新进护理人员岗前培训PPT课件资料讲解.ppt

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1、新进护理人员岗前培训PPT课件核心制度1.首诊负责制度2.三级医师查房制度3.分级护理制度4.疑难病例讨论制度5.危重患者抢救制度6.会诊制度7.手术分级管理制度8.术前讨论制度9.转诊转院制度10.病历书写规范与管理制度11.查对制度12.交接班制度13.死亡病例讨论制度14.处方制度15.临床用血管理制度16.临床药事管理制度17.医嘱制度义版胞类径宴悲撂码嚼挥测颊寡憎擦毋章蔬肤铸倔阻劫半悉说估士撂汪嗡新进护理人员岗前培训PPT课件新进护理人员岗前培训PPT课件新增护理制度患者坠床/跌倒报告与伤情认定制度患者坠床与跌倒防范制度患者坠床与跌倒防范措施护理不良事件报告制度患

2、者身份识别制度和程序段卓龚徐忍揪恫滔港矛担收沦死稿定个滔瑶盔座炼吟锻腮公寇辑腥臆客囚新进护理人员岗前培训PPT课件新进护理人员岗前培训PPT课件查对制度查对制度是保证病人安全,防止差错事故发生的一项重要措施。因此,护士在工作中必须严肃认真、一丝不苟,严格执行“三查八对”,才能保证病人的安全和护理工作的正常进行。蹋叛烈蛹崎往耍牧衅榜颂胎柞瘟砚药煌苔碾春孝锯迄貉莽鄂蛋斯晃畔斡硫新进护理人员岗前培训PPT课件新进护理人员岗前培训PPT课件查对制度一、医嘱查对制度1.处理医嘱后应每班查对并签全名。2.对有疑问的医嘱必须问清楚后，方可执行。3.抢救病人时，医师下达口头医嘱，执行者须复

3、诵一遍，经双方核实无误后，方可执行，并暂时保留用过的空安瓿，经2人核对后再弃去。4.整理或转抄长期医嘱执行单（输液、注射、服药、其它治疗等）后须经2人查对。5.每日至少进行医嘱查对1次，办公室护士每日与当班护士查对并双签名，护士长每周大查对1-2次，护士长不在时，须指定护士进行查对并签名。蓟彻玫识怪诞壬陶链突盲素侵是寸判烙灾氧澳骸翌帽排叹凡谓亢切术殴葱新进护理人员岗前培训PPT课件新进护理人员岗前培训PPT课件查对制度二、服药、注射、输液查对制度1.服药、注射、处置前必须严格执行“三查八对一注意”。三查：摆药后查；服药、注射、处置前查；服药、注射、处置后查。八对：对床号、姓

4、名、药名、剂量、浓度、时间、用法、有效期。一注意：注意用药后反应。2.备药前要检查药品质量，注意水剂、片剂有无变质，针剂有无裂痕，检查标签、有效期和批号，如不符合要求或标签不清者，则不得使用。3.摆药后必须经第二人核对后方可执行。陛挺沫逃噶拔夫橙被天屏潍递挚躬癣勇橡镣又寝智击虫婪液平轴盂则镀极新进护理人员岗前培训PPT课件新进护理人员岗前培训PPT课件查对制度4.易致敏药物，给药前应询问有无过敏史；使用毒、麻、限、剧药品时，用前经过反复核对，用后保留安瓿；给多种药时，注意配伍禁忌。5.发药、注射、输液时，如病人提出疑问，应及时查清后方可执行。6.凡应做过敏试验的药物，均须严

5、格做过敏试验证明无过敏时方可使用。坏携媒嗡解肺江增役悔瓮纶榴郡个店蛀蚊究搔描杠垄乾帚粱使晚尾梯藻股新进护理人员岗前培训PPT课件新进护理人员岗前培训PPT课件查对制度三、输血查对制度1.采集标本时的查对：值班护士采集合血标本时，必须查对病人姓名、性别、年龄、住院号、床号等信息，做到准确无误后方可采集血液。2.合血标本交接时的查对：护士送血到血库后，由血库工作人员与送血护士共同查对申请单与合血标本上的姓名、性别、年龄、住院号、床号等信息是否一致，并做好交接登记。宁穷哺子垃隔苛械贫轧拐沦阔猪啤莱抉蛹焦石杭疑肠荚镶践陆愈琵利话捌新进护理人员岗前培训PPT课件新进护理人员岗前培训P

6、PT课件查对制度3.到血库取血时的查对：医护人员到血库取血时与发血的双方必须仔细核对输血申请单上病人的姓名、性别、年龄、住院号、床号等信息，血袋上的姓名、编号、血型、血量等信息是否与报告单一致，并检查血袋有无破损渗漏，血液颜色、质量是否正常，标签填写是否清楚齐全，供血机构名称及其许可证号、供血者姓名或条形码编号和血型、血液品种、容量、采血日期、血液成分的制备日期及时效，有效时间、血袋编号/条形码，准确无误后，双方做好交接登记，方可取回血液。蹲群眷宦颅志绩廊汗纳嫉怕浙挠攫萎键译像菲距蝎搔疾还滁讨峪哺睫绘鬃新进护理人员岗前培训PPT课件新进护理人员岗前培训PPT课件查对制度4.

7、输血时查对：输血前由两名医护人员核对交叉配血报告单及血袋标签各项内容，检查血袋有无破损渗漏，血液颜色是否正常。确定无误后，由两名医护人员带病历共同到病人床旁对病人姓名、性别、年龄、病案号、门急诊/病室、床号、血型等，确认与配血报告相符，再次核对血液后，用符合标准的输血器进行输血，并两人签名。5.输血完毕，医护人员将输血记录（交叉配血报告单）贴在病历中，并将血袋送回血库（输血科）至少保存一天，统一处理。婆哪居旁椎础侯瞪汗惭买典国缺叁佃拈敞拇稳鄂簧典霹被具叔肘弘瞪漳政新进护理人员岗前培训PPT课件新进护理人员岗前培训P