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时间:2021-03-30
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1、新版关于中小学创造型教师成长状况的调查报告汇编摘要:要创新就要有人才,而努力培养大批高素质的具有创造精神和创新能力人才的关键就在于培养创造型教师。在调查的基础上对培养创造型教师提出了建议,认为为了培养创新人才,学校要把培育和促进创造型教师的发展作为学校工作的重中之重;教育主管部门要建立有利于培养创造型教师的管理机制,创建教师发展的平台,激励创造型教师的成长;教师群体要主动向创造型教师发展,要增强自己的成长和发展的意识,强化自己的创新意识。关键词:创造型教师成长状况调查建议中图分类号:***文献标识码:*
2、文章编号:*-**-*-*一、调查说明(一)促进创造型教师成长的意义著名的现代教育家陶行知先生说过:“处处是创造之地,天天是创造之时,人人是创造之人。”[1](PP.482-487)教育作为培养人才的最重要的活动,更需要创造,而创造教育实施的首要前提是必须有一大批创造型教师。当前,对于创造型教师的概念虽然还未能取得一致意见,但是国内外教育界对于创造型教师的研究已经积累了不少资料,关于创造型教师的基本特征已经有了不少共识。当前,教育观念滞后于经济和社会发展的需要,教育过程缺乏活力,教学方法一成不变,种种不
3、利于实施创造教育的现象已十分普遍,因此,关注创造型教师的培育与成长已迫在眉睫。(二)调查背景、目的、对象、方法为深入了解福建省中小学创造型教师成长的真实状况,分析当前存在的主要问题,以便为教育部门加强中小学教师队伍建设提供科学依据,从202x年9月开始,在省教科文卫体工会委员会指导下,在福建省宁德市教育工会组织下,我们对宁德市部分中小学教师展开了关于创造型教师成长的调查。调查以问卷调查为主,也相应召开座谈会以了解情况。问卷调查共设计题目27个,其中选择题25道,问答题2道,在此之外,教师还可以灵活增加他
4、们认为比较重要的相关信息项目,保证了问卷的整体规划与实际变化的统一。问卷题目主要涉及教师对“创造型教师”内涵的看法、影响创造型教师成长的各种因素促进与妨碍创造型教师成长的有利与不利因素等。问卷采取无记名答卷方式,本次调查对象包括宁德市城乡各类中小学,发出问卷800张,回收760张,回收率95%以上,客观地反映了不同地区、不同类型学校教师的情况。二、主要问题的统计结果及分析(一)教师对“创造型教师”的认识在此项调查中,“高尚的师德”依然被认为是成为创造型教师的首要条件,这与我国传统中教师“身正为范”的要求
5、一致,许多教师还表示,如果缺乏高尚的师德,则其他方面愈强,对教育教学的破坏性影响愈大;“强烈的创新意识”也被摆到了十分重要的位置,许多教师表示,要想成为一名创造型教师,首先必须要有强烈的创新意识,才会有动力去研究、去发展、去实践;而“较高的教学艺术”同样被认为极端重要,教师们表示,教书育人是教师的第一职责,而高超的教学艺术能让教学产生最好的效果,获得最高的效率;同样,“广博的专业知识”也受到教师们的青睐,他们在调查中一再拿出“要教给学生一碗水,教师必须有源头活水”的教育格言自勉。(二)影响教师成为创造型
6、教师的主要因素1.教师专业发展目标定位对创造型教师成长的影响从表中可以看出,绝大多数教师对自己教师专业发展的目标定位不够高,大多数人认为能够胜任教学就可以了,只有极少数人向着特级教师、名师和创造型教师的目标发展。这说明当前教师发展的动力不足,需要引起高度关注。俗语说“取法乎上仅得乎中”,如果教师没有高远的职业发展规划,那么,即使定位为“胜任教学的教师”,恐怕也不容易实现。2.教龄对创造型教师成长的影响从表中可见,教龄对创造型教师成长的影响,认为需要15年到30年的占了绝大多数,认为需要30年以上的也占了
7、五分之一强,这说明,教师们在创造型教师的成长需要较长的时间这个问题上有比较一致的认识。但是在与教师的座谈中我们也注意到,也有少部分老师认为一个老师是否能成为创造型教师与教龄关系不大,甚至会有教龄越长越保守的现象,而新生代的教师因其学历、年龄与知识优势,成为创造型教师的可能性也极大。这都是值得注意的观点。3.学历对创造型教师成长的影响从表中可以看出,认为学历对成为创造型教师影响“较大”和“非常大”的占了绝大多数,这说明当下的教师对于学历比较看重,也反映了我国近年来教育行业对于学历的要求日渐提高的现实。不过
8、,在同个别老师的交谈中,我们也认识到,重视学历并不等于教师的学历越高越好,认为学历对于创造型教师“没有影响”的教师主要是考虑到许多成功的教师第一学历虽然不高,但是他们后来都通过自修或培训拿到了更高的学历,有的还拿到了研究生学历。4.阅读对创造型教师成长的影响对于大多数中小学教师而言,他们在繁忙的日常教学中并无太多的闲暇时间进行阅读,但是因为有寒暑假这样的带薪假期,在各类职业中,唯独老师可以享受较多的阅读时间。但从表中可以看出,教师的整体阅读
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