重大典型案例警示教育制度.docx

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1、重大典型案例警示教育制度一、指导思想以党的十七大和县惩防办惩防体系建设工作会议精神为指导，以落实科学发展观为统领，紧紧围绕全县林业工作实际和工作重点，充分利用全国各地重大典型案例，深刻剖析产生腐败问题根源，认清其严重性和危害性，认真总结经验教训，积极推进作风建设，增强林业系统党员干部拒腐防变能力，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和利益观，切实做到严于律己，克己奉公，维护林业部门为民、务实、清廉的良好形象。二、目标任务在队伍建设上，认真落实党风廉政建设责任制，重点解决廉政建设方面存在的问题，对重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大

2、额度资金使用，严格执行集体、民主、科学决策。在理想信念上，以树立正确的权力观为重点，加强对党员干部特别是中层干部及窗口股室工作人员理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，使全体干部职工自觉遵守党纪国法，让服务理念入脑入心。在工作作风上，解决工作作风飘浮、深入基层不够、创新意识不强等问题。坚决克服安于现状的思想，树立强烈的忧患意识；克服畏首畏尾思想，增强攻坚克难的决心；坚决克服狭窄视野的局限，增强全局观念。在廉洁自律上，注意培养文明健康的礼尚习惯，正确处理讲人情和守纪律、健康的礼尚文化和变相地送礼行贿的关系，管好自己的配偶、子女、亲属。在制度

3、建设上，堵塞漏洞，坚持用制度管人，用制度管事，用制度管权，推进构建惩防体系建设步伐，建立预防腐败问题发生的机制。三、方法措施（一）时间安排：每年进行一次全系统的重大典型案例警示教育活动。（二）方式方法：以集中学习为主，由局主要领导主持进行案例的剖析和学习。全体干部职工以股室（场站）为单位组织学习讨论，作好学习笔记，写出心得体会。局领导班子和各股室召开一次以警示教育为内容的民主生活会，认真查摆问题，开展批评和自我批评。