壳、地幔、地核组成。地球内部有煤、石油、火山喷发物、金属矿藏等物体。地球从表面到中心可以划分为三层，分别是地壳、地幔、地核。地核是地球的核心部分，温度约为4700摄氏度。火山是地球内部炽热岩浆上升形成。地下的岩层在压力的作用下会发生变形。当受到的力，大到不能承受时，

8、岩层就会发生突然的、快速的断裂。岩层断裂所产生的地震波传到地表就会引起地表的震动，这就是地震。卵石是由于岩石的风化和流水的不断冲刷形成。岩石由矿物组成。聚集在一起具有开采价值的矿物称矿产。煤、石油、天然气等属于能源矿产，铁矿石、铜矿石等属于金属矿产；石英、石膏属于非金属矿产。