欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:61890292
大小:15.12 KB
页数:5页
时间:2021-03-25
《2021单位工作人员考核工作实施方案供借鉴.docx》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、2021单位工作人员考核工作实施方案供借鉴仅供参考根据市委组织部《关于做好2020年度市级机关部门(单位)公务员年度考核工作的通知》(X市组通〔2021〕X号)、市人社局《关于组织开展2020年度事业单位工作人员考核工作的通知》市直机关工委《关于2020年度市直机关基层党建工作年终考评的通知》和《XX新区开发办2020年度岗位目标责任制考核办法》等文件精神,结合开发办实际,为切实做好2020年度考评工作,特制订实施方案如下: 一、领导机构 成立考核工作领导小组,开发办主要领导为组长,其他班子成员为副组长,各部室(单位)主要负责人
2、为成员。领导小组办公室设在综合事务部,综合事务部部长兼任办公室主任。 二、考核考评对象 开发办各党组织及所属党员,公务员(含实践锻炼人员,班子成员除外)、下属事业单位工作人员、开发办下属XX市XX新区开发集团有限公司、XX市XX科技城开发服务有限公司合同制职工、借用人员(仅参加开发建设先进工作者评比)。 三、考核考评内容和种类 (一)公务员的考核工作参照《关于做好2020年度市级机关部门(单位)公务员年度考核工作的通知》、《新区开发办2020年度岗位目标责任制考核办法》及有关办法、细则等相关精神执行,内容包括平时考核和年度综
3、合测评。平时考核为每季度一次,年度综合测评以平时考核为基础,年底通过民主评议、领导评价等方式进行。其中:参加中心工作(科技城专班)人员,考核人数和优秀指标单列;驻社驻村指导员参加社区(村)考核;在疫情防控和服务企业复工复产专项工作中表现突出的,可优先确定为年度考核优秀等次;股级及以下人员还需根据个人绩效排名评定优秀等次。 (二)事业单位工作人员的考核工作按照《关于组织开展2020年度事业单位工作人员考核工作的通知》、《新区开发办2020年度岗位目标责任制考核办法》及有关办法、细则等相关精神执行。内容包括平时考核和年度综合测评。平时
4、考核以平时工作表现为主;年度综合测评以平时考核为基础,年底通过民主评议、领导评价等方式进行。其中:股级及以下人员还需根据个人绩效排名评定优秀档次。 (三)企业单位工作人员的考核工作参照事业单位工作人员考核办法执行。 (四)党建工作考评主要按照《关于2020年度市直机关基层党建工作年终考评的通知》和《XX新区开发办2020年度岗位目标责任制考核办法》等相关精神执行,结合党员“先锋指数”评价、党性体检、民主评议党员等形式开展,其中:股级及以下党员还需根据个人绩效排名评定。 (五)开发建设先进工作者评定主要按照《新区开发办2020年
5、度岗位目标责任制考核办法》等相关精神执行,在开发办借用人员和下属国有企业合同制职工中产生,需根据个人绩效排名评定。 四、考核等(档)次 公务员、企事业单位工作人员年度考核分优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)和不称职(不合格)四个等(档)次。 五、先进种类和名额 (一)先进集体 机关五星级基层党支部:X个。 (二)先进个人 1.公务员年度考核优秀等次:参加中心工作(科技城专班)人员,优秀等次比例不超过XX%,即本年度为X名;其他人员按参加考核公务员数的XX%确定为X名。 2.事业编制人员年度考核优秀等次:按参加考
6、核事业单位人员数的XX%确定为X名。 3.企业职工年度考核优秀等次:按企业参加考核人数确定,不超过XX%,即考核优秀人数不超过XX人。 4.市直机关优秀共产党员:按参评党员人数确定,不超过XX%,即不超过X名,2020年度市直机关“服务群众标兵”可优先评定为优秀党员。 5.开发建设先进工作者(借用人员、企业人员):原则上不超过参评人数的XX%,即不超过XX名。 以上先进评比工作由综合事务部、机关党总支部牵头组织,具体评选名额结构分配和评选办法见附件。 六、工作程序 (一)研究制定实施方案(2021年X月XX日前)。 (
7、二)撰写个人总结。个人按照考核内容的要求,回顾一年来的思想、学习和完成工作情况,撰写个人总结材料,填写《年度考核登记表》 (2021年X月XX日前)。 (三)组织考核。通过单位主要领导和分管领导评价等,形成平时考核结果。同时组织开展民主评议、民主推荐等年度综合测评 (2021年X月XX日前)。 (四)确定建议名单。根据考核情况,由综合事务部汇总确定先进建议名单 (2021年X月XX日前)。 (五)会议审定。由综合事务部将建议名单提交党组会议审定,确定2020年度各类先进集体和先进个人 (2021年X月XX日前)。 (
8、六)发文表彰。据党组审定结果,进行发文表彰(2021年X月X日前)。 七、工作要求 (一)认真总结回顾 机关各党组织,各部室(单位)和个人要认真回顾总结一年来的工作、学习等情况,总结经验、查找问题、寻求对策,争取新的更大成绩。
此文档下载收益归作者所有