劳动合同参考范 本.doc

《劳动合同参考范 本.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………劳动合同参考范本劳动合　同范本 注意事　项一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用.二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.四、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合

2、同的约定全面履行各自的义务。五、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。六、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。七、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。八、签订劳动合同，用人单位应加盖公章,法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。　劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。         9/9……………………………………

3、………………………最新合同推荐…………………………………………………  9/9……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………甲方　（用人单位）：                                 法定代表人或主要负责人:                         　地址：　                                            联系电话:                                       微信：                                

4、           电子邮箱：                                               　乙方（职工）:　                                     身份证号码：                                     地址:                                           联系电话:                                       　微信:                                           　电子邮箱：

5、                                                                 根据(中华人民共和国劳动法　》、《中华人民共和国　劳动合同法》等有关法律、法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限9/9……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………(一）合同期限双方同意按以下第　     　种方式确定本合同期限：1、固定期限:从     　年     　月     日起至     年     　月     　日止.如果该期限与以后签订的培训服务期不一致,劳动合同

6、期限续延至培训协议约定的服务期届满为止。２、无固定期限:从     年     月     日起至劳动合同法定解除或终止情形出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件).３、以完成一定的工作任务为期限：从　     　年     月     日起至　              工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。 　(二)试用期限双方同意按以下第　     种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）:1、无试用期。2、试用期从     年     月     日起至     年     　月　     　日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在三个月以下

7、及以完成一定工作任务为期限的,不得约定试用期；合同期限在三个月以上一年以下的,试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上三年以下的,试用期不得超过两个月;合同期限在三年以上及无固定期限的，试用期不得超过六个月。）(三)　试用期录用条件为：　                                            (录用条件应当包括资质条件、工作能力、职业道德、业绩考核等内容。对于每个岗位所需的特殊条件,比如学历、技能、工作经验等，都应详细约定.