咸阳市干部选拔任用政策法规测试复习题

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1、咸阳市干部选拔任用政策法规测试复习题一、《公务员法》等1、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。2、公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。3、非领导职务层次在厅局级以下设置。4、综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。5、公务员职务实行选任制和委任制。6、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免

2、、被撤职的，其所任职务即终止。7、公务员任职，按照公务员职务序列，在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。8、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。9、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。10、公务员处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。11、公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。12、国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务

3、。13、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。14、公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。15、晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：（一）具有大学专科以上文化程度；（二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；（四）具有正常履行职责的身体条件；（五）其他应当具备的资格。16、晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以

4、上；晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；晋升科员职务，应当任办事员三年以上；科员以上职务的公务员，在定期考核中被确定为不称职的，应予降职。17、《公务员调任规定》规定专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。18、公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。19、

5、对党政领导干部实行问责的方式分为：责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。20、引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，除应当按照干部管理权限履行审批手续外，还应当征求上一级党委组织部门的意见。21、党政领导干部问责情况应当报上一级组织人事部门备案。二、《干部任用条例》1、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。2、考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织（

6、人事）部门、纪检机关（监察部门）和机关党组织的意见。3、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。4、部门与地方双重管理干部的考察工作，由主管方负责，会同协管方进行。5、考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。6、考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。7、考察中了解到的考察对象的表现情况，一般由考察组向党委（党组）主要领导成员和本人反馈。8、党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或者决定呈报前，应当充分酝酿。9、党政领导干部任职实行党政领导干部任职前公示制度。

7、公示期一般为七至十五天。10、聘任制领导职务的每一个聘任期不超过五年，可以连续聘任。11、党政领导职务的任职时间，按照下列时间计算：由党委（党组）决定任职的，自党委（党组）决定之日起计算；由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举、任命的，自当选、任命之日起计算；由党委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起计算。12、党委推荐、由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选