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7、人能力的心理,要通过举例子,描述细节来体现个人的特点,越详细越好。 2、问题解决型面试 这种面试一般会提供一个问题,让应聘者给出解决方案,考察应聘者的分析和创造能力。在回答这类问题时,不妨要求考官给出两三分钟的思考时间,以便给出一个相对完善的答案。 3、案例面试 这样的面试往往提供篇幅很长的案例,给大约两个小时阅读总结,另外还有可能需要演示分析结果,是一种强度较大的面试类型。应聘者应该表现出很强的搜集整理信息和归纳总结的能力。 4、压力面试 这样的面试里,面试官会故意创造一种不友好的气氛,故意刁难应聘者
8、。当然,目的在于考察一个应聘者是否拥有积极的心态和正面的态度。所以一定要避免与面试官产生冲突,而应该展示出成熟的态度和冷静处理问题的能力。 最后,对于面试,结求职者的五点忠告,它们分别是: 1.做真实的自己。 2.调整好心态,将自己摆在和面试官平等的位置,自信会自然地流露。 3.学会倾听他人讲话。 4.和面试官展开友好的开放的讨论。 5.如果有不