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1、做企业政工工作的几点体会摘要:企业发展的基础是稳定,而政工工作事关企业的稳定大局。要做好政工工作，首先要有一支素质过硬的政工队伍，带动一支过硬的党员队伍和职工队伍，企业才能稳定发展。关键词：企业政工工作体会2009年3月,我由行政管理转做政工工作。三年来，给我感受最深的是，政工工作不象有些人说的那样简单，它强度大，难度高，所做出的成绩不能有效反映在企业效益上，是一件好人不愿干,赖人干不了的差事。下面，我结合自身实际谈几点体会。一、企业政工队伍现状上世纪八十年代末至今,随着改革的不断深入，企业体制逐步由党委负责制改为党委领导下的厂长（经理
2、）负责制，进而改为厂长（经理）负责制。企业领导把全部精力集中在生产经营和经济效益上，不注重思想政治工作，不注重企业员工的文化素养，在考核时主要看经济效益，把政工工作当作可有可无的程序，有的甚至作为负担加以排挤，在一定程度上削弱了政工工作在企业中的影响力。尽管近几年各级党委加大了工作力度，政工工作在企业中的影响力有所增强，但未能从根本上改变政工工作的现状，工作难度越来越大，政工队伍人才流失。能力强的、经验丰富的、老的政工干部，或是调走,或是转行搞技术、搞管理，或是-6-逐步退出政工岗位；新加入的同志，科班出身的几乎没有，大部分是半路出家，
3、没经过系统培训，生产、技术、经营知识欠缺，思想观念和知识更新跟不上时代步伐，企业政工队伍的整体素质明显下降，基层政工队伍更是参差不齐，有的因工作繁杂连临时培训都未能参加，且绝大多数是一人身兼数职，加之上级的各项活动又多,一天到晚频于应付。在企业现有的政工队伍中,大多数人的政治思想觉悟还比较高,能完成自己的本职工作和领导交办的任务,但有少数政工人员责任心、事业心不够强，工作积极性不高，吃苦奉献精神差，动手写作能力和组织协调能力低，如果遇上行政领导对政工工作不理解、不支持，职工不好好配合，工作起来就十分吃力,有的产生畏难情绪，甚至想转行。实
4、际上，很多政工工作是靠党组织书记和政工人员的个人魅力在开展,这无形中给政工工作带来一定影响。近几年，油田和公司招的大学生基本上是学主题专业的，企业的政工队伍后继乏人。二、企业党员队伍和职工队伍现状伴随着市场经济的大潮，企业的政治色彩在逐步淡化,干部职工的人生观和价值观也在悄悄发生着变化。一时间追求经济效益成了企业的主旋律,追求金钱和物质享受取代了人们的政治理想信念,艰苦奋斗,勤俭持家已不再被推崇,一些不健康的思潮在滋生蔓延。大部分党员干部在闯市场的过程中,面对金钱美色等诱惑，能不为所动，坚持原则,能遵守党纪国法和企业的规章制度,经受住了
5、考验。但有一少部分党员干部，未能经受住考验,在-6-金钱美色等诱惑面前丧失了党性原则，忘记了自己是人民群众的公仆，利欲熏心,利令智昏,不愿接受组织和职工群众的监督，将个人凌驾于组织之上，在“三重一大”问题上，不经集体决策，独断专行，以权谋私，贪污腐化堕落。有的普通党员，当个人利益或愿望没有满足的时候，也不顾党性和组织原则，不服从组织领导，消极怠工，甚至扯后腿，搞破坏，其言行还不如普通群众。他们最终都因为触犯法律而成为阶下囚，失去了人身自由，丢掉了大好前程，毁掉了家庭幸福，给党旗抹了黑，给企业和社会造成了重大经济损失和负面影响，辜负了组织
6、的培养和重托，辜负了职工群众的殷切期望。电视、报纸、网络告诉我们，全国各行各业各级别的党员干部队伍中有不合格的；《中原油田职工违纪违法案例选编》告诉我们，油田党员干部和职工队伍中有不合格的；公司多年来发生在身边的案例告诉我们，在公司的党员干部和职工队伍中有不合格的。尽管他们是少数人，尽管他们占的比例不大，但足以警示我们，立党必须为公,执政必须为民,做人必须守法,必须时刻绷紧廉洁从业、拒腐防变这根弦。面对诱惑，务必保持清醒的头脑。莫伸手，伸手必被捉。三、对政工工作的几点想法面对存在的问题与不足，我们应该积极地去应对解决。1、加强学习，提高
7、企业领导对政工工作重要性的认识。狠抓全员的政治、法律法规和企业规章制度的学习教育，尤其是党员领导干部的学习教育，提高对政工工作重要性的认识，增强-6-政治意识、法律意识和组织观念。一个成熟的企业的领导首先要有政治敏感度，应该认识到，思想政治工作不仅是现代企业管理的重要构成部分，也是企业健康发展的政治保障。在企业的发展进程中，思想政治工作不仅不能少，而且应该加强，要以实际行动支持政工工作，取得企业经济效益和精神文明双丰收。2、抓好政工队伍建设。思想政治工作开展的好不好，围绕生产经营服务的效果佳不佳，关键看政工队伍的素质过不过硬。我认为：首
8、先，要从人员上保障。公司党委要求每个基层单位至少要配备一名专职政工干事。可是目前做到的单位不多，绝大多数政工员是身兼数职，一人多岗。原因很多，有的是行政领导不支持，“没人”；有的是学技术专业的大学生怕转行耽
