阜阳师范学院信息工程学院2018年人才招聘方案.docx

《阜阳师范学院信息工程学院2018年人才招聘方案.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、阜阳师范学院信息工程学院年人才招聘方案为做好年人才引进工作，构建科学合理的高水平师资队伍和精干高效的管理队伍，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等文件要求，现将年人才招聘工作安排如下：一、招聘原则.坚持公平、公开原则。学院进人计划和相关考核办法均按照要求向社会公开，进人考核过程在阜阳师范学院监察处监督下进行，在公平、公正、公开的原则下将优秀人才选进学校。.坚持空编进人原则。学院的进人计划要与学校编制数或岗位空缺数基本一致。具有博士学位（学历）或具有副教授、教授职称的应聘人员，占编引进，其他人员劳动关系均按人事代理方式聘用。.坚持优化结构原则。学院鼓励高水平领军人才、工程背景人才

2、以及紧缺专业人才的引进，不断优化师资队伍结构。二、组织机构．学院成立以党政负责人为组长的考核领导小组，负责学院进人计划编制、新进人员考核与推荐等工作。考核领导小组办公室设在人力资源部,具体负责年人才招聘工作的实施。．校人事处工作人员全程指导学院完成应聘人员考核信息的整理、考核专家聘请、考核结果汇总等工作。．校监察处工作人员全程监督学院考核全过程，处理招聘过程中申述检举等工作。三、招聘条件